“敢擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）經(jīng)濟發(fā)展方面
（二）社會建設(shè)方面
二是在環(huán)境保護上，還沒有形成常態(tài)化、長效化的_機制和方式方法
三是在義務(wù)教育均衡發(fā)展上，還有很多歷史欠賬
（三）干部作風方面
一是擔當精神不夠強
二是制度執(zhí)行不夠?qū)?br>三是爭先氛圍不夠濃
（四）基層黨建方面
一是農(nóng)村基層黨組織黨建制度落實不到位
二是農(nóng)村干部培養(yǎng)力度不夠
三是黨員教育培訓(xùn)投入力度不大
（五）主體責任落實方面
一是主體責任落實存在薄弱環(huán)節(jié)
二是個別縣直單位主要負責人沒有認真執(zhí)行末位表態(tài)制度
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）學(xué)習教育不扎實
（二）發(fā)展意識不牢固
（三）工作作風不務(wù)實
（四）一崗雙責履行不到位
（五）班子作用發(fā)揮不夠好
三、努力方向和整改措施
一是強化學(xué)習教育
二是轉(zhuǎn)變干部作風
三是落實主體責任
四是健全完善制度
五是強化工作落實
……
“敢擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

　　　　按照此次民主生活會要求，我們緊扣“敢擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”主題，堅持問題導(dǎo)向，重點圍繞“三個確保、五個攻堅、三件大事”等中心任務(wù)、重點工作推進落實情況，圍繞**書記在《致***的一封信》上的批示要求，圍繞上級部門領(lǐng)導(dǎo)點出，市活動辦督查交辦，以及我們自身發(fā)現(xiàn)的重要問題，著力從工作上找問題，從思想上找原因，從作風上找根源，尤其是班子成員之間，認真開展了一對一談心交流，堅持“找準問題、深挖根源、明確方向、制定措施、強化整改、實現(xiàn)提升”的總體思路，經(jīng)過多次討論修改，形成了縣委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料�，F(xiàn)將縣委班子存在的主要問題、存在問題的原因和下步努力方向報告如下：
　　　　一、存在的問題
　　　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟發(fā)展方面。雖然近年來**的發(fā)展勢頭較好，在鄭新融合發(fā)展上也找到了一些感覺，受到了市委市政府的肯定，但是**的發(fā)展與“敢轉(zhuǎn)爭”的目標、與群眾的期盼、與趕超發(fā)展的要求，還有不少差距。尤其是從經(jīng)濟指標上講，今年1-7月份，全縣公共財政預(yù)算收入總量仍然不大，增幅與市定目標還有一定差距。作為拉動全縣投資增長主力軍的工業(yè)投資，下行壓力依然較大。而且，目前一些重點項目和重點企業(yè)尚未形成有效財力，對財政稅收貢獻不大，導(dǎo)致財政收支壓
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略875字，正式會員可完整閱讀）……　
怕追責”為由，對項目審批一拖再拖，致使部分重點項目難以較快推進。二是制度執(zhí)行不夠?qū)�。縣委為了加強自身建設(shè)，研究制定了很多工作制度，也跟進出臺了很多具體措施，但缺乏實際問責辦法，導(dǎo)致個別制度執(zhí)行不力、落實不到位。比如，縣委很早就制定了縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)信訪值班制度，但在信訪值班過程中，個別領(lǐng)導(dǎo)干部有時會以事務(wù)繁忙為借口，讓其他同志頂崗接訪，導(dǎo)致縣級領(lǐng)導(dǎo)信訪值班實際效果不理想。三是爭先氛圍不夠濃。在工作中爭創(chuàng)一流既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是“敢轉(zhuǎn)爭”實踐活動的主要內(nèi)容。雖然近年來獲嘉的發(fā)展勢頭較好，在鄭新融合發(fā)展上也找到了一些感覺，受到了市委市政府的肯定，但是獲嘉的發(fā)展與“敢轉(zhuǎn)爭”的目標、與群眾的期盼、與趕超發(fā)展的要求，還有不少差距。比如，有的干部常把“大概、差不多”掛在嘴邊，對工作標準要求不高，只求過得去，不求過得硬，不能以一流標準、一流業(yè)績來要求自己。還有的干部在工作細節(jié)上注重不夠，導(dǎo)致工作抓得不細、做得不精。比如，信訪穩(wěn)定工作，前期按照要求做得比較到位，受到了市委市政府的肯定，但是因為工作細節(jié)注重不夠，個別工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致位次出現(xiàn)下降。
　　　�。ㄋ模┗鶎狱h建方面。我縣去年的黨建工作在全市縣（市）綜合考核排名第一，尤其是我們的抓黨建促脫貧工作受到省市肯定，但其中也存在一些不容忽視的問題。一是農(nóng)村基層黨組織黨建制度落實不到位。個別村黨組織“三會一課”“四議兩公開”工作法等制度執(zhí)行不力，影響了各項工作的開展。如史莊鎮(zhèn)曹莊村未嚴格按照“四議兩公開”工作法進行決策，致使村兩委主干均受到黨紀處理。二是農(nóng)村干部培養(yǎng)力度不夠。農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，年齡老化、文化素質(zhì)偏低。全縣1132名村干部，初中及以下的359名，占31.7%；農(nóng)村黨支部書記50歲以上的86名，占41%，40歲以下的12名，僅占5.7%。同時對村后備干部培養(yǎng)抓得不緊，導(dǎo)致一些村后繼乏人。三是黨員教育培訓(xùn)投入力度不大。在研究工作、安排投入、基礎(chǔ)保障等方面，把更多資金用在了發(fā)展經(jīng)濟、保障民生上，列入財政預(yù)算的黨員教育培訓(xùn)費用與市委要求的每人每年100—300元標準還有差距。
　　　�。ㄎ澹┲黧w責任落實方面。縣委始終高度重視全面從嚴治黨責任落實，受到市委充分認可，但是從2016年度黨風廉政建設(shè)責任制暨落實“兩個責任”檢查考核情況反饋看，我們還存在一些不足之處。一是主體責任落實存在薄弱環(huán)節(jié)。黨委對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的研究部署相對較少。主要負責人聽取班子成員和下一級黨組織主要負責人落實主體責任匯報不夠，開展個別提醒談話較少；班子成員在對分管領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話中，存在以集體談話代替?zhèn)�別談話現(xiàn)象，未達到“紅臉出汗”目的。二是個別縣直單位主要負責人沒有認真執(zhí)行末位表態(tài)制度。社會領(lǐng)域預(yù)防腐敗工作安排部署不夠到位，措施不夠具體。
　　　　二、產(chǎn)生問題的原因分析
　　　�。ㄒ唬⿲W(xué)習教育不扎實。雖然能按要求組織開展中心組學(xué)習，但大多是規(guī)定動作，學(xué)習方式單一，實際效果不明顯，導(dǎo)致部分黨員干部，尤其是個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識不高，工作能力不強，工作作風不硬。比如，有的同志認為受黨教育培養(yǎng)多年，自己是老黨員，黨性修養(yǎng)錘煉這么多年，已經(jīng)成熟了，思想有所松懈，對一些發(fā)生在自己身上的問題缺乏警覺。有的同志認為近年來獲嘉經(jīng)濟社會取得了不小的成績，自己也在其中做了不少工作，進取意識、奮斗精神有所消減，放松了學(xué)習提升和黨性修養(yǎng)。還有的同志平時不注重學(xué)習，老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用。
　　　�。ǘ┌l(fā)展意識不牢固。有些干部發(fā)展意識不強，沒有真正理解縣委提出的“加快發(fā)展是第一要務(wù)、項目建設(shè)是第一工程”的深刻內(nèi)涵，在工作中服務(wù)中心、服從大局意識不強，精力沒有全部用在經(jīng)濟發(fā)展上。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部總是圍著自己的部門利益轉(zhuǎn)圈，對發(fā)展政策不研究，遇到難題就躲、碰到問題就推。
　　　　（三）工作作風不務(wù)實。有的同志事業(yè)觀存在偏差，做一些工作的出發(fā)點往往是如何能讓上級領(lǐng)導(dǎo)滿意，而不是謀求最廣大人民群眾的根本利益，考慮領(lǐng)導(dǎo)的意見多，很少顧及群眾的意見。有的同志在推動工作中，追求聲勢而不看結(jié)果，工作華而不實，把思路當結(jié)果，將部署當落實，只是聽匯報、看材料、要數(shù)字、催報表。有的同志對待工作應(yīng)付了事，總想走捷徑，不愿花費太多的精力，投入到一項一項抓落實中去，從而導(dǎo)致干部作風中出現(xiàn)種種問題，導(dǎo)致經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)種種問題。
　　　�。ㄋ模┮粛忞p責履行不到位。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中不能較好地履行全面從嚴治黨一崗雙責，關(guān)注自身廉潔自律多、關(guān)注分管業(yè)務(wù)工作多，對主體責任落實重視不夠，履行職責不到位。比如，對分管部門的主體 ……（未完，全文共4866字，當前僅顯示2458字，請閱讀下面提示信息。收藏《“敢擔當、轉(zhuǎn)作風、爭一流”領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料》）