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縣人力資源和社會(huì)保障局2015年工作總結(jié)及2016年工作計(jì)劃

發(fā)表時(shí)間:2015/10/3 23:13:01
目錄/提綱:……
一、2015年工作總結(jié)
(一)堅(jiān)持就業(yè)為本,實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)
2、完善創(chuàng)業(yè)體系,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
(二)堅(jiān)持人才優(yōu)先,推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)與人事分配制度改革
二是進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理
(三)堅(jiān)持民生為本,提升社會(huì)保障能力
一是繼續(xù)做好社保信息公開工作
二是加快推進(jìn)社?☉(yīng)用的工作
(四)堅(jiān)持和諧至上,確保實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定
一是重源頭,進(jìn)一步完善勞資糾紛的預(yù)防和化解機(jī)制
二是重調(diào)解,進(jìn)一步加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁工作
三是重執(zhí)法,進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察力度
二、存在問題以及2016年工作計(jì)劃
(一)圍繞穩(wěn)定就業(yè)形勢,進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進(jìn)工作
(二)圍繞創(chuàng)新人事管理機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革
(三)圍繞實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)
(四)圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步維護(hù)和促進(jìn)_
……
縣人力資源和社會(huì)保障局2015年度述職報(bào)告及2016年工作計(jì)劃

今年以來,縣人社局在上級部門的指導(dǎo)下,深化改革求作為,保障民生促和諧,改進(jìn)作風(fēng)惠民生,各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)順利推進(jìn),加快構(gòu)建與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)相適應(yīng)的就業(yè)服務(wù)體系、社會(huì)保障體系、公共服務(wù)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)了新突破、新發(fā)展。

一、2015年工作總結(jié)

(一)堅(jiān)持就業(yè)為本,實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性互動(dòng)。

“就業(yè)是最大的民生”。2015年,全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3020人,完成計(jì)劃的75.5%,其中:就近就地轉(zhuǎn)移2069人、珠三角及省外就業(yè)951人;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4368人,完成全年任務(wù)的67.2%,組織職業(yè)技能培訓(xùn)2376人,獲證1834人。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.5%;零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。

1、落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。切實(shí)做好下崗失業(yè)人員崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、高校
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力的就業(yè)愿望,進(jìn)村入戶充分發(fā)動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力,為他們度身訂造技能培訓(xùn)內(nèi)容。充分利用民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性和流動(dòng)性,把課堂設(shè)在村、組,將優(yōu)秀師資、教學(xué)設(shè)備送到村民家門口,讓更多農(nóng)村勞動(dòng)力參與并就近享受到優(yōu)質(zhì)的技能培訓(xùn)。

(二)堅(jiān)持人才優(yōu)先,推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)與人事分配制度改革。

1、大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。一是切實(shí)做好今年公務(wù)員招考、粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作,堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)選拔人才。共推出了機(jī)關(guān)公務(wù)員招考崗位52個(gè),事業(yè)單位招聘崗位37個(gè)。二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作,完善管理和服務(wù),鼓勵(lì)高校畢業(yè)生走向基層,今年選派了3名畢業(yè)生到我縣參加支農(nóng)和基層人社工作。

2、穩(wěn)步推進(jìn)人事分配制度改革。一是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,全面落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級并行制度,進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。二是進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。切實(shí)做好各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案變更、人員聘用、續(xù)聘等,逐步理順崗位設(shè)置與職稱聘用問題,化解社會(huì)矛盾。同時(shí),指導(dǎo)事業(yè)單位對崗位設(shè)置不合理或不適應(yīng)形勢發(fā)展要求的進(jìn)行重新調(diào)整。

(三)堅(jiān)持民生為本,提升社會(huì)保障能力。

社會(huì)保障是民生之基。今年我們把加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息公開、社?ǖ膽(yīng)用作為工作重點(diǎn),創(chuàng)新工作,積極推進(jìn)。一是繼續(xù)做好社保信息公開工作。設(shè)立社保信息公開專欄,定期更新政策文件和各類社保信息,加快建立社保信息公開常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度,積極探索多種形式向社會(huì)公布社保制度改革和運(yùn)行管理情況。二是加快推進(jìn)社?☉(yīng)用的工作。為了努力實(shí)現(xiàn)社?閰⒈H藛T“記錄一生,保障一生,服務(wù)一生”的目標(biāo),積極與銀行協(xié)調(diào),主動(dòng)溝通,想法設(shè)法解決群眾的困難問題。通過電臺、電視臺以為微信、微博等多種新興媒體,廣泛宣傳社?ǖ墓δ芎蛻(yīng)用。同時(shí),在每場招聘會(huì)上設(shè)有社?せ畹淖稍凕c(diǎn),使社?ㄕ吆蜆I(yè)務(wù)做到家喻戶曉、深入人心。在社?òl(fā)放過程中,經(jīng)常深入各鎮(zhèn)協(xié)調(diào)處理社?òl(fā)卡以及激活期間出現(xiàn)的各種問題,督促、指導(dǎo)做好宣傳和發(fā)放工作。2015年,已發(fā)卡了20多萬張,發(fā)卡率達(dá)77%。

(四)堅(jiān)持和諧至上,確保實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保障和改善民生、維護(hù)_和諧的基礎(chǔ)。在目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、勞動(dòng)糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下,我局進(jìn)一步加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度,努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是重源頭,進(jìn)一步完善勞資糾紛的預(yù)防和化解機(jī)制。貫徹落實(shí)建筑領(lǐng)域工人工資支付管理暫行辦法,進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為,從源頭上治理違法欠薪問題。起草《**縣2015年深化勞資糾紛問題專項(xiàng)治理工作方案》,明確各相關(guān)部門的職責(zé)任務(wù),建立健全了常規(guī)化的矛盾糾紛分析研判機(jī)制,將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。二是重調(diào)解,進(jìn)一步加強(qiáng)爭議調(diào)解仲裁工作。廣泛建立基層調(diào)解組織,最大限度地將爭議案件化解在基層。截止10月底,認(rèn)真貫徹“調(diào)解至上”原則,處理各類勞動(dòng)爭議案件29件,涉案金額約105萬元,調(diào)解結(jié)案率始終保持在100%。三是重執(zhí)法,進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。強(qiáng)化執(zhí)法力量,整合執(zhí)法資源,堅(jiān)持日常巡查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,加大對重大違法案件的查處力度。今年來共受理了各類勞動(dòng)保障領(lǐng)域內(nèi)的舉報(bào)、投訴案件數(shù)量58件,及時(shí)處理率100%,為勞動(dòng)者追討回工資近3000萬元。開展勞動(dòng)保障領(lǐng)域?qū)m?xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)3次,常規(guī)排查5次。

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