法院政治部2016年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一是黨建工作取得新成績
二是人事管理取得新進(jìn)步
三是精神文明建設(shè)邁上新臺(tái)階
一、主要工作完成情況
（一）注重教育培訓(xùn)，夯實(shí)思想理論基礎(chǔ)
（二）落實(shí)司法改革任務(wù)，加強(qiáng)法院工作力量
一是扎實(shí)推進(jìn)司法人員分類管理
二是完善司法改革配套制度建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)司法責(zé)任制改革工作
三是扎實(shí)推進(jìn)司法人員職業(yè)保障工作
（三）嚴(yán)格人事管理，提高服務(wù)管理效能
一是激發(fā)干部隊(duì)伍活力，創(chuàng)新組織人事管理
三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高干警業(yè)務(wù)能力
四是嚴(yán)守制度規(guī)章，規(guī)范干警日常管理
（四）狠抓黨建工作，打造政治過硬隊(duì)伍
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
二是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)
三是認(rèn)真開展“五聯(lián)雙結(jié)對(duì)”活動(dòng)
（五）加強(qiáng)“三基”工作，推進(jìn)各項(xiàng)工作全面提高
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)
二是結(jié)合法院實(shí)際，精心安排部署
三是狠抓工作落實(shí)，全面推進(jìn)建設(shè)工作
（六）注重文化建設(shè)，創(chuàng)建精神文明單位
二、存在的問題
三、下一步工作打算
三是繼續(xù)推進(jìn)司法改革工作，加大司法改革各項(xiàng)工作落實(shí)力度
四是認(rèn)真完成州委和省院安排的各項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)
……
法院政治部2016年度工作總結(jié)

今年以來，政治部認(rèn)真貫徹省州委第十二屆歷次全會(huì)精神，緊緊圍繞院黨組中心工作，以司法改革為核心，黨的建設(shè)為抓手，能力建設(shè)為重點(diǎn)，隊(duì)伍管理創(chuàng)新為動(dòng)力，“教、改、管、建”并舉，全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力為全面落實(shí)院黨組年初確定的各項(xiàng)任務(wù)以及全力推進(jìn)審判執(zhí)行工作和政務(wù)管理水平，提供強(qiáng)有力的隊(duì)伍和組織保證。工作呈現(xiàn)出以下亮點(diǎn)：一是黨建工作取得新成績。全面履行黨組織書記抓黨建工作“一把手”責(zé)任，全面履行從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、健全工作機(jī)制、狠抓思想教育、突出隊(duì)伍建設(shè)、落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶、創(chuàng)新工作舉措，不斷推進(jìn)黨建工作落到實(shí)處，我院黨建工作得到最高人民法院認(rèn)可，被授予“全國法院黨建先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。二是人事管理取得新進(jìn)步。圍繞日常管理抓制度、圍繞工作運(yùn)行抓制度、圍繞隊(duì)伍建設(shè)抓制度，努力探索建立了《法官、審判輔助人員績效考核辦法》等人事管理制度，推動(dòng)人事管理工作高效開展，做到了按制
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類管理。按照省法院人員分類管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)人員崗位職責(zé)及核定的員額數(shù)，進(jìn)行了分類定崗，并結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)已任命司法輔助人員進(jìn)行了轉(zhuǎn)任轉(zhuǎn)崗和重新任命書記員，進(jìn)一步優(yōu)化了司法人員員額配備比例。截止目前，兩級(jí)法院入額法官**名，占全州法院干警的**%；司法輔助人員共有**人，占全州法院干警的**%，審判人員與審判輔助人員配比為**；司法行政人員**人，占全州法院干警的**%。二是完善司法改革配套制度建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)司法責(zé)任制改革工作。結(jié)合實(shí)際，研究制定了《***中級(jí)人民法院關(guān)于貫徹全省中級(jí)法院院長座談會(huì)精神推進(jìn)司法_改革工作的實(shí)施意見》、《***中級(jí)人民法院關(guān)于貫徹全省政法隊(duì)伍建設(shè)工作電視電話會(huì)議以及全省中級(jí)法院院長座談會(huì)精神加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》等制度，切實(shí)為司法人員履職提供了制度保障。同時(shí)，積極保障人民陪審員制度落實(shí)，對(duì)五個(gè)基層法院130余名人民陪審員進(jìn)行了分批培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)90%。三是扎實(shí)推進(jìn)司法人員職業(yè)保障工作。認(rèn)真落實(shí)工資制度改革政策，完成了法官、法官助理和書記員單獨(dú)職務(wù)序列套改以及2011年7月以來新任法官審判津貼以及法官津貼差額的審核工作，為推薦法官單獨(dú)職務(wù)序列改革奠定了基礎(chǔ)。
（三）嚴(yán)格人事管理，提高服務(wù)管理效能。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)管理,嚴(yán)格制度,規(guī)范程序,分級(jí)負(fù)責(zé)”的管理原則，認(rèn)真落實(shí)人事組織管理職責(zé)。一是激發(fā)干部隊(duì)伍活力，創(chuàng)新組織人事管理。強(qiáng)化實(shí)踐歷練，選派2名年輕法官赴江蘇掛職跟案鍛煉，1名領(lǐng)導(dǎo)干部到北京法院掛職鍛煉，加強(qiáng)了干部輪崗交流。兩級(jí)法院向青海法官分院推薦兼職教師1人，參與重要課題調(diào)研、承擔(dān)培訓(xùn)授課任務(wù)。同時(shí)，鼓勵(lì)年輕干警參加高層次學(xué)歷教育，目前全州有2人正在攻讀法學(xué)碩士學(xué)位，鼓勵(lì)6名干警參加司法考試，1名考取司法從業(yè)資格。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高干警業(yè)務(wù)能力。今年，組織兩級(jí)法院干警參加培訓(xùn)60班（次）675人（次），其中：國家級(jí)培訓(xùn)班3次7人（次）、省級(jí)培訓(xùn)班3次13人（次）、州級(jí)培訓(xùn)班22次334人（次）、國家法官學(xué)院培訓(xùn)班11次17人（次）、法官學(xué)院青海分院培訓(xùn)班12次220人（次）、江蘇高院培訓(xùn)班5次35人（次）、**中院自行培訓(xùn)3次47人（次）、跟案鍛煉1次2人（次）。目前，所有學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目均已按要求落實(shí)完成。同時(shí)，按照“執(zhí)法司法規(guī)范化建設(shè)”年及本院“審判質(zhì)效提升年”活動(dòng)安排，按照立足崗位、緊貼實(shí)戰(zhàn)、注重實(shí)效的要求，先后兩級(jí)法院進(jìn)行審判實(shí)務(wù)崗位練兵活動(dòng)和刑事崗位大練兵活動(dòng)兩次，提升法官庭審駕馭能力、技巧；聯(lián)合國家法官學(xué)院青海分院、共和縣法院組織開展“雙語審判實(shí)務(wù)練兵活動(dòng)”，深化便民服務(wù)理念。四是嚴(yán)守制度規(guī)章，規(guī)范干警日常管理。嚴(yán)格依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《法官法》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好全院人員的行政職級(jí)、法律職務(wù)、法官等級(jí)、警銜等日常管理工作，提拔任用了5名科級(jí)以上干部、1名主任科員。按照最高人民法院的部署和省高院的要求，完成了全州兩級(jí)法院在編人員信息的錄入及上報(bào)工作。通過考察評(píng)議、談話了解、討論決定、公示、備案等程序，完成了2名科級(jí)干部的調(diào)入工作。完成了去年招考的15名書記員的政治審核、人事審查、檔案錄入等工作，對(duì)14個(gè)書記員崗位進(jìn)行全省范圍內(nèi)統(tǒng)一招考，目前已完成11個(gè)形成競爭崗位的考生筆試工作。認(rèn)真執(zhí)行《**中院干警考勤及請銷假制度》，合理安排干警休假，嚴(yán)格履行干警考勤和請銷假制度，夏 ……（未完，全文共5153字，當(dāng)前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院政治部2016年度工作總結(jié)》）