在全市人才工作會(huì)議上的講話2

在全市人才工作會(huì)議上的講話2

同志們：
剛才，陳書(shū)記從三個(gè)方面對(duì)我市今后一個(gè)時(shí)期的人才工作作了一個(gè)很重要很全面的報(bào)告，提出了明確要求，希望大家抓好貫徹落實(shí)。這次會(huì)議是我市建市以來(lái)第一次人才工作會(huì)議，是對(duì)人才工作的一次全面部署。開(kāi)好這次會(huì)議，對(duì)于我們確立人才強(qiáng)市的重要戰(zhàn)略地位，在樹(shù)立科學(xué)人才觀上形成新共識(shí)，在促進(jìn)人才資源轉(zhuǎn)化上采取新舉措，在建設(shè)人才高地上開(kāi)創(chuàng)新局面，為**建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)新興港口城市提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持，都具有重大意義。
人才按概念劃分，至少包括領(lǐng)導(dǎo)人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才等五個(gè)方面。廣義上說(shuō)，能夠做出貢獻(xiàn)的都是人才。做好人才工作，既是科學(xué)發(fā)展觀的題中之義，也是提高執(zhí)政能力和科學(xué)發(fā)展能力的重要保證。近年來(lái)，全市各級(jí)黨委、政府高度重視人才工作，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，在人才培養(yǎng)、吸引和使用上采取了一系列扎實(shí)有效的措施，取得了新的成績(jī)。一是人才總量逐年增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2003年底，我市各類人才總量達(dá)7.64萬(wàn)人。其中黨政機(jī)關(guān)管理人才1.35萬(wàn)人，專業(yè)技術(shù)人才5.18萬(wàn)人，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才0.53萬(wàn)人，高技能人才0.17萬(wàn)人，農(nóng)村鄉(xiāng)土人才0.41萬(wàn)人。二是人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。到2003年底，全市專業(yè)技術(shù)人才中，高級(jí)職稱23
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際商法方面的專業(yè)人才，計(jì)算機(jī)人才也普遍缺乏。同時(shí)，人才機(jī)制不活，受財(cái)力影響，吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)措施不夠有力，等等。人才方面的問(wèn)題，突出表現(xiàn)為“三個(gè)并存”：一是人才資源總量不足與分布不夠合理的問(wèn)題并存。目前我市每萬(wàn)人中擁有各類人才僅為233人，遠(yuǎn)未達(dá)到《2002年-2005年全省人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的570人的要求。而且高技術(shù)人才、企業(yè)管理人才太少。前段全省人才會(huì)議上表彰的219名獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、**省重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、**省杰出科技人員獎(jiǎng)、**省科技進(jìn)步獎(jiǎng)，**沒(méi)有幾個(gè)。另一方面，人才結(jié)構(gòu)不合理，目前全市78.4％的專業(yè)技術(shù)人才集中在教育和衛(wèi)生領(lǐng)域，而工業(yè)技術(shù)人才僅占9.7%，其中熟練技術(shù)工人尤其缺乏。如福安的電機(jī)行業(yè)現(xiàn)有企業(yè)600多家、產(chǎn)值50多億，但技工人才特別是熟練技工、高級(jí)技工嚴(yán)重匱乏，許多電機(jī)企業(yè)由于招不到熟練的技術(shù)工人，每年一開(kāi)春就面臨技術(shù)工人爭(zhēng)奪戰(zhàn)，互相挖人才。二是人才流失與斷層現(xiàn)象并存。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近十年來(lái)**籍本科畢業(yè)生回本市就業(yè)率從40%下降到10%左右，全市先后有70多位具有副高以上職稱的人員調(diào)離**。同時(shí)，現(xiàn)有人才面臨退休高峰期，技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀年輕干部都面臨新老交替的斷層問(wèn)題，有的縣（市、區(qū)）和市直部門連必需的文秘人員都十分缺乏。三是引人難與留人難并存。由于我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，城市化水平不高，吸納人才的載體和空間有限，致使我們?cè)谝M(jìn)和留住人才上時(shí)常處于十分尷尬的境地。如前幾年福安電機(jī)行業(yè)曾經(jīng)從安徽科技大學(xué)引進(jìn)20多名大學(xué)生，但不久后就相繼離開(kāi)。前天到福安電機(jī)企業(yè)調(diào)研，許多業(yè)主也反映人才引進(jìn)難的問(wèn)題，有的甚至花30萬(wàn)元的重金也無(wú)濟(jì)于事。所有這些，都應(yīng)當(dāng)引起我們高度重視，并切實(shí)采取措施，努力加以解決。
當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，科技進(jìn)步日新月異，區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才資源已成為興國(guó)之本、富民之基、發(fā)展之源，成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)最重要的戰(zhàn)略資源。經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)最終是靠人才的競(jìng)爭(zhēng)，從我市目前發(fā)展的需要看，人才已明顯成為制約發(fā)展的突出問(wèn)題。關(guān)于人才工作，下面我補(bǔ)充講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、做好人才工作，重點(diǎn)是要抓住培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)環(huán)節(jié)。一是在培養(yǎng)上要堅(jiān)持面向市場(chǎng)，面向未來(lái)。面向市場(chǎng)，就是緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，緊緊圍繞電機(jī)電器、船舶修造、農(nóng)產(chǎn)品加工等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及港口開(kāi)發(fā)、工業(yè)化、城市化等對(duì)人才的需求，緊緊圍繞黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)人才的需求，大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需人才；面向未來(lái)，就是著眼于我市長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要培養(yǎng)人才，使人才培育目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)新興港口城市目標(biāo)相適應(yīng)。為此，要大力實(shí)施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)辦好各類學(xué)校。當(dāng)前，要在繼續(xù)抓好九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展高中教育和職業(yè)技術(shù)教育，積極推進(jìn)**師�！皩Ｉ尽惫ぷ�，大力引進(jìn)民辦大學(xué)，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高等院校和科研院所合作辦學(xué)及建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，切實(shí)提高我市教研水平。特別是**師專和各所職業(yè)技術(shù)學(xué)校作為我市人才培養(yǎng)的重要基地，要主動(dòng)加快與市場(chǎng)對(duì)接，與當(dāng)前我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)接，按照市場(chǎng)需求調(diào)整設(shè)置學(xué)科專業(yè)，積極推行“訂單”培養(yǎng)、定向培養(yǎng)方式，提高我市人才資源自主培養(yǎng)和自主發(fā)展能力。二是在引進(jìn)上要堅(jiān)持不拘一格，兼容并蓄。目前，由于受各方面條件的限制，我市人才總量明顯偏少，人才的自主培養(yǎng)能力也十分有限，關(guān)鍵還是要靠引進(jìn)。建設(shè)**新興港口城市，必須建設(shè)一支規(guī)模宏大、數(shù)以萬(wàn)計(jì)的各類人才隊(duì)伍，做到行政管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、高技能人才、鄉(xiāng)土人才兼收并蓄。引進(jìn)人才，要堅(jiān)持高層次人才和高技能人才并重。高層次人才是領(lǐng)頭、帶動(dòng)、示范作用型人才，高技能人才是技術(shù)工人的優(yōu)秀代表和核心骨干，應(yīng)一樣重視。在引進(jìn)人才上，還要樹(shù)立“海納百川”的人才觀。上海市把“人才”概念定義為“能為上海服務(wù)的人才”。我們也應(yīng)當(dāng)確立這樣的觀念。不論是本地的還是外地的，國(guó)內(nèi)的還是國(guó)外的，長(zhǎng)住的還是暫住的，只要是我們需要的，只要是能為我們服務(wù)的，都應(yīng)當(dāng)看作是我們可以引進(jìn)和擁有的人才。要堅(jiān)持按需引才、多層次引才的原則，立足于現(xiàn)實(shí)和發(fā)展的需要，著眼于多層次需求，大力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺的各類人才。要適應(yīng)人才社會(huì)化趨勢(shì)，積極實(shí)施人才“柔性引進(jìn)”。通過(guò)科技人員下派掛職、院�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)專家組團(tuán)對(duì)口支援制藥、電機(jī)、船舶、茶葉和食用菌等產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以及鼓勵(lì)企事業(yè)在境內(nèi)外人才密集區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，或到西部地區(qū)召開(kāi)人才招聘會(huì)等方式，靈活引才引智。要鼓勵(lì)企業(yè)依托新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新工藝推廣，面向社會(huì)招標(biāo)攬才。鼓勵(lì)海外高層次人才、留學(xué)人員來(lái)寧創(chuàng)業(yè)或以各種方 ……（未完，全文共6960字，當(dāng)前僅顯示2444字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才工作會(huì)議上的講話2》）