2015年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
（一）完善工作機制，在抓黨建責任落實上下功夫
七是修改完善一項《黨建工作考核辦法和責任追究實施細則》，并剛性要求，嚴格執(zhí)行
（二）突出工作重點，在抓黨建特色創(chuàng)新上下功夫
一是狠抓干部教育管理
二是加強服務(wù)型黨組織建設(shè)
三是著力優(yōu)化黨員隊伍管理
四是大力弘揚社會主義核心價值觀
五是有效實現(xiàn)民主管理
（三）加大投入力度，在抓黨建工作基礎(chǔ)上下功夫
一是完善建立便民體系
二是夯實黨建工作基礎(chǔ)
三是完善村級制度建設(shè)
二、存在的主要問題及原因
（一）抓落實追責力度不夠
（二）抓管理應對措施不多
二是抓黨員干部作風建設(shè)，措施和執(zhí)行力度還不夠硬
（三）部分黨組織核心作用弱化
一是思想重視程度還有待進一步提高
二是投入精力不夠
三是創(chuàng)新舉措不多
三、下一步工作思路和主要措施
（一）強化“第一責任人”職責
（二）加強黨員干部隊伍管理
（三）加大基層黨建保障力度
（四）加大考核獎懲執(zhí)行力度
（五）加強黨風廉政建設(shè)力度
……
2015年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告

按照區(qū)委統(tǒng)一要求，現(xiàn)將我履行基層黨建工作“第一責任人”職責，抓黨建工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
（一）完善工作機制，在抓黨建責任落實上下功夫。今年以來，始終堅持黨建工作和其它中心工作一起謀劃、一起部署、一起檢查、一起考核，嚴肅責任追究，突出工作落實。針對上一年黨建工作存在的問題，創(chuàng)新完善了“七個一”黨建工作機制：一是堅持做到每月組織黨委班子召開一次黨建工作專題例會，研究新情況，解決新問題；二是每季度我和副書記用兩個周二時間對黨建工作落實情況進行一次大檢查，前片后片，一個支部都不少，標準不降，要求不變；三是每半年組織村級黨支部書記、黨建指導員、站所負責人、黨委班子成員集中開展一次黨建工作專題匯報，總結(jié)工作成績，交流工作經(jīng)驗，查找工作差距，研究整改措施；四是建立了一個查找問題梳理臺帳，落實整改實行督辦，整改到位實行銷號，定期開展匯報總結(jié)的工作落實流程；五是年度開展一次村級黨支部書記述職述廉評議，通過現(xiàn)場述職，現(xiàn)場點評，現(xiàn)場亮
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略711字，正式會員可完整閱讀）……　
_、化解重點信訪對象4戶。新修連戶路3條16.2公里、整修改造2條7.5公里，扶持發(fā)展產(chǎn)業(yè)大戶6個，免費技能培訓800余人次，實現(xiàn)了富余勞動力自主擇業(yè)。僅入冬以來，通過黨員干部“大走訪”活動，解決群眾生活類困難問題22件，發(fā)放救助資金34000余元，辦結(jié)率100%。活動期間，評選先進黨組織3個，表彰優(yōu)秀黨員3人。群眾工作鎮(zhèn)、村級問題庫全部得到落實，區(qū)級問題庫已解決80%以上。服務(wù)型黨組織建設(shè)以“六有”標準實現(xiàn)創(chuàng)建目標，用群眾的評價檢驗了服務(wù)成果。第四季度群眾工作“兩率一度”較一、二季度有大幅提升，群眾滿意度從二季度的79%提升到四季度的94%。三是著力優(yōu)化黨員隊伍管理�？偨Y(jié)創(chuàng)新“三公開四決議”組織發(fā)展程序，嚴把質(zhì)量關(guān)，吸納接收新黨員7名，35歲以下大學文憑6人，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線骨干1人。通過科學系統(tǒng)管理，首次實現(xiàn)黨內(nèi)年報系統(tǒng)直報。成立1個流動黨員聯(lián)絡(luò)小組，建立2本流動黨員動態(tài)管理臺帳，搭建3個交流學習平臺（微信群、QQ群、手機短信群發(fā)），實行4個定期聯(lián)絡(luò)制，開好5次流動黨員大會，進一步改進了流動黨員隊伍管理，“12345”流動黨員管理新模式初現(xiàn)雛形。四是大力弘揚社會主義核心價值觀。3次黨委會專題研究，設(shè)立辦公室，安排專人負責。通過開展先進事跡報告，好婆婆、好媳婦、好女婿先進事跡宣傳展板深入村、組、院落巡展，機關(guān)、社區(qū)、公路沿線布置文化墻，群眾聚集區(qū)懸掛標語橫幅以及系列媒介宣傳活動，有力促進了全民認知、普遍踐行，精神文明建設(shè)成效凸顯。五是有效實現(xiàn)民主管理。今年以來，把村級民主管理，推進民主決策，實施村務(wù)公開作為頭等要務(wù)在抓。硬件設(shè)施全面完善，公開實行“五個規(guī)范”，考核權(quán)重分值高，責任追究零容忍，村務(wù)“公開”成習慣。
（三）加大投入力度，在抓黨建工作基礎(chǔ)上下功夫。一是完善建立便民體系。村級兩委換屆剛結(jié)束，首先在我包聯(lián)的村實行村干部常態(tài)化坐班，實現(xiàn)了每月村級主要領(lǐng)導干部坐班服務(wù)群眾20天以上。隨后便在全鎮(zhèn)推廣，統(tǒng)一執(zhí)行，嚴格請銷假制度。本著撤村不撤人的原則，將撤并的村活動室規(guī)范建設(shè)便民服務(wù)點，由鎮(zhèn)村干部定期接待群眾、服務(wù)群眾。二是夯實黨建工作基礎(chǔ)。通過爭取項目，鎮(zhèn)村自籌，今年投資110萬元新建村級活動室2個（一個已竣工，一個建設(shè)中），改造維修5個，建設(shè)群眾工作標準化接待室1個，規(guī)范制作村務(wù)固定公開欄17個，創(chuàng)建群眾工作示范點3個，服務(wù)型黨組織示范點5個。三是完善村級制度建設(shè)。投資3萬余元對26個基層黨組織統(tǒng)一完善20項黨建工作制度及民主管理制度，下派黨建指導員組織專題學習，指導落實，保障基層黨的建設(shè)有規(guī)可依、有章可循。
二、存在的主要問題及原因
（一）抓落實追責力度不夠。雖然自己在主觀上對黨建很重視，但有時存在工作忙顧不過來，責任追究不力的情況。比如，在檢查黨建工作的時候，發(fā)現(xiàn)后片有的個別村，“三會一課”開展不規(guī)范，“四議兩公開”簡單化，黨建工作考核流于形式，沒有及時嚴肅的追責問效，使責任追究機制起不到應有的警示和威懾作用。面對這些問題，怎樣去研究、謀劃、部署、落實，我認為，投入的時間和精力還不夠，下的力氣還不大。
（二）抓管理應對措施不多。一是面對基層黨員我行我素，不主動學習，思想政治建設(shè)缺位，黨員模范作用不強，甚至不積極參與工作，不按時過組織生活，思想陳舊，宗旨意識淡化等情況，還沒有好的制度來約束，沒有好的辦法來解決。二是抓黨員干部作風建設(shè)，措施和執(zhí)行力度還不夠硬。全年只是取消了12名入黨發(fā)展對象資格，面對極個別長期不參加組織生活，不主動繳納黨費的黨員干部沒有下硬茬處理。三是在設(shè)法提高離任村干部補貼方面，說的多，建議多，由于鎮(zhèn)上財力有限，有效辦法不多，效果不佳。
（三）部分黨組織核心作用弱化。部分村“兩委”班子結(jié)構(gòu)不優(yōu)，活力不強 ……（未完，全文共3952字，當前僅顯示1996字，請閱讀下面提示信息。收藏《2015年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告》）