局績(jī)效考核工資實(shí)施情況自查報(bào)告

***局績(jī)效考核工資實(shí)施情況自查報(bào)告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法>的通知》（***人勞社發(fā)﹝2013﹞小學(xué)號(hào)）、《***區(qū)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（小學(xué)校人社發(fā)﹝2014﹞**號(hào)）等文件規(guī)定和要求，****年****在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，實(shí)施了績(jī)效工資。近期，按照***區(qū)人社局***、區(qū)財(cái)政局《關(guān)于對(duì)事業(yè)單位績(jī)
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實(shí)施方案，并組織全員學(xué)習(xí)。經(jīng)***局審核后上報(bào)市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局備案，自從20**年1月1日開始實(shí)施。
1、績(jī)效工資發(fā)放比例
績(jī)效工資為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資在績(jī)效工資總量中所占比重為60%，按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是調(diào)增額部分，獎(jiǎng)勵(lì)性工資主要按績(jī)效考核結(jié)果每季度發(fā)放，經(jīng)單位考核后分配到個(gè)人。
2、績(jī)效工資考核
按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜的考核分配機(jī)制，實(shí)行百分制考核，按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，各占25%的比例，每季度一次。分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。具體考核細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)、進(jìn)行服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)等形式，確定最終的考核結(jié)果和等次。其中優(yōu)秀檔次的名額不能超過參與考核人員總數(shù)的15%。堅(jiān)持基礎(chǔ)性績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核相結(jié)合的原則。
3、績(jī)效考核結(jié)果及運(yùn)用
（1）優(yōu)秀檔次考核成績(jī)?yōu)?0分及以上，如90分及以上人員數(shù)超過優(yōu)秀檔次名額數(shù)，則依優(yōu)秀檔次名額數(shù)按照從高到低的原則評(píng)定，其余為合格。
（2）合格檔次考核成績(jī)?yōu)?0—90分（不含90分），合格檔次無名額限制。合格檔次兌現(xiàn)個(gè)人崗位對(duì)應(yīng)的增資額。
（3）基本合格檔次考核成績(jī)?yōu)?0—70分（不含70分），基本合格檔次無名額限制�；竞细駲n次兌現(xiàn)個(gè)人崗位對(duì)應(yīng)的增資額時(shí)得分每低于70分1分增資額降1%，依次類推。
（4）不合格檔次考核成績(jī)?yōu)?0分 ……（未完，全文共1232字，當(dāng)前僅顯示783字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局績(jī)效考核工資實(shí)施情況自查報(bào)告》）