組織部長對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題和不足
（一）遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是在對政治紀律、政治規(guī)矩認識方面還需要加強
二是在爭做“四講四有”合格黨員方面還有所欠缺
三是在壓實主體責任方面還不夠到位
四是在抓干部教育工作方面還不夠深入
（二）“四風”方面
一是對干部的日常管理監(jiān)督有待加強
二是對干部了解不夠深入細致
三是在狠抓工作落實方面還有差距
四是在推進重點工作中有時魄力不足
（三）落實中央八項規(guī)定和省、市相關配套規(guī)定方面
一是深入基層了解實情有差距
二是改進文風會風不夠徹底
三是勤儉節(jié)約意識有所淡化
四是履行厲行節(jié)約反對浪費的工作職責不到位
二、產生問題的原因剖析
一是政治理論學習有所放松
二是黨性修養(yǎng)方面有所松懈
三是黨的宗旨意識有所淡化
四是主動擔當精神有所減弱
三、努力方向和整改措施
（一）旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”
一是牢固樹立“四個意識”
二是著力強化理論武裝
三是自覺增強黨性修養(yǎng)
（二）強化責任擔當，從嚴從實抓好組織工作
一是持續(xù)用力推進“兩學一做”
二是全面加強干部監(jiān)督管理
三是精準施策打牢基層基礎
四是不斷創(chuàng)新人才工作_機制
（三）增強自律意識，進一步加強作風和廉政建設
……
組織部長對照檢查材料

按照這次專題民主生活會要求，會前我認真學習了規(guī)定的相關材料，并對標全國優(yōu)秀縣委書記廖俊波同志先進事跡，對照**兩個典型案例，聯(lián)系自己思想和工作實際，進行了深刻剖析。現(xiàn)對照檢查如下，請同志們批評指正。

一、存在的問題和不足

（一）遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面

最近，通過對**兩個典型案例的學習，我個人認為，這兩個案例看似個案，但并不是孤立現(xiàn)象。這說明一些干部對政治紀律、政治規(guī)矩仍然存在“不以為然”的心態(tài)，沒有守住這條不可逾越的紅線，特別是有些領導干部，“四個意識”不強。有的口頭講保持一致、行動上沒有看齊，有的口頭講不折不扣、實際上打了折扣，甚至口無遮攔、信口開河、信謠傳謠。對照廖俊波同志的先進事跡和“兩個典型案例”，我覺得自己在以下幾個方面存在不足：一是在對政治紀律、政治規(guī)矩認識方面還需要加強。在組織系統(tǒng)工作多年，我深知自己身擔選干部、抓黨建、聚人才的重任，更要時時刻刻把規(guī)矩挺在前面，把紀律抓在手上，不能有一絲一毫松動。但有時也存在事不關己、高高掛起的心態(tài)，對社會上、干部中出現(xiàn)的類似**這樣的不當言論，沒有做到自覺自發(fā)地反對和抵制，說明自己在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不夠強。

二是在爭做“四講四有”合格黨
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的較少，導致能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境還沒有真正的形成。三是在狠抓工作落實方面還有差距。主要表現(xiàn)在探索研究組織工作規(guī)律方面創(chuàng)造性不足，導致有的工作與預期效果有差距。有時候也有歇一歇的思想，缺乏廖俊波同志那種敢于擔當、艱苦奮斗和苦干實干的精神。比如，對組織工作如何更好地服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展，研究的還不夠深入；干部日常考核仍停留在專項考核上，更深層次的考核評價沒有推開；對人才政策組織修訂完善不及時，有的政策存在“空轉”現(xiàn)象。四是在推進重點工作中有時魄力不足。在面對事關全局性的重大改革事項時，有時缺少工作魄力，存在經(jīng)驗不足、過于謹慎的心理。比如，在黨建制度改革方面，盡管我們做了大量工作，但客觀的講，有一些改革事項還浮在面上，還沒有完全落到實處、見到實效。

（三）落實中央八項規(guī)定和省、市相關配套規(guī)定方面

自己雖然能夠認真落實中央八項規(guī)定精神和省、市相關配套規(guī)定，但領導帶頭、以上率下的作用還發(fā)揮的不夠。一是深入基層了解實情有差距。自己每年都要抽出不少時間下去搞調研，但調查研究不夠均衡，對聯(lián)系的縣區(qū)去的多，其他縣區(qū)和部門去的少。沒有像廖俊波同志那樣，總能和群眾打成一片、身影永遠出現(xiàn)在群眾最需要的地方。特別是真正帶著群眾關心的問題，沉下去解剖“麻雀”式的調研比較少，摸索規(guī)律、發(fā)現(xiàn)典型、解決難題方面做得不夠。二是改進文風會風不夠徹底。雖然努力做到開務實的會，發(fā)管用的文，辦有效的事，但在抵制“文山會海”、推動文風會風改進上還有差距，到目前為止，組織部門開會、發(fā)文也是比較多的，特別是一定程度上還存在著以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。三是勤儉節(jié)約意識有所淡化。盡管在深入縣區(qū)調研的過程中，我能夠帶頭執(zhí)行有關接待規(guī)定，但在接待上級調研檢查組和一些兄弟市考察團的活動中，為了體現(xiàn)熱情，對一些地方安排用餐不夠簡樸等情況，有時礙于情面，沒有堅決抵制，雖然也明確要嚴格執(zhí)行接待標準，但多數(shù)是提醒一下，往往以“下不為例”了事。四是履行厲行節(jié)約反對浪費的工作職責不到位。按照《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》要求，組織部門根據(jù)職責分工，也應該依法依規(guī)履行對厲行節(jié)約反對浪費相關工作的管理、監(jiān)督等職責，但作為組織部長，對這方面過問的比較少，沒有完全盡到責任。特別是對部機關“三公”經(jīng)費過問得也不多，機關工作有時只追求效果，不考慮成本，至于是否可以花更少的錢辦更多的事，考慮不多、管得不細。

二、產生問題的原因剖析

深入思考自身存在的問題，雖有客觀因素，但主要是主觀原因，需要結合實際深刻剖析，進一步增強解決問題的緊迫感。

一是政治理論學習有所放松。存在“現(xiàn)用現(xiàn)學”、“以干代學”的現(xiàn)象。有時覺得自己工作多年，積累的實踐經(jīng)驗比較豐富，主觀上放松了學習。再加之平時忙于事務性工作，沒有真正把加強理論學習、提高理論修養(yǎng)上升到改造主觀世界、堅定理想信念的高度來對待，學習上缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和自覺性。對總書記系列講話精神等，沒有靜下心來深讀細研，導致理論功底不夠深，用黨的最新理論成果指導實踐還有差距。

二是黨性修養(yǎng)方面有所松懈。對標廖俊波同志對黨忠誠、信念堅定的政治品質，自己在加強黨性修養(yǎng)方面還缺乏高度自覺。入黨30多年來，自己始終把加強黨性修養(yǎng)作為一種政治追求，雖然先后以不同方式參加過黨內集中教育，但隨著時間的推移，自己對“四風”問題的抵抗力還是有所減弱，對享樂主義等腐朽落后思想的警惕性有所松懈，對身邊超標準、超規(guī)格接待等現(xiàn)象的排斥性有所降低。從根本上說，是政治站位不夠高、黨性修養(yǎng)不自覺、“四個意識”還不牢，對習近平總書記系列講話精神還沒有完全做到學深悟透、知行合一。

三是黨的宗旨意識有所淡化。作為組織部長，理應在踐行群眾路線、盡職盡責體現(xiàn)宗旨意識上走在前面。但隨著崗位的變化，沒有像廖俊波同志那樣，真正深入基層、接觸群眾。出現(xiàn)這些問題，其實質是群眾觀念和宗旨意識有所淡化，還沒有真正從思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。正因為自己群眾觀點不牢固、聯(lián)系群眾不扎實、服務群眾不到位，才滋生了“四風”問題。

四是主動擔當精神有所減弱。對照全國優(yōu)秀縣委書記廖俊波擔當盡責、忘我工作的敬業(yè)精神，自己還有很大差距。有時認為，自己在組織系統(tǒng)工作多年，憑經(jīng)驗也能應付，再加上隨著年齡的增長，工作激情有所減弱，自我約束有所松懈，產生了松口氣、歇歇腳的思想，具體工作就推給分管副職和干部去做，自己的工作主動性、前瞻性有所減弱。這表明，在責任擔當 ……（未完，全文共4729字，當前僅顯示2388字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部長對照檢查材料》）