公司黨支部深入開展學習討論落實活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、目標任務
三、活動內(nèi)容
（一）、統(tǒng)一思想認識，落實“兩個責任”
1、突出學習重點
2、落實“兩個責任”
3、強化案例警示教育，加強廉政文化建設
（二）、深刻反思剖析，提出整改措施
1、圍繞重點深入討論
2、形成反思剖析報告
（三）、保持高壓反腐，開展專項整治
1、加大查辦案件工作力度
2、開展重點領域?qū)ｍ椪?br>（四）、堅持從嚴治黨，匡正用人風氣
1、嚴明黨的政治紀律
2、嚴肅整治“不廉、不為”問題
3、堅決遏制“帶病提拔、跑官要官”現(xiàn)象
4、加大干部日常監(jiān)督管理力度
5、加強黨員干部隊伍建設
（五）、實施“六權治本”，規(guī)范權力運行
1、依法確定權力
2、科學配置權力
3、制度約束權力
4、陽光使用權力
5、合力監(jiān)督權力
6、嚴懲濫用權力
（六）、以活動的開展為契機，切實推動公司五項重點工作
1、要抓好重點工程，推進潞安信息化建設再上新臺階
2、強化安全管理，促進公司管理水平再上新臺階
3、要強化責任意識，確保服務質(zhì)量和服務水平再上新臺階
4、要強化財務管理，促進經(jīng)營管理水平再上新臺階
5、要強化作風建設，全面加強黨的建設再上新臺階
四、組織領導
1、嚴密組織，落實領導責任制
2、強化宣傳，營造氛圍
3、統(tǒng)籌安排，注重結(jié)合
一、統(tǒng)一思想認識，落實“兩個責任”
二、深刻反思剖析，提出整改舉措
……
公司黨支部深入開展學習討論落實活動實施方案
附件：《學習討論落實活動主要任務分工和進度安排》

根據(jù)集團《中共潞安集團公司委員會〈關于印發(fā)中共潞安集團公司委員會深入開展學習討論落實活動實施方案〉的通知》（潞黨發(fā)[2014]91號）文件精神和決策部署，結(jié)合通信公司實際，制定本實施方案。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，牢牢把握“深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神，凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省”的活動主題，以公司領導班子、中層以上干部和廣大黨員干部為重點，堅持求真務實，堅持重點突破，堅持邊學習、邊討論、邊落實，著力解決制約公司發(fā)展的突出問題，凈化發(fā)展環(huán)境，提振精神狀態(tài)，為實現(xiàn)通信公司健康發(fā)展提供強堅強保障。
二、目標任務
通過深入扎實開展好學習討論落實活動，切實把黨支部和廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記系列重要講話精神上來，統(tǒng)一到中央的重要指示要求和集團的決策部署上來。堅決懲治腐敗，從嚴落實黨風廉政建設“兩個責任”，不斷凈化公司發(fā)展環(huán)境，有效遏制腐敗問題易發(fā)多發(fā)的勢頭；匡正用人風氣，重點打好“三個一批”組合拳，不斷提高選人用人公信度，全力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；強調(diào)法治思維，積極探索“六權治本”機制，不斷延伸對權力運行的管理和監(jiān)督，把權力
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敗問題，既要追究黨支部書記的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，也要同時追究行政一把手的領導責任。
3、強化案例警示教育，加強廉政文化建設。深入開展黨紀政紀教育、法律法規(guī)教育和從政道德教育，深入開展學習焦裕祿活動，在全公司注重發(fā)現(xiàn)和選樹一批新時期廉潔從政、實干有為的先進典型。大力加強紅色傳統(tǒng)教育，踐行社會主義核心價值觀，推動反腐敗斗爭不斷深入。注重運用多種形式和載體，廣泛傳播廉政文化，營造拒腐防變的濃厚氛圍。
（二）、深刻反思剖析，提出整改措施。
著眼凈化政治生態(tài)，根據(jù)公司實際情況，結(jié)合自身工作，認真討論，深刻反思，深入剖析問題根源，認真查找制度缺失，提出具體整改舉措。
1、圍繞重點深入討論。要組織好“五個座談討論會”,即公司班子成員和各部門負責人座談討論會、青年干部和大學生代表座談討論會、勞模與一線職工代表座談討論會、分管領導和所分管部門負責人座談討論會，以及重點崗位、主要部門負責人座談討論會。要堅持對照集團的重要指示精神和公司創(chuàng)新發(fā)展的要求開展討論，要系統(tǒng)查擺問題，通過問題導向開展討論；要著眼于深刻思考剖析問題、研究制定對策措施開展討論。
2、形成反思剖析報告。在深刻反思的基礎上，黨支部認真研究撰寫反思剖析專題報告并報集團黨委。
（三）、保持高壓反腐，開展專項整治。
深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢、保持狠剎“四風”高壓態(tài)勢、保持反對歪風邪氣高壓態(tài)勢。
1、加大查辦案件工作力度。全力配合集團紀委搞好有關案件調(diào)查工作。同時加大自查案件工作力度，突出治標，重拳出擊，嚴肅查辦重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和職工群眾反映強烈、問題反映集中的腐敗案件，做到有案必查、有腐必反、有貪必肅，下大氣力堅決遏制公司腐敗蔓延的勢頭。要實行“一案三查”制度，既要嚴肅追究當事人責任，又要倒查黨支部的主體責任和紀委的監(jiān)督責任。
2、開展重點領域?qū)ｍ椪�。嚴格按照集團統(tǒng)一部署，抓好規(guī)定動作，深入開展投資管理、產(chǎn)品銷售、物資采購、工程招標、資金使用、選人用人等六個方面專項整治，進一步堵塞管理漏洞，提升管理水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
（四）、堅持從嚴治黨，匡正用人風氣。
堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實管黨治黨責任，充分發(fā)揮黨支部在選人用人上的領導和把關作用，嚴厲整治不正之風和歪風邪氣，重點打好“三個一批”組合拳，全力營造公道正派、弊革風清的用人環(huán)境。
1、嚴明黨的政治紀律。堅決維護中央權威，堅決把省委對學習討論落實活動的指示要求和集團的決策部署落實到位。進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，推動黨內(nèi)政治生活經(jīng)�；⒁�(guī)范化，特別要運用好批評和自我批評這個銳利武器，堅決反對黨內(nèi)政治生活隨意化、庸俗化。進一步嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，加強對黨的政治紀律執(zhí)行情況的檢查力度，把黨員干部的政治言論、政治行動、政治立場作為管理監(jiān)督干部和考察識別干部的重要內(nèi)容。進一步嚴肅查處并堅決糾正違反政治紀律的行為，真正使政治紀律成為“帶電的高壓線”。
2、嚴肅整治“不廉、不為”問題。按照集團黨委的統(tǒng)一安排和要求，打好“三個一批”組合拳：一是甄別處理一批不廉潔的干部，定期對中層干部進行廉潔考核，建立廉政檔案，特別是關鍵崗位的干部進行考核，依法依紀嚴肅查處“帶病在崗”干部；二是調(diào)整退出一批不作為的干部，對不勝任不稱職、不作為亂作為、不主動承擔職責、抵制“四風”不力的干部堅決撤換下來；三是掌握使用一批聽黨話跟黨走、符合新時期好干部標準、敢作為能作為善作為的好干部。
3、堅決遏制“帶病提拔、跑官要官”現(xiàn)象。推進干部選拔任用工作改革，建立健全通信公司干部選拔任用工作全程紀實制度和干部“帶病提拔”問題倒查機制、“跑官要官”問題責任追究機制，力爭解決薦人失真失實失當問題和選人用人不良風氣。按照集團黨委的部署，推進新任干部聯(lián)合審查制度，實行組織、人事等部門聯(lián)合審核個人申報情況和個人檔案，存在疑問的暫不提名；對“拉關系”、“走后門”等跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說人情、打招呼的，要記錄在案，嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的要追究相應責任。堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”工作，不斷增強干部監(jiān)督工作的實效性，大力匡正選人用人風氣。
4、加大干部日常監(jiān)督管理力度。強化對領導干部德的專項考核，以《潞安集團加強干部德的考核實施辦法》為依據(jù)，構(gòu)建干部德的考評體系，全方位、多視角對公司中層干部進行德的考核評價。強化日常監(jiān)督考核，把干部的日常表現(xiàn)、作風狀況作為年度考核和干部考察的重要內(nèi)容，切實運用好談心談話、提醒談話、誡勉談話等日常管理監(jiān)督干部手段，充分運用信訪舉報核查結(jié)果 ……（未完，全文共10574字，當前僅顯示2515字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部深入開展學習討論落實活動實施方案》）