關(guān)于大力支持中小微企業(yè)發(fā)展的建議

關(guān)于大力支持中小微企業(yè)發(fā)展的建議

中小微企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分，承擔著市場繁榮、改善民生、穩(wěn)定社會和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要任務(wù)，對就業(yè)起到了重大的作用。
近年來由于國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，各類市場經(jīng)營都不景氣，大部分企業(yè)都在微利經(jīng)營、維持現(xiàn)狀，一些中小微企業(yè)因資金、技術(shù)、人才缺乏難以盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)改造。使企業(yè)面臨著艱難的步履，經(jīng)調(diào)研我們認為有以下制約中小微企業(yè)發(fā)展的不利因素：一是對黨和國家對中小微企業(yè)發(fā)展的政策沒有貫徹落實到位，還是遵循著老一套的管理方法，限制著企業(yè)的發(fā)
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建設(shè)過程中就像初生的嬰兒一樣需要充足的營養(yǎng)來呵護，待健康發(fā)展起來就會抵御各種風險，給社會帶來豐厚的效益。四是金融、貸款對企業(yè)的發(fā)展有著很大的制約因素，國有金融銀行貸款手續(xù)繁雜，其他金融機構(gòu)又不多，形成民間借貸數(shù)量增多，利率普遍較高，增加了企業(yè)的成本，增加了民間借貸的風險和借貸矛盾糾紛。五是企業(yè)自身管理不規(guī)范，家族式的管理模式直接影響著企業(yè)的發(fā)展，家族式的管理最大的問題就是家族成員有排外的不正確思想，企業(yè)重要的崗位上都是家族成員，留不住科技人才，不重視科技人才的培養(yǎng)應(yīng)用。企業(yè)沒有規(guī)范的管理制度，法律意識淡薄、領(lǐng)導(dǎo)者個人說了算，使企業(yè)不能轉(zhuǎn)型升級步入正規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營軌道，科技人才待遇較低，留不住科技人才那就在企業(yè)中應(yīng)用不了科技知識。
針對上述存在的問題提出以下幾點建議：
一是認真貫徹落實黨和國家及區(qū)、州對中小微企業(yè)發(fā)展的政策，如中央經(jīng)濟工作會議精神，國務(wù)院2014年11月20號出臺的《關(guān)于扶持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》，結(jié)合本地實際，制定確實有效的扶持政策，要研究中小微企業(yè)發(fā)展的有關(guān)政策，讓企業(yè)樹立正確的發(fā)展觀，使企業(yè)獲得政策扶持的效果，享受到政策的支持、鼓勵和引導(dǎo)。使企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)家健康成長。
二是創(chuàng)優(yōu)發(fā)展與投資環(huán)境，企業(yè)需要一個優(yōu)良的發(fā)展與投資環(huán)境，投資環(huán)境很重要，是土壤、是陽光、是空氣，沒有優(yōu)良的發(fā)展與投資環(huán)境，企業(yè)很難發(fā)展，更談不上投資，發(fā)展與投資環(huán)境是天時地理人和，天時地理人和是要人們?nèi)ゾS護和創(chuàng)造，凈化發(fā)展與投資環(huán)境，在政策扶持這個大圈子里治理整頓與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)和阻礙企業(yè)發(fā)展的歪風邪氣，讓企業(yè)享受到最大的優(yōu)惠。
三是重視深入中小微企業(yè)調(diào)研，心系企業(yè)解決企業(yè)存在的問題和困難，關(guān)心、呵護企業(yè)的發(fā)展，消除偏見、為民營企業(yè)保駕護航、制定企業(yè)扶持政策，營造親商、護商、愛商的社會氛圍，轉(zhuǎn)變工作作風，把管理企業(yè)作風轉(zhuǎn)變到服務(wù)企業(yè)上來，給企業(yè)創(chuàng)造好的發(fā)展與投資環(huán)境，使企業(yè)家消除顧慮，發(fā)展有信心、投資的放心，協(xié)助企業(yè)建立規(guī)范的管理和發(fā)展規(guī)劃。減輕企業(yè)的負擔，清理政府 ……（未完，全文共1725字，當前僅顯示1096字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于大力支持中小微企業(yè)發(fā)展的建議》）