市經信委黨委領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題和不足
（一）黨的觀念淡薄，黨的建設缺失方面
1、政治意識不足
2、規(guī)矩意識不嚴
3、表率意識不強
（二）重經濟輕黨建明顯，黨的領導弱化方面
1、組織意識不強烈
2、制度執(zhí)行不到位
3、統(tǒng)籌發(fā)展協(xié)調不力
（三）工業(yè)經濟轉型，服務企業(yè)發(fā)展方面
1、走訪調研不夠深
2、服務企業(yè)不夠優(yōu)
三是為大中企業(yè)幫扶服務的比較多，為小微企業(yè)解決困難問題比較少
3、解決難題欠主動
二、分析問題的原因
1、理想信念扎根不深
2、工作合力彰顯不足
3、服務觀念有所淡化
4、責任意識欠缺擔當
三、下一步努力方向和改進措施
（一）強化理論學習，堅定理想信念
一是要加強政治理論學習
二是加強業(yè)務理論學習
三是加強理論實踐結合
（二）強化制度建設，規(guī)范權力運行
一是推動建章立制
二是強化制度執(zhí)行
三是嚴格規(guī)范行為
（三）強化責任擔當，牢固宗旨意識
一是強化服務意識
二是推動經濟轉型
三是注重工作合力
四是提升執(zhí)行效率
（四）強化黨內監(jiān)督，嚴肅黨風黨紀
一是堅持嚴格律己
二是狠抓“四風”問題
三是構建“親”“清”政商關系
……
市經信委黨委領導班子對照檢查材料

根據市委統(tǒng)一部署，對照《關于省委第一巡視組對我市開展巡視反饋意見的整改方案》要求，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化和“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育活動，市經信委在認真組織學習的基礎上，采取網上郵件、召開座談會等形式征集意見，主動查找存在問題，認真剖析問題原因，明確下一步整改方向，形成對照檢查材料如下：
一、存在問題和不足
（一）黨的觀念淡薄，黨的建設缺失方面。
1、政治意識不足。集中學習頻次和深度不足。雖然有學習計劃和時間安排，但有時受事務性沖突，集中學習時間沒能保證，集中學習形式比較單一，往往是傳達上級文件會議精神、通報紀律處分文件，學習過程中，交流不多，往往是為完成學習任務而學習，達不到以學習來提高領導能力和綜合素質的目的，更不能將所學理論知識用于指導推動實踐。自主學習不深入、不系統(tǒng)。自主學習往往停留在通讀的層面，沒有靜下心來系統(tǒng)研讀和
……（新文秘網http://jey722.cn省略635字，正式會員可完整閱讀）……　
作用普遍帶有模糊認識，普遍認為只要努力把本職工作做好，勤勤懇懇地完成黨組織分配給自己的任務就行了。個別黨員不能努力提高為人民服務的本領，不能在企業(yè)幫扶、文明城市創(chuàng)建等工作發(fā)揮黨員的示范作用。在遇到困難時，個別黨員干部悲觀失望，怨天尤人，不能同群眾一起，迎難而上，群策群力，不能做促進經濟發(fā)展的排頭兵。
（二）重經濟輕黨建明顯，黨的領導弱化方面。
1、組織意識不強烈。對黨的認識沒有提升到應用的高度，抓經濟建設沒有始終將黨的建設放在首位，抓經濟工作投入精力多，抓政府部門黨建投入精力少，班子在組織管理上過于松弛，在日常工作管理中，“黨建帶群建、合力共創(chuàng)建”的氛圍不夠濃厚。“重政務輕黨務”現象仍有存在，日常工作以抓經濟、抓事務為主，對組織工作主要是講貫徹、講執(zhí)行，在黨建方面主動研究得不夠，或多或少存在以主任辦公會代替黨委會發(fā)揮作用的現象。
2、制度執(zhí)行不到位。受政務或事務工作影響，班子成員執(zhí)行雙重組織生活的力度不夠，“三會一課”落實不到位，個別干部認為“和尚不管道家事”，把自己職責工作完成就行了，班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚、恭維的多，批評的少。民主集中不夠到位，為提高辦事效率，調動干部干事積極，簡化了辦事程序，往往出現民主有余而集中不足的現象。
3、統(tǒng)籌發(fā)展協(xié)調不力。近年來，全委上下以突出項目建設為抓手，在對上項目資金爭取、基地項目建設和招商引資方面，投入了大量的人力、物力和財力，項目工作也取得了突破性的進展，獲得了市委市政府的表揚。但在黨風廉政、文明城市創(chuàng)建、綜治信訪、檔案管理等方面關注不夠，相對投入較少，造成在目標管理考核工作當中，推進力度不夠、效果不佳，急需我們加快解決。班子成員分工不夠明確，造成忙閑不均，有時相互推諉。工作推進過程中，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。
（三）工業(yè)經濟轉型，服務企業(yè)發(fā)展方面。
1、走訪調研不夠深。經信委作為全市經濟主管部門，深入走訪調研的企業(yè)的頻次不夠，未能全盤掌握工業(yè)企業(yè)情況，對規(guī)上企業(yè)的發(fā)展現狀、產品類型及存在問題了解的不夠透徹，對規(guī)下企業(yè)的發(fā)展情況了解不夠。對企業(yè)反映的問題和困難，坐下來分析研究不夠，往往幫助企業(yè)解決的問題較少，導致調研工作達不到目的。面對經濟下行壓力持續(xù)加大的嚴峻形勢，破解企業(yè)發(fā)展難題的點子還不多。需從企業(yè)需要出發(fā)，提供個性化服務。
2、服務企業(yè)不夠優(yōu)。一是企業(yè)轉型升級不快，部分企業(yè)處于停產、半停產狀態(tài)，雖然對僵尸企業(yè)建立的監(jiān)管機制，但是對其改革轉型尚未破題，調轉促成效不明顯。二是雖然在走訪調研中發(fā)現的一些問題，但回頭深入思考研究得不夠，幫扶舉措很難做到切實有效。如耐磨產業(yè)整合和行業(yè)管理問題，企業(yè)反映比較多，但卻找不到有效解決辦法。三是為大中企業(yè)幫扶服務的比較多，為小微企業(yè)解決困難問題比較少。如當前小微企業(yè)普遍存在融資難問題，始終沒有得到有效的解決；受市場沖擊，有些微小企業(yè)產品結構不合理，企業(yè)舉步艱難，在企業(yè)轉型升級等方面，沒能真正起到引導和幫助�？偟膩碚f，服務企業(yè)工作做得不夠全面、深入、到位，與市委政府的要求和企業(yè)期望相比還有相當的距離。
3、解決難題欠主動。經信委過去承擔工業(yè)企業(yè)改制工作，改制近十年來，雖然化解了很多遺留問題，但仍有個別改制企業(yè)和職工反映問題和困難，在化解這些問題和困 ……（未完，全文共5075字，當前僅顯示1782字，請閱讀下面提示信息。收藏《市經信委黨委領導班子對照檢查材料》）