市人社局領導班子黨員領導干部民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守紀律情況
二、存在的問題
（一）理想信念方面
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
（三）作風方面
（四）擔當作為方面
一是進取心不強
二是主動銜接落實有關制度、解決疑難問題的意識不強
（五）組織生活方面
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
二、問題產(chǎn)生的原因剖析
一是理想信念淡化，黨性修養(yǎng)不夠
二是宗旨意識淡化，群眾觀念不強
三是進取精神和責任意識不強
四是紀律意識淡化，擔當意識不強
三、今后努力方向和改進措施
一是強化理論學習，堅定理想信念
一要著力解決學習不夠深入的問題
二要著力改進學習形式
三要不斷豐富學習內(nèi)容
二是提高黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識
二要牢記黨的宗旨
三要深入調(diào)查研究
三是增強規(guī)矩意識，切實嚴以律己
一要堅守政治紀律和政治規(guī)矩
二要進一步完善并嚴格落實各項制度
三要嚴格_“三公”經(jīng)費
四是堅持秉公用權，完善監(jiān)督機制
五是強化責任擔當，持續(xù)加強作風建設
一要把責任扛在肩上
二要持續(xù)加強作風建設
……
市人社局領導班子黨員領導干部民主生活會對照檢查材料

2016年，市人社局領導班子嚴格按照中央要求和省、市委統(tǒng)一部署，深入學習十八屆六中全會精神，扎實開展“兩學一做”學習教育，認真對照黨章和《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，在通過召開座談會、設置征求意見箱、函詢等形式廣泛征求意見建議的基礎上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找、集體議等多種形式，深入查找了班子在理想信念、政治紀律、政治規(guī)矩、作風建設、擔當作為、組織生活、從嚴治黨方面存在的問題，并認真剖析原因，明確努力方向和整改措施�，F(xiàn)將市人社局領導班子對照檢查情況報告如下：
一、遵守紀律情況
一年來，市人社局領導班子堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格遵守政治紀律，堅定政治信念，把牢政治方向，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹落實中央和省委、市委各項決策部署，講政治、守規(guī)矩，沒有搞“小團伙”、“小圈子”。嚴格遵守組織紀律，堅持民主集中制和主要負責人末位表態(tài)制，對涉及“三重一大”、人員招錄、人事調(diào)配、職稱評
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略726字，正式會員可完整閱讀）……　
干部只在重大問題上與上級要求保持一致，對一些小節(jié)問題重視不夠，在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，把自己等同于普通群眾，沒有始終做到以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，存在個別小節(jié)問題約束不嚴的現(xiàn)象。例如個別黨員領導干部執(zhí)行規(guī)章制度不到位，對干部職工的管理不嚴格，致使有的同志在工作中出工不出力，有的干部職工工作紀律散漫，工作勁頭不足，特別是搬入新城區(qū)辦公以來，干部中存在上下班遲到早退現(xiàn)象。
（三）作風方面。有的黨員領導干部深入基層、深入群眾調(diào)研少，習慣于坐在辦公室想問題、看材料、聽匯報，調(diào)查研究不夠深入。下基層調(diào)研，往往也是走馬觀花，不能很好地深入到工作現(xiàn)場、田間地頭跟群眾面對面交流，對基層、群眾的實際情況、真實想法、困難和問題了解掌握的不夠全面，想問題、做決策有時不能從基層實際出發(fā)，真正有見地、有質(zhì)量、可供決策參考和指導基層工作的調(diào)研成果不多。造成工作中聯(lián)系實際不夠緊密，不能很好地從群眾利益出發(fā)，對工作中出現(xiàn)的新情況新問題研究的不深，研究的不透，沒有從長遠的角度統(tǒng)籌謀劃。
（四）擔當作為方面。一是進取心不強。有的黨員領導干部對待工作因循守舊、按部就班，工作中存在得過且過和應付了事的現(xiàn)象，有對自身得過且過，對下屬放任自流的現(xiàn)象，特別是對待與我局工作職責關系不大的工作時，有打折扣、搞變通、走過場的現(xiàn)象。二是主動銜接落實有關制度、解決疑難問題的意識不強。有的黨員領導干部習慣于老一套、舊框框，主動作為、主動服務意識不夠強，遇到新情況、新問題喜歡用老經(jīng)驗和老辦法來解決，干事的激情不足，做事循規(guī)蹈矩，在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段上缺乏活力。
（五）組織生活方面。民主集中制執(zhí)行不到位，“三重一大”等應當提交領導班子會議研究決定的事項，醞釀不充分。局機關干部的使用存在人崗分離和以主要領導與個別班子成員溝通方式?jīng)Q定的問題。財務管理不規(guī)范，存在以會議費、培訓費名義列支接待費的問題。公務接待費用報銷審核把關不嚴，部分公務接待公函、清單等相關報銷憑據(jù)不齊全。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面。黨風廉政建設主體責任落實不力。黨風廉政建設工作與業(yè)務工作結(jié)合不緊密，存在重業(yè)務工作輕黨風廉政建設的現(xiàn)象。局黨組與各科室、下屬單位簽訂的黨風廉政建設責任書內(nèi)容籠統(tǒng)，操作性不強。黨組成員落實“一崗雙責”的自覺性和主動性不強，逐級匯報黨風廉政建設情況的制度沒有得到有效落實。
二、問題產(chǎn)生的原因剖析
對照“兩學一做”學習教育總體要求，局黨組和班子各成員存在這些問題的主要原因有以下幾個方面：
一是理想信念淡化，黨性修養(yǎng)不夠。理想信念堅定是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業(yè)的“壓艙石”。有的班子成員權力觀出現(xiàn)偏差、進取意識不強、群眾觀念淡薄，關鍵是理想信念這個“總開關”沒有擰緊，黨性修養(yǎng)不夠。在平時的工作中，只注重了具體業(yè)務工作的辦理，不同程度地放松了對政治理論的學習提高，放松了黨性鍛煉，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，用黨的最先進理論成果武裝頭腦不夠，導致思想認識跟不上形勢發(fā)展的需要，理想信念有所淡化，精神有所缺“鈣”，政治意識、規(guī)矩意識不強，沒有以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，沒有始終如一地堅持黨的群眾路線，使積極向上、銳意進取、敢于擔當、為民務實、艱苦奮斗、樂于奉獻精神減弱，不嚴不實的問題隨之而來。
二是宗旨意識淡化，群眾觀念不強。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，也是衡量一位黨員領導干部行為準則的最高標準。班子成員在工作實踐中深入實際、聯(lián)系群眾做得不夠，關鍵是群眾觀念樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識還沒有真正在心中扎根，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情，還沒有真正做到時刻把群眾的冷暖掛在心上。雖然有為群眾多辦些實事好事的想法，但在實踐中貫徹執(zhí)行群眾路線還不夠徹底，在考慮工作時站在群眾的角度 ……（未完，全文共5803字，當前僅顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局領導班子黨員領導干部民主生活會對照檢查材料》）