單位干部隊伍執(zhí)行力考評細則

目錄/提綱：……
一、考核對象
2、部分內設崗位和部分科級二級機構主要負責人
二、考核內容
（一）對領導班子成員及副處級二級機構主要負責人的考評
4、重大項目的推進和落實情況5、工作職責的履行情況
（二）對部分內設崗位和部分科級二級機構主要負責人的考評
3、工作職責的履行情況
三、考核方法
1、平時考核與年終考核相結合
2、集中督查與個別抽查相結合
3、考核評分
四、考核步驟
1、考核評分
3、復核審定
4、公示
五、組織領導
五、工作職責的履行情況（20分）
三、工作職責的履行情況（40分）
四、重大項目的推進和落實情況根據(jù)實際情況列出具體工作
五、工作職責的履行情況
三、工作職責的履行情況
……
單位干部隊伍執(zhí)行力考評細則
（市直模板征求意見稿）

為認真做好2016年度執(zhí)行力考核評估工作，根據(jù)《中共**市委關于加強干部隊伍執(zhí)行力建設的意見》和《**市干部隊伍執(zhí)行力建設公開和考核評估辦法》文件規(guī)定，結合我單位實際，特制定本考評細則。
一、考核對象
1.領導班子成員及副處級二級機構主要負責人；
2.部分內設崗位和部分科級二級機構主要負責人。
二、考核內容
（一）對領導班子成員及副處級二級機構主要負責人的考評
考評內容包括：
1.市委全會、市委經濟工作會議和市政府工作報告明確的主要工作任務的落實情況；
2.單位黨委（黨組）重大決策部署的落實情況；
3.市委、市政府領導批示件和單位主要負責人交辦事項的落實情況；
4.重大項目的推進和落實情況；
5.工作職責的履行情況。
（二）對部分內設崗位和部分科級二級機構主要負責人的考評
考評內容包括：
1.單位黨委（黨組）重大決策部署的落實情況；
2.單位主要負責人、分管領導交辦事項的落實情況；
3.工作職責的履行情況。
三、考核方法
1.平時考核與年終考核相結合。辦公室（政工科）針對考核內容，將各項工作內容及時梳理歸類，建立工作臺賬，采取“一月一調度、一季一督查、年底結總賬”的方式，加強平時考核，建立負面清單，對相關考評對象嚴格扣分。年底
……（新文秘網http://jey722.cn省略898字，正式會員可完整閱讀）……　
**單位黨委（黨組）
2016年 月 日



附件1
**單位其他班子成員和副處級二級機構主要負責人
干部執(zhí)行力考核評分表（100分）
姓名： 職務：
考核內容
（分值） 考核項目及評分標準
（年底在此欄詳細列出每位考核對象的評分項目和扣分明細） 考核
部門 考評得分 備注
一、市委全會、市委經濟工作會議和市政府工作報告明確的主要工作任務的落實情況（20分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不記分，基本完成的視完成情況記分。
二、單位黨委（黨組）重大決策部署的落實情況（30分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不記分，基本完成的視完成情況記分。
三、市委、市政府領導批示件和單位主要負責人交辦事項的落實情況（20分） 各單項批示件未落實的不記分，未按要求落實的視落實情況記分。
四、重大項目的推進和落實情況（10分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不記分，基本完成的視完成情況記分。
五、工作職責的履行情況（20分）
（可結合工作實際列出考核項目和分值）
主管和分管工作的完成情況（10分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不計分，基本完成的視完成情況計分。
完成中央省市各項考核情況（4分） 部門工作（包括配合開展的工作）在各項考核中獲良好以上等次的，不扣分；獲合格等次的，扣1分；獲合格以下等次的扣2分，直至扣完為止。
“兩學一做”開展情況（3分） 根據(jù)本單位“兩學一做”學習教育實施方案對部領導參加學習教育的情況進行打分，每有一項沒有完成的扣0.5分。
其他一票否決事項（3分） 分管科室工作人員有違反黨風廉政建設有關規(guī)定、出現(xiàn)違紀違法問題受到黨紀政紀處分與依法處理的；違反計劃生育的；遺失密碼、b_m信息、密級文件的；出現(xiàn)工作責任事故被市委、市政府或上級部門通報批評，或被媒體曝光造成惡劣影響的；每發(fā)生一起，扣3分。
…………

合 計 得 分
考核單位及人員：

附件2
**單位內設崗位和科級二級機構主要負責人
干部執(zhí)行力考核評分表（100分）
姓名： 職務：
考核內容
（分值） 考核項目及評分標準
（年底在此欄詳細列出每位考核對象的評分項目和扣分明細） 考核
部門 考評得分 備注
一、單位黨委（黨組）重大決策部署的落實情況（40分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不記分，基本完成的視完成情況記分。
二、單位主要負責人、分管領導交辦事項的落實情況（20分） 各單項批示件未落實的不記分，未按要求落實的視落實情況記分。
三、工作職責的履行情況（40分）
（可結合工作實際列出考核項目和分值）
每月工作計劃落實情況及日常文件處理情況（25分） 根據(jù)平時督查情況，各單項工作未完成的不計分，基本完成的視完成情況計分。
完成中央省市各項考核情況（5分） 部門工作（包括配合開展的工作）在各項考核中獲良好以上等次的，不扣分；獲合格等次的，扣1分；獲合格以下等次的扣2分，直至扣完為止。
“兩學一做”開展情況（5分） 根據(jù)本單位“兩學一做”學習教育實施方案對部領導參加學習教育的情況進行打分，每有一項沒有完成的扣0.5分。
其他一票否決事項（5分） 分管科、室、辦、中心工作人員有違反黨風廉政建設有關規(guī)定、出現(xiàn)違紀違法問題受到黨紀政紀處分與依法處理的；違反計劃生育的；遺失密碼、b_m信息、密級文件的；出現(xiàn)工作責任事故被市委、市政府或上級部門通報批評，或被媒體曝光造成惡劣影響的；每發(fā)生一起，扣3分。
…………
合 計 得 分
考核單位及人員：

附件3
**單位其他班子成員和副處級二級機構主要負責人
干部執(zhí)行力考評具體任務分解表

考評內容 考核項目 主要內容 考核對象 責任科室 工作目標 落實情況 核查結論 核查單位
一、市委全會、市委經濟工作會議和市政府工作報告明確的主要工作任務的落實情況 根據(jù)實際情況列出具體工作，如：　 　 　 　 　 　
大力實施精準扶貧 把建強農村基層黨組織同脫貧攻堅有機結合起來，建好“領頭羊”隊伍；加強貧困地區(qū)基層組織建設，組織好對駐村干部和貧困村主干的輪訓，提高 ……（未完，全文共4993字，當前僅顯示2522字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位干部隊伍執(zhí)行力考評細則》）