縣人力資源和社會(huì)保障局2015年工作總結(jié)及2016年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、2015年工作總結(jié)
（一）堅(jiān)持就業(yè)為本，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)
2、完善創(chuàng)業(yè)體系，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
（二）堅(jiān)持人才優(yōu)先，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)與人事分配制度改革
二是進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理
（三）堅(jiān)持民生為本，提升社會(huì)保障能力
一是繼續(xù)做好社保信息公開(kāi)工作
二是加快推進(jìn)社�？☉�(yīng)用的工作
（四）堅(jiān)持和諧至上，確保實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定
一是重源頭，進(jìn)一步完善勞資糾紛的預(yù)防和化解機(jī)制
二是重調(diào)解，進(jìn)一步加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作
三是重執(zhí)法，進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察力度
二、存在問(wèn)題以及2016年工作計(jì)劃
（一）圍繞穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)，進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進(jìn)工作
（二）圍繞創(chuàng)新人事管理機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革
（三）圍繞實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)
（四）圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步維護(hù)和促進(jìn)_
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縣人力資源和社會(huì)保障局2015年度述職報(bào)告及2016年工作計(jì)劃

今年以來(lái)，縣人社局在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進(jìn)作風(fēng)惠民生，各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)順利推進(jìn)，加快構(gòu)建與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)相適應(yīng)的就業(yè)服務(wù)體系、社會(huì)保障體系、公共服務(wù)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)了新突破、新發(fā)展。

一、2015年工作總結(jié)

（一）堅(jiān)持就業(yè)為本，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)。

“就業(yè)是最大的民生”。2015年，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3020人，完成計(jì)劃的75.5%，其中:就近就地轉(zhuǎn)移2069人、珠三角及省外就業(yè)951人；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4368人，完成全年任務(wù)的67.2%，組織職業(yè)技能培訓(xùn)2376人，獲證1834人。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.5%；零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。

1、落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。切實(shí)做好下崗失業(yè)人員崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、高校
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略672字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
力的就業(yè)愿望，進(jìn)村入戶充分發(fā)動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力，為他們度身訂造技能培訓(xùn)內(nèi)容。充分利用民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性和流動(dòng)性，把課堂設(shè)在村、組，將優(yōu)秀師資、教學(xué)設(shè)備送到村民家門口，讓更多農(nóng)村勞動(dòng)力參與并就近享受到優(yōu)質(zhì)的技能培訓(xùn)。

（二）堅(jiān)持人才優(yōu)先，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)與人事分配制度改革。

1、大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。一是切實(shí)做好今年公務(wù)員招考、粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作，堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)選拔人才。共推出了機(jī)關(guān)公務(wù)員招考崗位52個(gè)，事業(yè)單位招聘崗位37個(gè)。二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務(wù)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生走向基層，今年選派了3名畢業(yè)生到我縣參加支農(nóng)和基層人社工作。

2、穩(wěn)步推進(jìn)人事分配制度改革。一是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，全面落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。二是進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。切實(shí)做好各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案變更、人員聘用、續(xù)聘等，逐步理順崗位設(shè)置與職稱聘用問(wèn)題，化解社會(huì)矛盾。同時(shí)，指導(dǎo)事業(yè)單位對(duì)崗位設(shè)置不合理或不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的進(jìn)行重新調(diào)整。

（三）堅(jiān)持民生為本，提升社會(huì)保障能力。

社會(huì)保障是民生之基。今年我們把加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息公開(kāi)、社�？ǖ膽�(yīng)用作為工作重點(diǎn)，創(chuàng)新工作，積極推進(jìn)。一是繼續(xù)做好社保信息公開(kāi)工作。設(shè)立社保信息公開(kāi)專欄，定期更新政策文件和各類社保信息，加快建立社保信息公開(kāi)常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度，積極探索多種形式向社會(huì)公布社保制度改革和運(yùn)行管理情況。二是加快推進(jìn)社�？☉�(yīng)用的工作。為了努力實(shí)現(xiàn)社�？閰⒈Ｈ藛T“記錄一生，保障一生，服務(wù)一生”的目標(biāo)，積極與銀行協(xié)調(diào)，主動(dòng)溝通，想法設(shè)法解決群眾的困難問(wèn)題。通過(guò)電臺(tái)、電視臺(tái)以為微信、微博等多種新興媒體，廣泛宣傳社�？ǖ墓δ芎蛻�(yīng)用。同時(shí)，在每場(chǎng)招聘會(huì)上設(shè)有社�？せ畹淖稍凕c(diǎn)，使社�？ㄕ吆蜆I(yè)務(wù)做到家喻戶曉、深入人心。在社�？òl(fā)放過(guò)程中，經(jīng)常深入各鎮(zhèn)協(xié)調(diào)處理社�？òl(fā)卡以及激活期間出現(xiàn)的各種問(wèn)題，督促、指導(dǎo)做好宣傳和發(fā)放工作。2015年，已發(fā)卡了20多萬(wàn)張，發(fā)卡率達(dá)77%。

（四）堅(jiān)持和諧至上，確保實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保障和改善民生、維護(hù)_和諧的基礎(chǔ)。在目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、勞動(dòng)糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢(shì)下，我局進(jìn)一步加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是重源頭，進(jìn)一步完善勞資糾紛的預(yù)防和化解機(jī)制。貫徹落實(shí)建筑領(lǐng)域工人工資支付管理暫行辦法，進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為，從源頭上治理違法欠薪問(wèn)題。起草《**縣2015年深化勞資糾紛問(wèn)題專項(xiàng)治理工作方案》，明確各相關(guān)部門的職責(zé)任務(wù)，建立健全了常規(guī)化的矛盾糾紛分析研判機(jī)制，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。二是重調(diào)解，進(jìn)一步加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。廣泛建立基層調(diào)解組織，最大限度地將爭(zhēng)議案件化解在基層。截止10月底，認(rèn)真貫徹“調(diào)解至上”原則，處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件29件，涉案金額約105萬(wàn)元，調(diào)解結(jié)案率始終保持在100%。三是重執(zhí)法，進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。強(qiáng)化執(zhí)法力量，整合執(zhí)法資源，堅(jiān)持日常巡查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，加大對(duì)重大違法案件的查處力度。今年來(lái)共受理了各類勞動(dòng)保障領(lǐng)域內(nèi)的舉報(bào)、投訴案件數(shù)量58件，及時(shí)處理率100%，為勞動(dòng)者追討回工資近3000萬(wàn)元。開(kāi)展勞動(dòng)保障領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)3次，常規(guī)排查5次。

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