2016年油田黨支部兩學一做專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、存在的主要問題
（一）精神狀態(tài)與黨的要求還不夠適應
一是學習不夠扎實
二是高標準的意識還不夠強
（二）素質能力與黨的要求還不夠適應
（三）工作方法與黨的要求還不夠適應
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是學習上鉆得不夠深
二是進取精神有所弱化
三是創(chuàng)新精神還不夠強
四、今后努力的方向和改進措施
（一）扎實做好支部黨建基礎工作
一是根據(jù)油田巡視辦公室的要求，堅決徹底地抓好巡視問題的整改工作
二是嚴格落實黨員學習教育、“三會一課”和黨費收繳等黨內制度
三是按照油田紀工委的要求，持續(xù)強化反腐倡廉教育，逐級簽訂黨風廉政建設責任書
四是進一步加強服務型黨組織建設
（二）穩(wěn)步推進處室重點工作任務
一是完善市場管理運行機制，進一步優(yōu)化供應商結構
二是完善油田招標、合同管理相關制度及文件
三是按照集團公司部署和要求，結合油田實際，組織制定油田公司深化改革方案和舉措
四是持續(xù)開展業(yè)務流程梳理優(yōu)化工作，形成流程管理的PDCA循環(huán)機制
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2016年油田黨支部兩學一做專題民主生活會對照檢查材料

“兩學一做”專題學習教育活動開展以來，***黨支部全面貫徹落實油田黨工委相關部署和要求，制定專題學習教育活動計劃，組織黨員干部認真學習黨章黨規(guī)、習總書記系列重要講話和十八屆六中全會精神，積極開展黨課教育和專題學習研討，班子成員和全體黨員紛紛按照“四講四有”的合格黨員標準驗身正己，努力在實踐中樹立先鋒形象。通過深入對照新形勢下黨內政治生活的若干準則和黨內監(jiān)督條例，全面梳理和審視思想、作風等方面存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，認清了問題的危害，明確了今后的努力方向和改進措施。
一、牢固樹立“四種”意識、嚴守黨的政治紀律、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和堅持正確業(yè)績觀的基本情況
從5月份開始，支部采取集中學習與個人自學相結合、工作時間學與業(yè)余時間學相結合的方式，組織全體黨員全面深入學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，系統(tǒng)學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平總書記重要講話文章選編》和《習近平談_理政》的重要論述，對2016年全國兩會精神和黨的十八屆六中全會精神進行了重點宣貫。要求每一名黨員吃透學習內容、把握精神要義，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，進一步增強責任感和使命感，為油田降
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作的前瞻性和預見性，善于運用系統(tǒng)辯證的思維考慮問題，統(tǒng)籌兼顧當前與長遠、局部與全局等各方面關系，不斷提高決策水平。積極貫徹落實油田黨工委關于改進調查研究以及為基層辦實事等方面的要求，協(xié)調解決基層反映的問題。針對油田內外部檢查和審計發(fā)現(xiàn)的典型共性問題及各單位經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，主動深入基層開展調研、提供指導和服務。積極與****、****、****等部門和單位開展業(yè)務交流討論，為各單位規(guī)范流程、完善制度提出改進建議，得到了相關單位的高度認可。
“兩學一做”專題學習教育活動開展以來，共組織黨員集中學習**次/**人次，講授專題黨課**次、召開專題學習研討會**次。召開專題民主生活會之前，充分征求了全體黨員干部對處室落實“兩學一做”專題學習教育活動情況和深化作風建設的意見、對處室領導班子及成員堅持原則、敢于擔當、遵守黨的紀律等方面的意見，共征集到意見和建議**條，并擬定了相應的整改措施。
二、存在的主要問題
對照黨章黨規(guī)和《準則》、《條例》的有關規(guī)定，支部班子成員和全體黨員干部在思想道德方面嚴以律己，在廉潔自律方面恪守底線，在崗位履職方面盡心竭力。但同時，部分黨員的思想和行為還不能完全適應新形勢下油田改革發(fā)展的需要，主要表現(xiàn)在：
（一）精神狀態(tài)與黨的要求還不夠適應。同志們能夠團結共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了合同、招標、內控、企業(yè)管理、供應商管理及法律事務等各項工作任務。但嚴格按照黨員標準和要求來衡量，還有兩個方面問題比較突出：一是學習不夠扎實。主動學習的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不夠好，學習也不夠系統(tǒng)，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標準的意識還不夠強。應該說大家對待工作是認真負責的，但在工作任務繁重、千頭萬緒的情況下，有的同志有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。有的同志順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少會受到一點影響。
（二）素質能力與黨的要求還不夠適應。工作中，處室將提高員工素質、增強員工本領作為十分重要的任務，特別是在支部的組織領導下，全體黨員干部的理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有一定差距：一方面提高素質能力的緊迫感不夠強。部分同志對提高自身能力素質是有危機感的，也下了不少功夫，日常工作中和業(yè)余時間也注意從書本、從他人及實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但從整體情況來看，每個人自己與自己比有進步，但與別人比，差距還不小。另一方面基礎不夠牢。對理論知識的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現(xiàn)在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾。雖然多數(shù)同志能從全局謀事，但有時想問題、提建議、辦事情，對自己分內的工作想得更周全，辦得更縝密，對分外之事雖然建議對上了路，但有的操作性還不太強。
（三）工作方法與黨的要求還不夠適應。對合同、招標、企業(yè)管理、供應商管理、內控流程和法律事務等工作的特點及規(guī)律有所理解和把握，但系統(tǒng)學習、研究和探索還不夠。運籌謀劃工作上，部分同志有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究推動落實工作的招法還不多，有些同志對熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。多數(shù)同志局限于自身抓管理，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高。任務來得急時，計劃安排、組織管理還缺乏精準性，部分工作安排存在緩急不當?shù)默F(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
針對存在的問題，支部領導班子經(jīng)過深刻剖析，找出了問題產(chǎn)生的根源。從客觀上看，面對艱巨繁重的工作任務和越發(fā)嚴格的_要求，以及黨建、人力資源等綜合事務更高、更嚴、更細的工作要求，結構性缺員的情況較為突出，部分員工在一定時期內長時間頻繁加班，導致精神疲乏、有所懈怠。從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛煉，表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不高，對新形勢的路線、方針、政策理解不深，在黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距。
一是學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論知識的科學體系和精神實質上下功夫不夠；有時忙于業(yè)務工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現(xiàn)象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。
二是進取精神有所弱化。隨 ……（未完，全文共4906字，當前僅顯示2478字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年油田黨支部兩學一做專題民主生活會對照檢查材料》）