目錄/提綱:……
一、常規(guī)性工作有新亮點(diǎn)
二、創(chuàng)新性工作有新突破
一是深入調(diào)研,確立創(chuàng)新清單
三是引入“項(xiàng)目制”,旨在推行“3+X”工作模式,激發(fā)基層工會(huì)活力
二是統(tǒng)一思想,上下合力推進(jìn)
三是建章立制,提質(zhì)升級(jí)增效
四是分片包干,抓好工作落實(shí)
三、制度性工作有新提升
一是堅(jiān)持“權(quán)隨法規(guī)走”,確認(rèn)權(quán)力清單
二是堅(jiān)持“事隨項(xiàng)目走”,提高辦事效率
三是堅(jiān)持“人隨制度走”,強(qiáng)化履職盡責(zé)
一、以“項(xiàng)目制”為抓手,深入推行“3+X”工作模式
二、召開(kāi)紀(jì)念旅順工會(huì)成立七十周年座談會(huì)(10月26日)
三、召開(kāi)**區(qū)工會(huì)十六次代表大會(huì),圓滿完成換屆任務(wù)
四、鞏固發(fā)展工作創(chuàng)新年、用制度管權(quán)管事管人成果
五、認(rèn)真開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“我是共產(chǎn)黨員”主題教育
……
上半年工作總結(jié)及下半年工作要點(diǎn)
區(qū)委:
現(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作要點(diǎn)報(bào)告如下:
上半年工作總結(jié)
2015年上半年,區(qū)總工會(huì)在區(qū)委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部的共同努力下,圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、常規(guī)性工作有新亮點(diǎn)。針對(duì)今年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的情況,元旦春節(jié)期間,共籌措資金110多萬(wàn)元,走訪慰問(wèn)困難企業(yè)和困難職工,既送去慰問(wèn)品、慰問(wèn)金,又通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)等形式,幫助企業(yè)和職工樹(shù)立克服困難的勇氣和信心!叭恕惫(jié)期間,召開(kāi)先進(jìn)女職工代表座談會(huì),七位先進(jìn)女職工在座談會(huì)上
發(fā)言,從不同角度暢談實(shí)現(xiàn)“家庭夢(mèng)”,放飛“事業(yè)夢(mèng)”,共筑“
中國(guó)夢(mèng)”的
心得體會(huì)!拔逡弧逼陂g,隆重召開(kāi)慶!拔逡弧眹(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨勞動(dòng)模范代表座談會(huì),通報(bào)表彰全國(guó)、省市先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,五位勞模代表在座談會(huì)上發(fā)言,并向全區(qū)廣大職工發(fā)出倡議,大力弘揚(yáng)勞模精神和工人
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略630字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
法》,深入開(kāi)展群眾性
安全生產(chǎn)活動(dòng),督促企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,切實(shí)保障職工勞動(dòng)生產(chǎn)安全。制定下發(fā)了《關(guān)于工會(huì)工作項(xiàng)目制管理實(shí)施方案》,經(jīng)過(guò)自下而上申報(bào),共批準(zhǔn)立項(xiàng)重點(diǎn)工作二十個(gè),涵蓋工會(huì)組織、民主管理、集體協(xié)商、技能大賽、企業(yè)文化、法律援助等六個(gè)方面內(nèi)容。我區(qū)工會(huì)工作實(shí)行“項(xiàng)目制”管理,去年已經(jīng)試行一年,取得良好效果。全總、省市總分別推廣了我們的經(jīng)驗(yàn)。四是分片包干,抓好工作落實(shí)。為了使創(chuàng)新清單落細(xì)落實(shí),我們還制定了三十條保障措施,預(yù)算投入配套資金120萬(wàn)元,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)分片包干責(zé)任制。把全區(qū)工會(huì)工作劃分為三大板塊,分別由三位副主席擔(dān)任組長(zhǎng),成員包括區(qū)總機(jī)關(guān)各部部長(zhǎng),各街道、開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)副主席、各局工會(huì)主席、部分企業(yè)工會(huì)主席。目前,各項(xiàng)創(chuàng)新工作正在有序進(jìn)行。
三、制度性工作有新提升。為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)總機(jī)關(guān)制度建設(shè),按照區(qū)委關(guān)于“用制度管權(quán)管事管人”的工作要求,我們從實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持“三隨三走”,使機(jī)關(guān)制度建設(shè)更加科學(xué)化、規(guī)范化。一是堅(jiān)持“權(quán)隨法規(guī)走”,確認(rèn)權(quán)力清單。按照“法定職責(zé)必須為,法無(wú)授權(quán)不可為”的原則,我們根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)梳理,共確認(rèn)十項(xiàng)職權(quán):依法普遍建立工會(huì)組織、代表職工簽訂集體合同、監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生、調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾糾紛、參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、建立健全職代會(huì)制度、維護(hù)女職工特殊權(quán)益、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳與管理、評(píng)選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、組織職工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和文化體育活動(dòng)。這十項(xiàng)職權(quán)都具備法律法規(guī)明確的實(shí)施依據(jù),都需要編制權(quán)力運(yùn)行流程圖。為此,我們按照“職責(zé)到崗、責(zé)任到人、程序規(guī)范、全程服務(wù)”的原則,制定了區(qū)總工會(huì)六個(gè)職能部門權(quán)力運(yùn)行流程圖,做到既要按法定職責(zé)辦事,又要方便職工群眾。切實(shí)解決以往工會(huì)工作缺位、錯(cuò)位、不到位的問(wèn)題。比如:我們創(chuàng)新基層工會(huì)組建模式,通過(guò)組建項(xiàng)目工會(huì)、小區(qū)工會(huì)、餐飲工會(huì)、市場(chǎng)工會(huì),做到哪里有職工群眾,哪里就有工會(huì)組織,哪里就有工會(huì)_,實(shí)現(xiàn)了依法建會(huì)全覆蓋。二是堅(jiān)持“事隨項(xiàng)目走”,提高辦事效率。為了提高辦事效率,我們采取“項(xiàng)目制”的管理辦法,按照系統(tǒng)控制的思想和方法,對(duì)項(xiàng)目主體、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目跟蹤、項(xiàng)目評(píng)估都做出了明確規(guī)定,使全區(qū)工會(huì)工作發(fā)生了明顯變化。一是工作更加項(xiàng)目化:我們把全盤工作分解成若干個(gè)重點(diǎn)工作項(xiàng)目,有利于以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合,突破一般化工作狀態(tài),推進(jìn)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展;二是項(xiàng)目更加責(zé)任化:我們既明確項(xiàng)目主體,又明確指導(dǎo)部門,有利于自上而下層層傳導(dǎo)壓力,使用工會(huì)工作由“軟任務(wù)”變成了“硬指標(biāo)”;責(zé)任更加具體化:我們從增強(qiáng)法人意識(shí)入手,明確基層工會(huì)主席既是法人代表,又是項(xiàng)目主體的組織者、實(shí)施者。這種“第一責(zé)任人”的身份,有利于增強(qiáng)基層工會(huì)主席法人意識(shí),使基層工會(huì)工作責(zé)任到人,落實(shí)到位。三是堅(jiān)持“人隨制度走”,強(qiáng)化履職盡責(zé)。制度具有長(zhǎng)期性、根本性、約束性、實(shí)用性。我們建立完善了八項(xiàng)制度,包括理論學(xué)習(xí)、深入基層、機(jī)關(guān)考勤、公務(wù)接待、財(cái)務(wù)經(jīng)審、物品采購(gòu)、印章管理、黨風(fēng)廉政等方面內(nèi)容。這些制度既對(duì)事又對(duì)人,既明確又具體,是全體機(jī)關(guān)干部的行為準(zhǔn)則和日常規(guī)范。我們堅(jiān)持制度面前沒(méi)有特權(quán),制度約束沒(méi)有例外。班子成員與普通工作人員一樣,都要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)
規(guī)章制度。區(qū)人大副主任、區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記、工 ……(未完,全文共3499字,當(dāng)前僅顯示1767字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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