在2017年全市組織部長會議上的講話

目錄/提綱：……
一、著眼于為活力小康生態(tài)魅力幸福**建設鍛造過硬班子，著力抓好干部隊伍建設
二、著眼于為活力小康生態(tài)魅力幸福**建設提供組織保障，著力抓好基層組織建設
三、著眼于為活力小康生態(tài)魅力幸福**建設提供人才支撐，著力抓好人才隊伍建設
四、著眼于為活力小康生態(tài)魅力幸福**建設凝心聚力，著力抓好老干部工作
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在2017年全市組織部長會議上的講話

同志們：
這次全市組織部長會議，是市委召開的一次十分重要的會議。主要任務是：深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，深入學習貫徹全國全省組織部長會議精神，總結工作，分析形勢，安排部署今年組織工作。
去年以來，全市各級黨委和組織部門認真貫徹落實中央和省、市委決策部署，以全面從嚴治黨為主線，堅持圍繞中心、服務大局，堅持聚焦主業(yè)、主動擔當，堅持改革創(chuàng)新、務實進取，全市組織工作取得了顯著成績，為建設活力小康生態(tài)魅力幸福**提供了堅強組織保證和人才支撐。突出表現(xiàn)在六個方面：一是黨員干部“四個意識”有了新增強。深入開展“兩學一做”學習教育，大力加強領導班子思想政治建設，從嚴落實黨內政治生活，通過抓“關鍵少數(shù)”、抓全員覆蓋，廣大黨員干部注重自我提高深化“學”，對標“四講四有”標準認真做，普遍受到了嚴肅的黨內生活鍛煉和深刻的黨性教育洗禮，政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識明顯增強。二是領導班子建設有了新加強。堅持把黨的領導貫穿始終，堅持正確選人用人導向，堅持嚴把人選標準和程序關口，精心組織實施，圓滿完成了市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆，切實選出了好干部、配出了好班子、換出了好面貌。認真落實從嚴治黨“兩個責任”，始終把嚴的要求
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社會發(fā)展的支撐效應還不夠突出。對這些問題，我們要高度重視，認真解決。
今年是黨的十九大和省十三次黨代會召開之年，是全面實施“十三五”規(guī)劃、全面建成小康社會的重要一年，也是縱深推進全面從嚴治黨的關鍵之年。組織工作責任重大、任務艱巨、要求更高。全市各級黨委和組織部門要深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，牢牢把握增強“四個意識”的重大政治要求，牢牢把握穩(wěn)中求進的工作總基調，牢牢把握全面從嚴治黨的總要求，牢牢把握選好管好“關鍵少數(shù)”的工作重點，牢牢把握聚焦主責主業(yè)、強化擔當作為的工作理念，既放眼大局大勢、又重視落細落小，自覺把組織工作融入歷史使命和奮斗目標之中，扎實推進全面從嚴治黨各項任務落地生根，為活力小康生態(tài)魅力幸福**建設提供更加堅強的政治和組織保證。
下面，我就貫徹落實好中央和省委部署精神，扎實做好今年的組織工作，講4個方面的意見，概括起來就是“四個著眼、四個著力”。
一、著眼于為活力小康生態(tài)魅力幸福**建設鍛造過硬班子，著力抓好干部隊伍建設
組織路線是為政治路線服務的，組織工作的核心任務是為黨和人民事業(yè)選好人用好人。要樹立正確用人導向，精準科學選人用人，強化從嚴管理監(jiān)督，真正把干部選準、用對、管好。
一要建強領導班子。要把加強思想政治建設作為縣鄉(xiāng)集中換屆后領導班子建設的重點，著力加強理論武裝，切實增強各級班子的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，提高政治站位，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明講政治。要加強民主集中制教育，使領導干部熟知規(guī)矩、掌握方法，堅持集體領導、充分發(fā)揚民主，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事。要從嚴落實黨委工作條例、黨組工作條例、黨和國家機關基層組織工作條例，健全完善黨委（黨組）班子工作制度，完善議事規(guī)則和決策程序，切實提高貫徹落實民主集中制的水平。要加強黨內政治文化建設，推動形成清清爽爽的同志間關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，不斷凈化黨內政治生態(tài)。
二要樹正用人導向。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部五條標準，著眼活力小康生態(tài)魅力幸福**建設，旗幟鮮明地培養(yǎng)使用講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的干部。堅持“五重用五不用”的用人原則，即重用政治堅定、忠誠可靠的干部，不用信念不牢、品行不端的干部；重用開拓進取、狠抓落實的干部，不用因循守舊、作風漂浮的干部；重用公道正派、堅持原則的干部，不用陽奉陰違、不守規(guī)矩的干部；重用顧全大局、維護團結的干部，不用搬弄是非、拉幫結派的干部；重用遵紀守法、清正廉潔的干部，不用違法亂紀、以權謀私的干部，讓講大局的干部受器重、敢擔當?shù)母刹繐笕�、有本事的干部有舞臺、肯吃苦的干部有奔頭。要大力推進領導干部能上能下，不作為的要追責，不擔責的要問責，不匹配的要調整，推動形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人導向。
三要精準選人用人。要堅持黨管干部原則，把加強黨的領導、發(fā)揮組織把關作用貫穿選人用人全過程，嚴格把好動議提名、推薦考察、討論決定等重要關口，全面推行“四必核”，真正把好干部選出來，把“帶病”的干部拒之門外。要堅持精準識人，加強綜合分析研判，全方位、多角度了解干部情況，切實把干部的活思想、活情況掌握清楚。要堅持因事?lián)袢�，從事業(yè)需要和崗位需求出發(fā)，堅持事業(yè)需要什么人就配什么人、崗位缺什么人就補什么人，做到人事相宜、人崗相適。要注重專業(yè)素養(yǎng)，選干部配班子注意充實專業(yè)素養(yǎng)強的干部，特別是經濟金融、城市規(guī)劃、社會治理、生態(tài)環(huán)保等領域的專業(yè)干部。評價干部專業(yè)素養(yǎng)不能簡單看學過什么、專業(yè)對不對口，更重要的是堅持實踐標準，看干部干過什么、干成過什么，看在工作中體現(xiàn)出來的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神。
四要從嚴監(jiān)督管理。信任不能代替監(jiān)督，加強管理監(jiān)督既是對組織負責，也是對干部最好的關愛。要抓好日常監(jiān)督，廣泛開展談心談話，近距離有原則地接觸干部、觀察干部，發(fā)現(xiàn)問題該提醒的提醒、該函詢的函詢、該誡勉的誡勉、該處理的處理。要加強重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，特別要強化對一把手，以及權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的管理監(jiān)督，讓他們時刻感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。要強化干部管理監(jiān)督各項制度的剛性約束，嚴格執(zhí)行，真正把干部管好管住。要抓好黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則的執(zhí)行，完善干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法，持續(xù)深化專項整治，深入開展選人用人專項檢查，切實防止和糾正不正之風。要完善干部考核評價體系，聚焦中心工作，明確考核內容，創(chuàng)新考核方法，規(guī)范考核形式，用好考核結果。
二、著眼于為活力小康生態(tài)魅力幸福**建設提供組織保障，著力抓好基層組織建設
實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標，推進活力小康生態(tài)魅 ……（未完，全文共7151字，當前僅顯示2511字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2017年全市組織部長會議上的講話》）