安全生產(chǎn)月活動(dòng)征文稿：維護(hù)安全 人人有權(quán)

安全生產(chǎn)月活動(dòng)征文稿：維護(hù)安全 人人有權(quán)

看到這個(gè)題目，可能有人以為弄錯(cuò)了。我們的口號(hào)不是“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”嗎，怎么冒出來一個(gè)“人人有權(quán)”呢？沒錯(cuò)，這里就是講維護(hù)安全的權(quán)利問題。
事物都是辯證的，一分為二的。責(zé)任和權(quán)利就是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，有權(quán)力必然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，有責(zé)任要靠一定的權(quán)力作保證，二者相反相成，不可分割，世上很難想象只有權(quán)利沒有責(zé)任，或只承擔(dān)責(zé)任、沒有任何權(quán)利的社會(huì)現(xiàn)象存在。安全生產(chǎn)管理中的責(zé)任和權(quán)利也是互相對(duì)應(yīng)、緊密聯(lián)系的，有責(zé)任一定要有權(quán)利，不可只強(qiáng)調(diào)一方面而忽略另一方面。在安全生產(chǎn)責(zé)任體系中，第一責(zé)任人，安監(jiān)人員，工作負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人、安全員、工作票簽發(fā)人、工作許可人，都從不同角度和不同層次承擔(dān)著一定的安全責(zé)任，因而他們也有相應(yīng)的權(quán)力來保證承擔(dān)自己的責(zé)任，這些權(quán)力在法規(guī)
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括起來職工有六項(xiàng)權(quán)利，即知情權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)、檢舉、控告權(quán)、拒絕權(quán)、避險(xiǎn)權(quán)和求償權(quán)。
知情權(quán)，就是從業(yè)人員“有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施”。電力生產(chǎn)的作業(yè)和操作要求召開班前會(huì)，宣讀工作票，分析危險(xiǎn)點(diǎn)，告知防范措施，要求工作人員和操作人員簽字，就是為了維護(hù)和尊重每個(gè)人的知情權(quán)，讓大家頭腦清醒地工作，而不是稀里糊涂地工作。
建議權(quán)，就是從業(yè)人員“有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議”。這是企業(yè)職工民主管理的一個(gè)方面。這方面，職工的建議權(quán)有多種實(shí)現(xiàn)的方式和途徑，可以通過合理化建議、安全活動(dòng)、安全例會(huì)等來討論安全生產(chǎn)問題，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)的措施。為了鼓勵(lì)職工積極行使建議權(quán)，企業(yè)應(yīng)該制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)提出建議，幫助企業(yè)改進(jìn)安全生產(chǎn)狀況，成績(jī)顯著的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
批評(píng)、檢舉、控告權(quán)，就是從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告。如對(duì)隱瞞事故的檢舉，對(duì)違法行為的控告。批評(píng)是對(duì)直接管理者或工作人員提出不同意見；檢舉是越級(jí)向上反映或揭發(fā)違規(guī)違章問題；控告是運(yùn)用法律手段進(jìn)行的申訴。
拒絕權(quán)，就是從業(yè)人員“有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”。企業(yè)職工對(duì)違反規(guī)程的瞎指揮完全可以說“不”。這種拒絕是對(duì)自身和他人的安全負(fù)責(zé)，也是對(duì)指揮者的負(fù)責(zé)。因?yàn)檫@種拒絕糾正了指揮者的錯(cuò)誤，使瞎指揮不能繼續(xù)，避免了事故的發(fā)生。在這個(gè)意義上說，對(duì)瞎指揮的拒絕就是對(duì)指揮者最大的幫助。
避險(xiǎn)權(quán)，就是“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所”。在危險(xiǎn)降臨的緊急情況下，任何人都有權(quán)先斬后奏，即先采取應(yīng)急措施保全安全，后向上反映情況。
職工行使拒絕權(quán)，批評(píng)、檢舉、控告權(quán)和避險(xiǎn)權(quán)時(shí)可能會(huì)與管理者的意圖發(fā)生沖撞，引起管理者對(duì)執(zhí)行人員的不滿，引發(fā)雙方的矛盾，產(chǎn)生對(duì)職工不利的影響，所以《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員行使這三項(xiàng)權(quán)利“而降低其工資，福利等待遇，或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同�！�
求償權(quán)，就是從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故受到損害后，“除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求�！�
職工行使安全生產(chǎn)管理權(quán)利要有一定的條件，這就是要加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高安全生產(chǎn)管理的知識(shí)和技能，增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。否則，有了權(quán)利也不會(huì)用，或者是亂用權(quán)利，例如不該用的地方也用，這就是不守規(guī)矩，違反規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；或者是不知道使用權(quán)利，該用的不用，渾渾噩噩、麻木不仁，人家說怎么干就怎么干，明明存在重大危險(xiǎn)自己也不清楚，明明是違章自己也不知道，結(jié)果是瞎干跟著瞎指揮，稀里糊涂釀事故。所以《安全生產(chǎn)法》第二十一條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格 ……（未完，全文共2479字，當(dāng)前僅顯示1576字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《安全生產(chǎn)月活動(dòng)征文稿：維護(hù)安全 人人有權(quán)》）