人社局個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守紀律情況
二、存在的問題
一是學習抓的不緊
二是下基層調(diào)查研究不深入
三是工作計劃性和前瞻性不強
四是與同事主動溝通交流少
五是主動擔當意識不夠強
三、存在問題的原因分析
（一）政治理論學習不深入，理想信念不堅定
（二）缺少黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)
（三）執(zhí)行紀律不嚴，服務意識淡化
（四）創(chuàng)新意識減退，進取精神弱化
（五）作風建設放松，自我要求不高
四、努力方向和改進措施
（一）努力方向
（二）改進措施
（一）堅持“一崗雙責”，認真落實黨風廉政建設責任制
一是不斷加強學習教育
二是堅持業(yè)務和黨建并重
三是增強“盯辦”定力
（二）堅持求真務實，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度
（三）堅持群眾路線，著力加強調(diào)查研究
（四）堅持嚴以律己，不斷改進工作作風
（五）堅持廉潔從政，正確對待使用權利
……
人社局個人對照檢查材料

下面，我就個人對照檢查情況報告如下:
一、遵守紀律情況
本人能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意思、看齊意識，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央、市委、市政府保持高度一致。嚴格按照新黨章的要求約束言行，堅決執(zhí)行上級指示，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止，言行一致，堅決反對政治上的_主義，不聽、不信、不傳小道消息，不做為黨的政治紀律所不容的事。堅持慎獨、慎微、慎初、慎交，自覺繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，不斷加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。始終踐行正確的政績觀，牢記“兩個務必”，把人社工作保障和改善民生的重要任務放在首位，把工作的著力點放在研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上,放在研究解決群眾生產(chǎn)生活中的迫切問題上,堅持以是否符合最廣大人民的根本利益來檢驗自身的工作,自覺把對上負責與對群眾負責統(tǒng)一起來。
本人能偶嚴守廉潔從政各項規(guī)定，管好自己、家屬和身邊工作人員。沒有接受下屬單位和個人現(xiàn)金、有價證券、支付憑證情況，沒有違規(guī)用車、公款吃請、請吃現(xiàn)象，沒有插手和干預招投標、行政執(zhí)法、資金分配等活動，沒有出入
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間感情的想法，工作中開展批評不夠，存在“老好人”現(xiàn)象。
三、存在問題的原因分析
對照“兩學一做”學習教育總體要求，對上述存在的問題進行深入反思和剖析，我認為自身存在的問題的原因主要如下：
（一）政治理論學習不深入，理想信念不堅定。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。在工作中，還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題。學習上有實用主義思想，存在重業(yè)務工作、輕理論學習的問題，往往以業(yè)務工作繁忙為由而放松政治學習，平時參加單位集體組織的政治學習多，自覺擠時間學習少，只是重點完成市上統(tǒng)一安排的學習任務，而不能做到有的放矢和全面系統(tǒng)地學習黨的理論、方針和政策，從而無法做到深刻領會和融會貫通。忽視了主觀世界的改造，缺乏遠大理想，現(xiàn)實主義、實用主義思想嚴重。
（二）缺少黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)。在思想上放松了對自身的要求，在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造，為人民服務宗旨意識和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著環(huán)境變化和身居“一把手”崗位，主觀主義多了，久而久之，對職工、群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，沒有堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀，沒有緊密聯(lián)系群眾、聯(lián)系實際，工作作風不夠深入。在工作上，群眾觀點有所淡化，個人思想有時還受到少干少出錯、少說少惹禍等消極被動想法的干擾，有滿足現(xiàn)狀的思想，存在說了也白說、甚至吃力不討好等思想，也產(chǎn)生了睜一只眼、閉一只眼的想法，導致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不強。
（三）執(zhí)行紀律不嚴，服務意識淡化。在執(zhí)行政治紀律方面，本位主義、_主義抬頭，有時為了本單位利益,對上級的政策、決定、決議，有利的就執(zhí)行,利少或不利的就不執(zhí)行,搞上有政策,下有對策的單位保護主義；思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致。在執(zhí)行組織紀律方面，由于長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，養(yǎng)成了懶惰拖拉的作風，組織觀念淡薄，我行我素，過多地計較個人得失，久而久之產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。在執(zhí)行財經(jīng)紀律方面，財務管理不夠規(guī)范，內(nèi)控制度執(zhí)行不夠得力，基礎工作較為薄弱。
（四）創(chuàng)新意識減退，進取精神弱化。自認為政策規(guī)定比較熟悉，業(yè)務也不復雜，產(chǎn)生經(jīng)驗主義傾向，加上有了不求有功、但求無過的思想，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性以及工作的熱情也在走下坡路。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面不愿意去思考、去動腦筋。平時工作忙于應付多、主動落實少，了解情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作的激情。工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去；在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
（五）作風建設放松，自我要求不高。在思想上和工作實踐中，客觀分析自身存在的問題不足，對脫離群眾、脫離實際可能產(chǎn)生的不良影響掉以輕心，缺乏足夠的重視。深刻剖析產(chǎn)生問題的思想根源不足，對自己要求不夠嚴格。在抓具體工作方面目標要求不高，工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準；在謀劃人社工作發(fā)展的目標上，沒有放在全省的大格局中去考慮，想法偏穩(wěn)，僅局限于年度的考核、單一的增長、傳統(tǒng)的對比，沒有從潛力、需求、超越、突破等方面去研究。
四、努力方向和改進措施。
（一）努力方向。
對上述存在的問題，我決心在市委、市政府的領導下，以“兩學一做”活動為契機，落實整改責任，扎實整改提高，在全局積極營造奮發(fā)進取、比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的領導班子，全力推進人力資源和社會保障各項工作提速增效、趕超進位，為促進全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展作出更大的貢獻。
（二）改進措施。
（一）堅持“一崗雙責”，認真落實黨風廉政建設責任制。 ……（未完，全文共4432字，當前僅顯示2239字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局個人對照檢查材料》）