以科學(xué)發(fā)展觀考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績

縣建立健全科學(xué)的績效評(píng)價(jià)體系，以科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行政績考核，客觀、公正地衡量干部政績，正確運(yùn)用政績考核結(jié)果，真正做到以科學(xué)發(fā)展論英雄，以真實(shí)政績用干部，以群眾公論定取舍，樹正干部任用導(dǎo)向，激發(fā)了廣大干部振興**、發(fā)展**的積極性。
　　第一，堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合，分清“誰好誰壞”的問題。在衡量一個(gè)班子或一個(gè)干部工作的好壞、政績大小的時(shí)候，首先進(jìn)行合理定性，以科學(xué)的發(fā)展觀為標(biāo)準(zhǔn)，為真假政績劃出“分水嶺”。一是用全面的觀點(diǎn)看政績。通過考核“顯績”，分析“潛績
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“誰快誰慢”的問題。**縣針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門之間工作基礎(chǔ)、外部環(huán)境、自然條件等方面存在差異性，在考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作政績時(shí)，不搞“一件衣服大家套”，在個(gè)體差異中找出更具可比性的共同點(diǎn)，科學(xué)地進(jìn)行政績?cè)u(píng)價(jià)。推行了“分類考核”制度，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職責(zé)和任務(wù)，突出不同的重點(diǎn)指標(biāo)分別進(jìn)行考核，既橫向比發(fā)展，又縱向比進(jìn)度，從而使評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀公正。橫向比較，注重發(fā)展現(xiàn)狀。重點(diǎn)考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀及工作任務(wù)的落實(shí)執(zhí)行情況等，相互之間有一個(gè)初步比較。縱向比較，注重發(fā)展速度。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的往年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、基礎(chǔ)條件為基數(shù)，算好“加減法”，將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)產(chǎn)值增長的“絕對(duì)值”及百分比，作為考核參數(shù)，重點(diǎn)比發(fā)展的速度。這種比較法，更加科學(xué)地反映出一個(gè)單位近期的工作狀況。例如，在認(rèn)定社會(huì)總產(chǎn)值和人均收入等指標(biāo)時(shí)，既從總量上比誰高誰低，又從年增長量上比誰快誰慢。在實(shí)施“科技致富示范”工程上，既看現(xiàn)有示范基地、項(xiàng)目和大戶的數(shù)量和規(guī)模，又看本年度創(chuàng)建了多少高標(biāo)準(zhǔn)示范基地，落實(shí)了多少致富項(xiàng)目，扶持了多少科技大戶。通過橫縱比較，來綜合評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施“科技致富示范”工程的成果，評(píng)出金牌示范基地、甲級(jí)科技項(xiàng)目和致富狀元大戶，實(shí)行全程動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步增強(qiáng)了鄉(xiāng)村抓基地、建項(xiàng)目、扶大戶的積極性，使這一活動(dòng)得以深入推進(jìn)。目前，全縣共有金牌基地個(gè)，甲級(jí)項(xiàng)目個(gè)，狀元大戶戶。
　　第三，堅(jiān)持評(píng)價(jià)結(jié)果與選拔任用相結(jié)合，解決“選誰用誰”的問題。**縣注重考核結(jié)果的運(yùn)用，端正用人導(dǎo)向，優(yōu)化用人環(huán)境。保證政績考核的“民主含量”，讓廣大人民群眾真正參與到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效評(píng)估中來。采取了社會(huì)調(diào)查、民意測驗(yàn)、監(jiān)督電話、公眾信訪投訴等方式來測定人民的滿意程度，杜絕了個(gè)別人“眼睛向上”現(xiàn)象的發(fā)生。實(shí)行干部政績“積分制”，將月份、季度的考核結(jié)果記入干部政績考核檔案，使工作情況一目了然。同時(shí)，強(qiáng)化了考 ……（未完，全文共1624字，當(dāng)前僅顯示1032字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《以科學(xué)發(fā)展觀考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績》）