黨管人才原則要體現(xiàn)在執(zhí)政能力建設(shè)的實踐中

黨管人才原則是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。堅持黨管人才原則，既是大力實施人才強國戰(zhàn)略，全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的緊迫需要，也是我們黨改革和完善領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，提高執(zhí)政能力，鞏固執(zhí)政地位的重大決策。在新的歷史條件下，堅持黨管人才原則，必須緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，緊密聯(lián)系加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的實際，不斷深化對黨管人才問題重要性的認識，把黨管人才原則落實到執(zhí)政能力建設(shè)的偉大實踐中，努力開創(chuàng)人才工作的新局面。
　　眼于提高執(zhí)政能力的需要，謀劃人才工作大局
　　落實黨管人才原則，首先應(yīng)當從黨和國家工作大局出發(fā)，著眼于提高黨的執(zhí)政能力的緊迫需要，加強黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和宏觀指導(dǎo)，對人才工作的發(fā)展進行總體規(guī)劃和協(xié)調(diào)，不斷完善人才工作新格局
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擔(dān)負起牽頭抓總的責(zé)任，抓宏觀、抓重點、抓關(guān)鍵，抓那些別的部門抓不了的大事，從而調(diào)動各方面的積極性，共同做好人才工作。現(xiàn)在宏觀方面的事，要牽頭抓總的事，以及需要抓而沒有抓的事很多，亟須整合力量，協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力。同時，要善于總結(jié)實踐中的新鮮經(jīng)驗，借鑒國外的成功經(jīng)驗，大力推進人才工作的_和機制的創(chuàng)新。
　　適應(yīng)全面建設(shè)小康社會需要，建設(shè)一支善于_理政的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍
　　_理政，人才是關(guān)鍵。歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家，能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。增強黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的善于治黨_治軍的領(lǐng)導(dǎo)人才。必須把建設(shè)一支能夠擔(dān)當重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)干部隊伍，培養(yǎng)造就一大批善于治黨_治軍的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重中之重。
　　首先，要突出執(zhí)政能力建設(shè)這個重點。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總體目標，按照全面落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，大力提高領(lǐng)導(dǎo)人才自身的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。要改進領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)和實踐鍛煉的方式方法，把黨校培訓(xùn)與專業(yè)院校培訓(xùn)結(jié)合起來，境內(nèi)培訓(xùn)與_培訓(xùn)結(jié)合起來，集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)，包括網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)結(jié)合起來。
　　其次，要抓住干部人事制度改革這個關(guān)鍵。要堅持擴大民主的改革方向，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，以建立健全干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制為重點，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
　　第三，要打通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間的流通渠道，形成一池活水。黨和國家需要的領(lǐng)導(dǎo)人才是多方面的，既包括黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)人才，也包括那些在國有重要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位和重要科研、教學(xué)、社團領(lǐng)導(dǎo)崗位上的領(lǐng)導(dǎo)人才。同時，領(lǐng)導(dǎo)人才來源于實踐，其素質(zhì)構(gòu)成也是多方面的。培養(yǎng)和選拔領(lǐng)導(dǎo)人才不能僅僅局限于黨政機關(guān)這一個領(lǐng)域。要疏通領(lǐng)導(dǎo)人才流通渠道，多方面、多領(lǐng)域地培養(yǎng)鍛煉領(lǐng)導(dǎo)人才，不拘一格地選拔領(lǐng)導(dǎo)人才。
　　以市場化、社會化為重點，推進人才評價和使用機制的創(chuàng)新
　　黨管人才，主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)。這就要求從總體上，特別是從制度、_和機制上來考慮人才的評價、選拔和使用問題。
　　適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，科學(xué)的人才評價和使用機制有兩個核心要素：一是人才的市場化，二是人才的社會化。這對于進一步推進人才評價和使用機制的創(chuàng)新提出了新的要求。在人才評價方面，要堅持走群眾路線，堅持實踐第一的觀點，完善衡量人才標準，把黨政人才的評價重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人 ……（未完，全文共3009字，當前僅顯示1520字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨管人才原則要體現(xiàn)在執(zhí)政能力建設(shè)的實踐中》）