鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作目標責任考評辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、考評原則
三、考評體系
2、實行分類考評，按工作職責、工作績效與工作津貼掛鉤，同獎同罰
四、考評內(nèi)容和計分標準
（一）業(yè)務(wù)工作和駐村工作（50）
（二）出勤情況：30分
（三）作風建設(shè)：20分
2、嚴禁在工作時間進行賭博或變相賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣2分（6分）
3、因個人工作態(tài)度等問題受到群眾強烈投訴的，每查實一起扣2分（6分）
五、考核程序和方法
六、考評結(jié)果的運用
1、駐村干部與業(yè)務(wù)干部工作考核內(nèi)容不交叉
3、年度考核綜合得分在85分以下的，年度內(nèi)不得評優(yōu)
七、考評要求
八、本辦法自印發(fā)之日起施行，由鎮(zhèn)目標考評領(lǐng)導小組負責解釋
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作目標責任考評辦法

為認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，全面準確評價鎮(zhèn)干部工作實績，建立健全抓落實、促發(fā)展的創(chuàng)先爭優(yōu)激勵機制，激發(fā)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力和熱情，扎實抓好各項工作落實，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展再上新臺階�，F(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定考評辦法。
一、指導思想
以黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神為指導，以“三個六”脫貧攻堅工作為中心，按照 “三定三評三掛鉤”的管理辦法，充分調(diào)動鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面、客觀、公正地考評干部的工作實績，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。
二、考評原則
考評工作由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組負責督促、考評�？己斯ぷ鞅仨殘猿侄�
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略487字，正式會員可完整閱讀）……　
5篇，宣傳專干除外（5分），缺少1篇扣1分。
（5）自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀、不違規(guī)（7分），違規(guī)1次扣1分。
2、聯(lián)、駐村工作：50分
（1）村上工作年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)（8分），缺少1項扣2分。
（2）積極配合、督導所包的村開展好工作（6分），工作開展不到位，協(xié)調(diào)不到位的，酌情扣分。
（3）保質(zhì)保量完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項目標任務(wù)（20分），未完成1項任務(wù)扣5分。
（4）深入了解農(nóng)村情況，切實體察民情，當好黨委政府決策的參謀。同時，做好黨委、政府各項方針、政策和指示精神在基層的傳達、貫徹、落實工作，確保政令暢通（5分），信息傳遞不到位1次扣1分。
（5）做好村級安全生產(chǎn)和信訪維穩(wěn)工作（6分），發(fā)生1次安全生產(chǎn)或越級上訪1次扣3分。
（6）協(xié)助做好遠程教育播放工作（5分），縣委組織部通報1次扣1分。
（二）出勤情況：30分
1、遵守考勤制度（10分）：遲到、早退、不簽到或擅自外出每次扣1分；曠工1天1分；連續(xù)曠工10天以上或者1年內(nèi)累計曠工超過15天的該項不得分。
2、遵守請銷假制度（5分）：不請假、口頭請假不履行手續(xù)、到期未歸或未經(jīng)批準擅自不上班的按曠工處理，每次扣1分。
3、遵守值班制度（5分）：無故不值班或擅離職守的一律按曠工處理，每次扣1分。
4、遵守會議制度（5分）：開會學習遲到、早退，每次扣1分；無故不參加各類學習、會議和培訓按曠工處理，每次扣1分。
5、執(zhí)行事假抵扣年度公休假、節(jié)假日加班制度（5分）：事假超過公休假，節(jié)假日加班天數(shù)者1天扣1分。
（三）作風建設(shè)：20分
1、上班時間上網(wǎng)打游戲看電影、炒股或做與工作無關(guān)的事情,如發(fā)現(xiàn)一起扣1分（5分）。
2、嚴禁在工作時間進行賭博或變相賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣2分（6分）。
3、因個人工作態(tài)度等問題受到群眾強烈投訴的，每查實一起扣2分（6分）。
4、下班后不關(guān)好本辦公室門窗及用電設(shè)備的，造成經(jīng)濟損失的，扣責任人1分，并按規(guī)定追究其責任（3分）。
五、考核程序和方法
聯(lián)、駐村工作考核工作分半年和年終兩次集中考核，半年考核一般在7月上旬進行，半年考核結(jié)果作為全年考核的參照基礎(chǔ)；年終考核一般在12月中旬進行，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一進行考核。出勤情況和作風建設(shè)考核按日�？己诉M行。
六、考評結(jié)果的運用
1、駐村干部與業(yè)務(wù)干部工作考核內(nèi)容不交叉。
2、年度考核綜合得分在95分以上的，績效工資和工作性津貼按100%執(zhí)行；年度考核在85至95分的，績效工資和工作性 ……（未完，全文共2150字，當前僅顯示1366字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作目標責任考評辦法》）