領導班子2017年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、學習體會及認識
二、存在的主要問題
（一）理想信念方面
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
（三）作風方面
（四）擔當作為方面
（五）組織生活方面
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
三、原因分析
四、整改措施
……
***領導班子 2017年度民主生活會對照檢查材料

根據(jù)公司黨委關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的要求，***領導班子以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，緊密圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結合思想和工作實事求是查擺問題，深入剖析問題根源，認真制定整改措施，進一步增強了“四個意識”特別是核心意識、看齊意識。經(jīng)過認真梳理，現(xiàn)對照檢查如下：
一、學習體會及認識
按照上級黨組織的要求，***領導班子成員采用中心組集中學習和個人自學的方式，深入學習習近平總書記系列重要講話特別是在十八屆六中全會上的重要講話精神，認真學習習近平總書記近日在中央政治局民主生活會上的重要講話精神，學會領會《準則》和《條例》，切實增強開好民主生活會的思想自覺和心動自覺。通過學習，班子成員認為，黨的十八屆六中全會吹響了全面從嚴治黨新的號角，也堅定了我們進一步從嚴從實加強黨的建設的決心。堅持黨的領導、加強黨的建設，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的本質(zhì)特征，也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略751字，正式會員可完整閱讀）……　
期過程，需要天天“補鈣”。部分領導干部對政治理論學習學習的主動性、自覺性及深度仍不夠，存在被動地、走形式地完成學習任務的現(xiàn)象，比較習慣聽上頭_，看紅頭文件，從政治上觀察分析問題的敏銳性不強，學習效果離上級要求有一定差距。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
紀律底線意識不強，紀律教育力度還需不斷加大。主要表現(xiàn)在紀律意識和規(guī)矩意識不堅定、不牢固，對己對工作要求不高的現(xiàn)象還存在，沒有把焦裕祿、楊善洲的嚴于律己的境界照亮自己，模范帶頭作用沒形成持久定力，令行禁止、步調(diào)一致的工作氛圍還沒有真正形成。在2016年發(fā)生的“9.14”閃爆事故中，暴露了黨員干部對行為的危害缺乏一種高度的警醒和敏感，管理中“過得去”的現(xiàn)象還存在。通過事故，領導班子充分吸取教訓，多次召開批評與自我批評工作會，增強政治紀律上的“防腐性”和政治規(guī)矩上的“免疫力”。
（三）作風方面
主動服務基層的意識還不強，制度存在執(zhí)行、監(jiān)督不到位的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在給基層車間壓擔子、派任務的時候多，深入基層調(diào)查研究少；聽取匯報的意見多，聽取基層車間意見和建議的時候少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。還不能完全做到想基層所想、急基層所急，主動服務基層的次數(shù)少，不能及時為基層救急解難。部分領導干部對制度理解和掌握不夠，強調(diào)客觀的時候多，督促檢查的主觀能動性和自覺性還不強，經(jīng)驗管理仍然占有較大比重，按程序、制度辦事、管事、做事的習慣還沒有形成。
（四）擔當作為方面
敢于擔當、敢于創(chuàng)新的精神還需不斷加強。突出表現(xiàn)在抓從嚴管理的力度和深度還不大，存在“求穩(wěn)怕亂”的心理，有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。領導班子嚴細實的作風還不過硬，制度落實不力，執(zhí)行力不夠強。盡管制定出臺了不少規(guī)章制度，但執(zhí)行制度的力度不強，“老好人”思想還依然存在。在探索企業(yè)發(fā)展理念和黨建工作創(chuàng)新方式、方法和載體方面還存在著思路不夠開闊，觀念轉(zhuǎn)變不夠徹底，總想著向同行先進企業(yè)取經(jīng)，缺乏那么一股子敢為人先和敢于擔當?shù)膭蓬^。
（五）組織生活方面
宗旨意識依然薄弱，黨內(nèi)生活還需進一步加強。雖然班子成員能夠做到主動參加黨的組織生活，按規(guī)定自覺交納黨費，及時報告?zhèn)�人有關事項，但部分領導干部由于業(yè)務緊張，不能以一個普通黨員身份參加黨小組的組織生活，準備不夠充分，標準不高，不善于運用批評與自我批評的武器，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬的精神。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
“一崗雙責”制度和黨風廉政建設責任制度還需互促互融。針對思想政治工作、黨風廉政建設以及安全、穩(wěn)定等“一崗雙責、黨政同責”事項，存在個別領導干部從思想認識上重視程度不夠，對“一崗雙責”的責任梳理還不夠清晰，沒有在抓好專業(yè)工作同時，抓實黨風廉政建設的現(xiàn)象。同時，***領導班子成員雖能夠嚴格要求自己，認真遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定，但在廉政責任落實上，抓得還不夠扎實和深入，存在層層遞減現(xiàn)象，對一些苗頭性、傾向性問題提醒警示還不到位，在職工隊伍中，出現(xiàn)了個別違規(guī)違紀的問題，雖然及時進行了查處，但也暴露出黨風廉政建設齊抓共管、各負其責的工作格局還需不斷強化，推動落實力度還需持續(xù)加大。
三、原因分析
在學習研討和對照檢查的基礎上，針對查擺出來的問題，按照上級的要求，重點對照“四講四有”標準，從以下四個方面深入進行黨性分析，剖析問題根源，認清問題實質(zhì)：
一是在政治合格方面，“四個意識”還需進一步增強。作為國有企業(yè)的領導班子成員，同時承擔著經(jīng)營考核任務和黨廉考核任務，在強調(diào)以經(jīng)營業(yè)績考核為導向的背景下，有時會出現(xiàn)強調(diào)業(yè)務要求、優(yōu)先從業(yè)務角度出發(fā)去處理問題的情況，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，弱化了政治意識和核心意識，認為在貫徹執(zhí)行中央與集團公司的文件精神方面只要確保大方向不偏離就行了，對某些具體政策的學習領會不夠深入，貫徹執(zhí)行中有理解不透、選擇性執(zhí)行的現(xiàn)象。
二是在執(zhí)行紀律合格方面，紀律 ……（未完，全文共6009字，當前僅顯示2110字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導班子2017年度民主生活會對照檢查材料》）