市環(huán)境保護局副局長個人對照檢查材料3

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律情況
1、遵守政治紀律情況
2、貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“28條辦法”情況
3、個人有關事項情況
4、其它情況
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義
1、學習重視不夠
2、存在文來文往現象
3、工作抓落實不夠
4、工作上缺少創(chuàng)新意識
（二）官僚主義
1、調查研究不夠
2、服務不主動
3、有推諉扯皮現象
4、敢于擔當，敢于碰硬做得不夠
5、平時與同志們日常交流談心不夠，了解關心不夠，聯系基層不夠緊密
（三）享樂主義
1、安于現狀，不思進取
2、工作干勁不足，存在畏難情緒
（四）奢靡之風
1、存在鋪張浪費現象
2、存在公私不分等其它問題
三、產生“四風”問題的原因分析
1、理想信念淡化
2、宗旨意識淡薄
3、黨性修養(yǎng)不深
4、紀律執(zhí)行不嚴
5、擔當意識不強
四、努力方向和整改措施
1、要進一步強化政治學習，提高自己的黨性修養(yǎng)
2、要進一步增強責任擔當意識，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用
3、進一步轉變工作作風，切實為人民群眾做好服務工作
……
市環(huán)境保護局副局長個人對照檢查材料3

根據黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真學習相關文件書本，認真聽取群眾意見，對照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，反思自己的過去，深刻認識到自身存在的“四風”問題還比較突出，現剖析如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
1、遵守政治紀律情況。本人政治立場堅定，思想上、行動上自覺與黨中央保持一致，堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和相關決定，有較強的組織紀律性和政治紀律性。存在的主要問是對上級的相關決定有時理解得不深不透，有吃不準的地方，執(zhí)行起來有時不能十分到位。
2、貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“28條辦法”情況。本人對中央“八項規(guī)定”和省委“28條辦法”真誠擁護，總體上執(zhí)行得不錯，能嚴格執(zhí)行“三公經費”的支出，沒有出入會所的情況，始終認為強化作風建設能有效推動各項事業(yè)更快更好地發(fā)展，能積極主動地改進以前存在的作風問題，認為作為一名黨員領導干部應切實擔負起該負的責任，為黨和人民的事業(yè)作出自己應有的貢獻。存在的主要問題有：一是調查研究做得不實
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實質，沒有結合本地實際，沒有統籌考慮相關工作，不管基層做得到。做不到，上面發(fā)一個文件，我就跟著要求發(fā)一個文件，存在怕麻煩、怕擔責任的思想，沒有注重實際效果，形式主義非常嚴重。如今年的“治氣”工作到現在為止還只是在文件、計劃、任務上打轉，許多工作還沒有實質性起步，沒有見到效果。
3、工作抓落實不夠。針對**環(huán)境污染十分嚴重的現狀，針對“治水、治氣、重點行業(yè)整治、污染減排等重點工作”，雖然也制訂了比較詳細的工作計劃，并作了任務分解，但對于如何推進這些工作的落實，辦法不多、措施不多，檢查督促、指導不夠深入，尤其是對于推進進度盯得不夠牢。如對今年的重污染行業(yè)整治中的造紙行業(yè)還沒有到企業(yè)現場去進行督促檢查，沒有了解這一行業(yè)到底整的怎么樣，只滿足于聽聽匯報。醫(yī)化行業(yè)的整治今年還有仙居、天臺兩個地方沒有去現場檢查、督促，心中無底，實質上還是自己責任性不夠強的表現。
4、工作上缺少創(chuàng)新意識。沒有發(fā)揮主觀能動性，滿足于上級布置什么就做什么，有時心里雖然有新想法，但只有心動而無行動；沒有根據**的實際情況創(chuàng)造性地開展工作。如對于“十八大”提出的排污許可證管理方面的改革，雖然也起草了一個初步方案，但由于各方面困難較多，加上明年環(huán)保部就要出臺相關規(guī)定，就在心里打了退堂鼓，存在等、靠、要的思想。
5、總結工作講成績多，查找問題少，特別是總結經驗，舉一反三工作做得不夠。如對于重點行業(yè)整治，污染減排等方面工作，滿足于面上所取得的一些成績，而沒有系統地去總結工作中存在的經驗和教訓，沒有查找工作中還存在的比較突出的問題，如標準不高，長效管理不到位問題沒有深入地進行剖析，拿出改正辦法。
（二）官僚主義
1、調查研究不夠。平時坐辦公室多，聽匯報多，到基層、到企業(yè)調查研究指導不夠；就是到了基層，到了企業(yè)進行調研，也存在深入細致不夠，有走馬觀花之嫌，致使自己對**的環(huán)境問題存在底數不清、問題不明、對策措施不強等問題。如今年的“五水共治”工作涉及到的工業(yè)企業(yè)整治問題，雖然工作做了布置，但到現在都還沒有掌握今年沿河兩岸到底有多少企業(yè)需要搬遷、納管、關停，工作還處于表面，做得不深、不細、不實。
2、服務不主動。對于基層、企業(yè)提出來的問題雖然基本上能做到有求必應，但主動到基層、到企業(yè)去做好服務還遠遠不夠。如果企業(yè)、基層提出的問題在自己分管的范圍內可以解決的基本上能給予解決、但如果碰到不是自己分管的，往往沒有做到主動協調解決。如本人今年在黃巖江口，臨海川南調研時，他們都提出了關于規(guī)劃環(huán)評的事情，要求我們予以盡快解決，回來后由于此事不屬自己分管，只是作了簡單的交待，沒有作詳細的協調解決，沒有做到急群眾所急，急基層所急，群眾觀念、服務觀念淡薄，有官老爺思想。
3、有推諉扯皮現象。對于一些職能交叉的工作，存在能推則推，能躲則躲的現象，沒有從整個環(huán)保工作的大局出發(fā)，勇于擔起負責，總認為多一事不如少一事，怕麻煩、怕吃苦。如長潭水庫兩岸三度事件，此事雖然牽涉到局里相關多個部門，但由于此事處理起來難度較大，本人就采取了能躲就躲的態(tài)度，沒有主動參與事件的解決，有�；^之嫌。
4、敢于擔當，敢于碰硬做得不夠。當前環(huán)境問題解決都會牽涉到利益格局的調整，對于比較復雜的事情不愿牽頭解決，怕得罪人，怕犯錯誤，有做老好人的思想。如在重污染行業(yè)整治中，對于基層企業(yè)提出一些不符合規(guī)定的要求，沒有堅持原定的整治方案，睜一只眼閉一只眼，搞妥協主義。
5、平時與同志們日常交流談心不夠，了解關心不夠，聯系基層不夠緊密。工作上只求完成任務，沒有考慮到基層和同志們的困難，幫助他們找到解決困難和問題的辦法，工作上存在脫離群眾的現象。
（三）享樂主義
1、安于現狀，不思進取�？傆X得自己在環(huán)保系統干了這么多年，現在擔任了副處級領導干部了，覺得自己相當不錯了，比上不足，比下有余，在政治上也沒有更多要求了，滿足于現狀，沒有認識到組織上選擇你擔任領導干部，就是要你帶領同志們建功立業(yè)，解決好**環(huán)境問題，不然要你當什么領導，思想上出現了偏差。
2、工作干勁不足，存在畏難情緒。干工作缺少過去的 ……（未完，全文共6194字，當前僅顯示2175字，請閱讀下面提示信息。收藏《市環(huán)境保護局副局長個人對照檢查材料3》）