“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、參加大討論的基本情況和自我評價
二、存在的主要問題和原因分析
（一）存在的主要問題
一是理想信念有所弱化
二是存在抓黨建工作弱化問題
三是對集團公司的改革舉措落實還不到位
四是對國有資產(chǎn)監(jiān)管還有不到位地方
五是落實內(nèi)部管理制度還有待強化
六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理還不到位
七是在選人用人的標準和程序上有待完善
（二）產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠堅定
二是黨性修養(yǎng)錘煉不足
三是缺乏進取精神和責(zé)任意識
四是落實各項規(guī)章制度不到位
三、今后努力方向和整改措施
（一）強化理論學(xué)習(xí)，增強“四個意識”
（二）強化黨性錘煉，做到執(zhí)紀合格
（三）強化制度執(zhí)行，做到管理到位
（四）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到發(fā)揮作用合格
……
“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題民主生活會個人對照檢查材料

按照**集團黨委《深入開展“忠誠、干凈、廉潔、擔(dān)當(dāng)”大討論活動方案》的安排部署和《關(guān)于認真開好領(lǐng)導(dǎo)班子“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題民主生活會的通知》要求，結(jié)合“全面透視體檢”專項行動，聯(lián)系自身思想和工作實際，以案為鑒，深刻反思，認真查找自身存在問題，深挖細剖，制定整改措施，形成對照檢查材料如下：
一、參加大討論的基本情況和自我評價
“忠誠、干凈、廉潔、擔(dān)當(dāng)”大討論活動開展以來，積極參加警示教育，主動參與集團公司大討論活動方案的制定，堅持帶頭學(xué)習(xí)研討，帶頭結(jié)合實際查找存在問題，并結(jié)合實際工作，做好分管單位大討論活動的推進工作。堅持以***、***等嚴重違紀違法案件為反面教材，認真吸取教訓(xùn)，深刻反思，做到時刻警醒，切實引以為戒。通過警示教育，深深感受到，只有加強理想信念，擰好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，用好職、履好責(zé)，才能抵擋住金錢和私利的誘惑；只有持續(xù)強化黨章黨規(guī)黨紀
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一起抓、一起落實。但有時過多考慮單位經(jīng)濟效益問題，對抓黨建和抓經(jīng)營用力不均，造成“重經(jīng)營輕黨建”問題時有發(fā)生，導(dǎo)致分管單位的黨建工作與集團公司黨委的要求還有差距。
三是對集團公司的改革舉措落實還不到位。擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理以來，我堅持深入一線搞調(diào)研，每周召開總經(jīng)理辦公會或?qū)ｍ椆ぷ髡{(diào)度會，認真落實集團公司黨政工作部署，對集團公司經(jīng)營管理工作進行安排布置，抓好工作落實。但由于事務(wù)繁忙，導(dǎo)致工作落實抓得還不到位，有時出現(xiàn)前緊后松，雷聲大雨點小的問題，導(dǎo)致有的工作進展比較緩慢。
四是對國有資產(chǎn)監(jiān)管還有不到位地方。作為集團公司領(lǐng)導(dǎo)，對國有資產(chǎn)監(jiān)管有著不可推卸的責(zé)任，對分管的工作注重從嚴管理、從嚴要求。但是在實際工作中，有時不愿意硬下心來較真碰硬，存在與人無爭的“老好人”思想。少了大膽管理的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，存在“縱之于小、失之于寬”的傾向，導(dǎo)致國有資產(chǎn)監(jiān)管出現(xiàn)疏漏。
五是落實內(nèi)部管理制度還有待強化。本人能夠遵守集團公司各項規(guī)章制度，但是在嚴肅紀律、嚴格管理上抓的不緊。工作中把規(guī)章紀律放在嘴上說的多，真正做到入心入腦入思想的少，真正落實到實際行動中還存在差距，特別是在個別問題的處理上不夠堅持原則，有時存在睜只眼閉只眼的問題，致使落實規(guī)章制度有時走了形式、走了過場，急需在強化制度落實上下功夫。
六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理還不到位。通過***、***等案件的警示教育，對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是所屬單位一把手的監(jiān)督需要進一步加強。有時思想認識有偏差，過多注重領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的團結(jié)，從而忽略對其他領(lǐng)導(dǎo)干部特別是單位一把手的監(jiān)督；對于集團公司職能監(jiān)督部門的關(guān)心與支持不夠，致使其發(fā)揮監(jiān)督作用打了折扣。
七是在選人用人的標準和程序上有待完善。能夠堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人不正之風(fēng)，嚴格選撥任用干部，積極穩(wěn)妥的推進干部隊伍建設(shè)。但是有時在個別人員推薦和選拔上，難免夾雜了個人的喜好與偏愛。通過警示教育，急需認真落實選人用人的標準和程序，以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)標準來衡量干部選拔任用。
（二）產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念不夠堅定。對理論學(xué)習(xí)抓得不夠，缺乏系統(tǒng)性、針對性、全面性，滿足于表面，沒有真正踏下心來進行深研細讀，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，導(dǎo)致人生的“總開關(guān)”出現(xiàn)松動。出現(xiàn)這些問題的原因是理想信念不堅定所致。
二是黨性修養(yǎng)錘煉不足。平時工作中沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，抓事務(wù)性的事情多，抓經(jīng)常性的修養(yǎng)少，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，官本位思想依然在作怪。到基層調(diào)研時與基層職工溝通交流少，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，沒有認真了解職工的所想、所需、所急，有時征求意見不充分，面對職工的利益訴求，協(xié)調(diào)解決問題、化解理順情緒的方法不多，影響了工作進展，以調(diào)查研究推動問題解決的能力需要提高。
三是缺乏進取精神和責(zé)任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求；在思想上，自滿松懈的想法多了，認為把自己的事做好，把分管的事管好就可以了，有時不愿意過多要求下屬，怕得罪人；在工作中，考慮局部多，思考全局少，維持現(xiàn)狀的想法多，開拓進取、勇于創(chuàng)新的思想意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責(zé)任意識。
四是落實各項規(guī)章制度不到位。由于具體事務(wù)多，造成執(zhí)行規(guī)章制度不嚴格，在管理上抓的不緊；向下分配工作的時候多，但監(jiān)督檢查不經(jīng)常且 ……（未完，全文共3709字，當(dāng)前僅顯示1873字，請閱讀下面提示信息。收藏《“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”專題民主生活會個人對照檢查材料》）