發(fā)改局局長2016年度民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在主要問題
一是責任意識不強
二是落實主體責任方法單一
三是對黨建工作抓的不夠嚴
（二）在理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩等七方面存在問題
一是理想信念方面
二是政治紀律方面
三是政治規(guī)矩方面
四是工作作風方面
五是擔當作為方面
六是組織生活方面
七是從嚴治黨方面
（三）個人需要說明的事項
二、產在問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識淡化
（三）黨性修養(yǎng)不夠
（四）求真務實意識弱化
三、今后努力方向和改進措施
一是要在學習上下功夫
二是要在履職盡責上下功夫
三是要在解放思想上下功夫
四是要在廉潔勤政上下功夫
……
發(fā)改局局長2016年度民主生活會發(fā)言提綱

根據市委的統一部署，按照市政協的安排，圍繞“兩學一做”學習教育活動要求，我以“三嚴三實”為衡量標尺，采取自學和集中學習相結合的方式，于每周五下午定期集中學習；通過與包幫村、重點項目單位、企業(yè)以及退休老干部座談、研討，廣泛征求意見和建議；與發(fā)改局班子成員談心談話，交流思想；共收集到十幾條意見和建議，結合自身實際，深入剖析思想根源，制定整改措施，明確了今后努力方向。
在2015年專題民主生活會和“兩學一做”查擺問題中，圍繞“三嚴三實”、學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話精神，共查擺出8個方面的問題，針對查擺出來的問題，我從思想根源、理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、嚴肅政紀等方面進行了深刻剖析，制定了具體的整頓措施。截止到目前已經全部整改完畢。
一、存在主要問題
我是2016年底換屆后進入政協工作的，由于時間還比較短，接觸到的工作有限。所以，此次民主生活會我主要圍繞我在發(fā)改局工作期間查擺出來的的問題進行發(fā)言。
（一）對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》方面存在問題
一是責任意識不強。工作中口號喊得很響，落實責任的主動性和自覺性不強，具體行動和落實措施不多，沒有親自做執(zhí)行和推動工作，還停留在學習、領會和表態(tài)階段，上級來檢查考核，只
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友同學聚會等現象。現在，這些問題我已做到正確認識，堅決抵制，并在今后的工作和生活中堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定。
四是工作作風方面。存在“一言堂”的現象。比如，在召開黨組會議研究討論具體問題時，不能廣泛征求大家的意見建議，而是先定調子，給大家灌輸自己的想法，發(fā)揚民主不充分，過早地形成集中。工作開展不夠深入，還存在“機關化”現象，起草文件材料習慣于“閉門造車”，深入基層了解情況較少，從書面到書面，很難提出新觀點、新思路，為領導提供科學決策方面有所欠缺。
五是擔當作為方面。存在老好人心態(tài)，對實際發(fā)展質量和成效重視不夠，提升項目建設質量的方法不夠多，存在表里不一的情況。比如，對分管科室同志日常工作中存在的時間觀念不強、文件起草不嚴謹、履行請假手續(xù)不到位、上班時間串崗聊天等問題抓得不緊、糾的不力，雖然心里也認為不對，但總是覺得不耽誤工作就好，沒有必要過于嚴苛，沒有黑下臉來批評。殊不知這種點滴之處的縱容，是我擔當作為方面不夠的表現，也耽誤了同志們的進步。
六是組織生活方面。對黨建工作重視程度不夠，積極性不高，黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象存在，錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作。在經濟社會持續(xù)快速發(fā)展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內組織生活的新要求，還習慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內組織生活上仍然局限于讀讀文件、看看報紙，找不準興奮點和突破口，“三會一課”流于形式。
七是從嚴治黨方面。由于發(fā)改局的工作性質是協調全市經濟運行，所以片面地認為經濟工作是中心，其它工作包括黨建都是“副業(yè)”，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少；存在把黨內職務當成政治榮譽的現象，把黨建工作職責等同于開會講個話、發(fā)文簽個字、活動露個臉，沒有落到實處；同時對黨建工作滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。
（三）個人需要說明的事項
我嚴格按照“三公”經費制度執(zhí)行，不存在公款私用、公款旅游、公款送禮等現象，沒有公款發(fā)福利和禮品、公款私自吃喝及因公出國等現象。嚴格執(zhí)行公務用車制度改革，沒有出入私人會所及接受持有私人會所會員卡現象。家屬子女均不存在經商辦企業(yè)情況。
二、產在問題的原因分析
針對上述存在的問題，自己進行了深刻反思，認識到產生這些問題主要原因是自己沒有從思想和內心深處解決好“三問四觀”問題，也沒有把為民務實清廉和“三嚴三實”的要求真正落到實處。原因主要有以下幾個方面。
（一）理想信念不夠堅定。自以為憑已有的社會知識和多年的工作經驗，世界觀早已形成，政績觀、權力觀、事業(yè)觀也就這樣了，不會出什么大問題，經常以行政事務取代黨性鍛煉，現實工作中，理想信念和實際工作結合不緊密，片面認為理想信念只是關鍵時刻說說而已，平時經常談、經常講太虛，漸漸就失去了用理想信念指導行動、改造世界觀的自覺性。工作安于現狀，沒有充分認識到理論對實踐的積極指導作用，沒能很好地運用科學理論加強思想改造，運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，科學理論和實踐聯系不夠緊密。
（二）宗旨意識淡化。宗旨意識是我們一切工作的出發(fā)點，也是密切黨群、干群關系的重要法寶，但是在工作中總是認為發(fā)改局工作任務繁重，在崗人員少，因此在開展工作、督促落實的時候，過多地考慮了下屬的承受能力和工作強度，總認為只要是工作干好就行，為群眾服務好壞計較不多，沒有真正以群眾是否滿意為落腳點來衡量我們的工作，不能主動為群眾、為企業(yè)提供高效優(yōu)質服務，平時主要是被動的應付式服務。
（三）黨性修養(yǎng)不夠。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，還沒有完全擺正人民公仆的位置，沒有清醒地認識到密切依靠人民群眾的重要性，一定程度上滋生了驕傲自滿和優(yōu)越感，碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，導致解決難題的辦法不多。有時候在工作中對個人形象、局部利益考慮的多，對人民群眾利益關注的少。有時候調查研究流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對照訴求反饋不及時，導致一些工作和群眾期盼存在差距。
（四）求真務實意識弱化。反思自己，自1987年進入機關工作后，至今已經29年了，經歷了多個崗位的鍛煉，感覺各方面情況比較熟悉，工作經驗也有些，不自覺地產生了“慣性思想”和“惰性思想”，工作中求真務實的思想意識在弱化，不愿再過多用腦思考，不愿再到基層去，感覺工作過得去就可以了。面對新形勢、新情況、新問題，缺乏應有的危機感、緊迫感和責任感，缺少工作沖勁和韌勁。
以上是我在發(fā)改局工作期間存在問題的原因分析，在這里我衷心地希望各位領導和同志給予批評 ……（未完，全文共4974字，當前僅顯示2512字，請閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)改局局長2016年度民主生活會發(fā)言提綱》）