市委書(shū)記在三嚴(yán)三實(shí)專題教育工作推進(jìn)會(huì)上的講話

市委書(shū)記在三嚴(yán)三實(shí)專題教育工作推進(jìn)會(huì)上的講話

同志們：

近日，省委召開(kāi)了全省“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育推進(jìn)會(huì)暨開(kāi)展三個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)部署會(huì)，對(duì)深入推進(jìn)專題教育、扎實(shí)開(kāi)展專項(xiàng)行動(dòng)進(jìn)行了全面安排部署。今天上午，市委常委會(huì)傳達(dá)學(xué)習(xí)了省委會(huì)議精神，對(duì)扎實(shí)推進(jìn)我市專題教育進(jìn)行了總體部署。下午，市委召開(kāi)這次電視電話會(huì)議，將專題教育推進(jìn)、專項(xiàng)行動(dòng)部署和黨校秋季主體班開(kāi)班動(dòng)員“三會(huì)并開(kāi)”，主要目的是，以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為主線，以“三個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”為抓手，全力打造效能建設(shè)升級(jí)版，動(dòng)員各級(jí)干部進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)、強(qiáng)化為民服務(wù)，加速推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局在我市落地生根，引領(lǐng)“四個(gè)宿州”始終干在實(shí)處、走在前列。
下面，根據(jù)市委常委會(huì)研究的意見(jiàn)，我就深入扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，講四個(gè)方面問(wèn)題。
第一，專題教育是一項(xiàng)強(qiáng)化為官有為的宏大教育工程，我們必須擔(dān)當(dāng)責(zé)任抓落實(shí)，真正把“為官避事平生恥”的擔(dān)當(dāng)精神立起來(lái)
十八大以來(lái)，黨中央以八項(xiàng)規(guī)定為起始，以作風(fēng)建設(shè)為突破，劍指不良風(fēng)氣、整治為官不為，蕩滌黨風(fēng)政風(fēng)、深得黨心民心。從我市來(lái)看，近年來(lái)，市委、市政府堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)效能建設(shè)，一年接著一年抓，一項(xiàng)接著一項(xiàng)改，有效解決了一些群眾深惡痛絕的作風(fēng)問(wèn)題，剎住了一些曾被認(rèn)為不可能剎住的歪風(fēng)邪氣，攻克了一些司空見(jiàn)慣的頑瘴痼疾。但隨著規(guī)矩嚴(yán)了、管得緊了、查得頻繁了，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了不想干事、不愿干事的現(xiàn)象，該擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞑粨?dān)當(dāng)了、該推動(dòng)的工作也不推動(dòng)了，以所謂的“表面干凈、規(guī)矩辦事”掩蓋實(shí)質(zhì)的“為官不為、為官亂為”。這種為官不為的“兩面人”，有以下顯著特征：有的，表面看充滿
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如果只顧做“圓滑官”“老好人”，必然嚴(yán)重阻礙發(fā)展、貽誤事業(yè)。各級(jí)黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須把敢于擔(dān)當(dāng)、為官有為、為官作為擺在首位，切實(shí)以“作為指數(shù)”兌現(xiàn)“落實(shí)指數(shù)”，以“辛苦指數(shù)”換取“幸福指數(shù)”，決不讓自己的“責(zé)任田”成為“撂荒地”，“歉收”也不行。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、做到為官有為，關(guān)鍵要把握好三個(gè)方面。
一是要重守土、敢擔(dān)當(dāng)，不當(dāng)“太平官”。我們常講“無(wú)官一身輕”。反過(guò)來(lái)理解這句話，當(dāng)官就不能輕松，為官就必須守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。既然組織把我們放在這個(gè)位置，為我們提供了這個(gè)舞臺(tái)，我們就必須敢于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)。如何評(píng)價(jià)一名干部是否有擔(dān)當(dāng)精神，我認(rèn)為，主要看在以下三種情況下，該如何選擇。第一種情況，在推動(dòng)發(fā)展面前，要看是不是爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)。干部就要干事，干事就當(dāng)出彩。我們提出“保八爭(zhēng)六”目標(biāo)，就是要求縣區(qū)和部門，要比速度、比水平、比位次，爭(zhēng)先進(jìn)位創(chuàng)一流，不能滿足于今天和昨天比、自己和自己比，更不能安于現(xiàn)狀、妄自菲薄。第二種情況，在困難挑戰(zhàn)面前，要看是不是敢打硬仗。事業(yè)的發(fā)展不可能一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)，總會(huì)有一些躲不過(guò)、繞不開(kāi)的問(wèn)題。在這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)干部就要迎難而上、知難而進(jìn)、敢于碰硬。特別在處理一些利益多元、時(shí)間久遠(yuǎn)、涉及人員多的問(wèn)題時(shí)，要敢于面對(duì)、果斷處置，不能找借口、故意躲避。第三種情況，在重大決策面前，要看是不是敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些“兩難”問(wèn)題，在這些問(wèn)題面前，可能會(huì)有這么三種態(tài)度、并隨之產(chǎn)生三種結(jié)果：一是不聞不問(wèn)，往往是事不關(guān)己、高高掛起；二是隔靴搔癢，雖然決策了，但出工不出力、出力不盡力；三是敢于拍板并一抓到底，不干則已、干則必成。敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并抓而有成，這是守土擔(dān)當(dāng)?shù)恼嬲w現(xiàn)，當(dāng)然這里面有太多的付出、艱難曲折、委屈誤解，需要大量心血和汗水，但終究會(huì)給事業(yè)帶來(lái)進(jìn)步。我們每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要始終明白：怕麻煩不抓事，最終會(huì)誤事，結(jié)果更麻煩；怕吃虧少干事，最終一事無(wú)成，結(jié)果會(huì)吃大虧。
二是要重執(zhí)行、快推進(jìn)，不當(dāng)“兩面人”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在一個(gè)地方、一個(gè)崗位工作幾年，一定要干成幾件實(shí)實(shí)在在的事，讓老百姓隨口就能說(shuō)出一些變化來(lái)。如果我們陽(yáng)奉陰違、明推暗脫，只說(shuō)不做、不抓執(zhí)行，任何藍(lán)圖只能是美麗的傳說(shuō)，任何口號(hào)只能是漂亮的空話。如何體現(xiàn)執(zhí)行力，重點(diǎn)是看這么三條。第一條，執(zhí)行要不講價(jià)錢�，F(xiàn)在一些同志，工作部署下去，第一時(shí)間想的不是如何執(zhí)行，而是亂發(fā)議論、指手畫腳，甚至跟組織討價(jià)還價(jià)、挑肥揀瘦，這就無(wú)形之中從思想上打了折扣。這種現(xiàn)象，不是少數(shù)，而是在不小范圍、不少同志身上都存在。因此，我們要求，對(duì)市委、市政府決定的事情，既然會(huì)議研究過(guò)了、文件部署過(guò)了，就要認(rèn)認(rèn)真真抓執(zhí)行、抓推進(jìn)，真正做到先干不爭(zhēng)論，快干不議論，實(shí)干不空論。第二條，執(zhí)行要注重效率。多年來(lái)的實(shí)踐啟示我們，很多工作沒(méi)做好，更多的時(shí)候，不是決策不對(duì)頭、思路有偏差，而是執(zhí)行不力、推進(jìn)不快，致使機(jī)遇在猶豫中失去、政策在落地中變調(diào)、效果在拖延中打折。提高效率，我們必須大力弘揚(yáng)馬上就辦、辦就辦好的良好作風(fēng)，增強(qiáng)往前趕、抓緊干，一著不讓、一刻不停的速度意識(shí)，按照“現(xiàn)場(chǎng)工作法”“一線工作法”的要求，主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)、定期加強(qiáng)調(diào)度，切實(shí)以速度體現(xiàn)執(zhí)行力，以進(jìn)度體現(xiàn)說(shuō)服力。第三條，執(zhí)行要不摻雜水分。當(dāng)前，一些同志在執(zhí)行上，只有“作業(yè)”意識(shí)，沒(méi)有“作品”意識(shí)，工作只求能“完工交差”，不求出“精品力作”，這是我們目前普遍存在的一種現(xiàn)象。改變這種狀況，必須踐行從嚴(yán)從實(shí)要求，少拿遙控器、多當(dāng)操作手，堅(jiān)決杜絕表面上轟轟烈烈、實(shí)際上裝腔作勢(shì)的形象政績(jī)。大家要明白，我們不是不要政績(jī)，干出政績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的不懈追求，但必須弄清楚什么是真正的政績(jī)？一方面，要多干群眾急需、群眾受益的事；另一方面，要多干打基礎(chǔ)、增后勁的事，善于研究新情況，解決新問(wèn)題，推動(dòng)新發(fā)展。
三是要重落實(shí)、真見(jiàn)效，不當(dāng)“浮萍草”。我們強(qiáng)調(diào)為官有為，不僅要想事干事，而且要干事成事。近期，市委狠抓了宿辦發(fā)26號(hào)文件關(guān)于四項(xiàng)制度的落實(shí)，但仍有少數(shù)部門不按要求報(bào)告工作，有的報(bào)告了也是敷衍了事。在座的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要負(fù)責(zé)同志，請(qǐng)大家捫心自問(wèn)一下，是不是四項(xiàng)制度內(nèi)容都知道了？是不是報(bào)告工作的要求都熟悉了？我想，未必大家都能清楚！市委、市政府提出“實(shí)干興宿、狠抓落實(shí)”，就是要大家增強(qiáng)落實(shí)意識(shí)，確保各項(xiàng)工作都能第一時(shí)間傳達(dá)下去，第一時(shí)間分解任務(wù)，第一時(shí)間明確責(zé)任，第一時(shí)間反饋情況，以最快的速度落到實(shí)處、取得實(shí)效。從目前來(lái)看，抓好落實(shí)，重點(diǎn)要從兩個(gè)方面作文章。一個(gè)方面，要嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度。四項(xiàng)制度，包含“任務(wù)分解、落實(shí)報(bào)告、跟蹤督查、社會(huì)監(jiān)督”四個(gè)方面，是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的“落實(shí)鏈”。各地各部門要持續(xù)抓好四項(xiàng)制度的貫徹，讓全體人員都明了制度的具體內(nèi)容、運(yùn)行流程，真正以制度落實(shí)推動(dòng)工作落地�！皟赊k”督查室要定期通報(bào)違反四項(xiàng)制度的人和事，特別是對(duì)需要限時(shí)報(bào)告的工作，要做到限時(shí)報(bào)送、超時(shí)退件。違反四項(xiàng)制度的，要記錄在案，作為年終目標(biāo)管理考核的一項(xiàng)重要參考依據(jù)。另一方面，要嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)為官不為。在開(kāi)展懶政怠政專項(xiàng)行動(dòng)過(guò)程中，組織部門要積極探索建立工作不作為、不勝任現(xiàn)職的處理辦法，真正讓那些工作不在狀態(tài)的干部有所畏懼、受到貶責(zé)，讓那些不正之風(fēng)、歪風(fēng)邪氣在宿州沒(méi)有生存土壤，讓那些“自己不干事卻議論干事人”的干部在宿州沒(méi)有立足之地。說(shuō)的明白一點(diǎn)，就是任務(wù)部署后，完不成要“打板子”、問(wèn)責(zé)到人；責(zé)任壓實(shí)了，完不成要“摘帽子”、處理到人。各級(jí)黨委和組織部門要牢固樹(shù)立實(shí)在、實(shí)干、實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，積極把“獅子型”“陣地型”“亮劍型”的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，大家試想一下，如果會(huì)干事的不如會(huì)來(lái)事的、真優(yōu)秀的不如會(huì)作秀的、有本事的不如有背景的，黨委的威信何在？！領(lǐng)導(dǎo)又何以服眾？！
第二，專題教育是 ……（未完，全文共12908字，當(dāng)前僅顯示3071字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委書(shū)記在三嚴(yán)三實(shí)專題教育工作推進(jìn)會(huì)上的講話》）