街道辦事處主任黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況
（一）存在問題
（二）有關情況說明
二、“四風”方面的問題
（一）形式主義問題
（二）官僚主義問題
（三）享樂主義問題
（四）奢靡之風問題
三、產生問題的原因分析
（一）理想信念不牢固
（二）宗旨意識淡薄
（三）放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉
（四）執(zhí)行黨的紀律不嚴格
（五）“三嚴三實”落實不力
四、今后的改進措施
（一）堅持求真務實，著力解決形式主義問題
（二）堅持群眾路線，著力解決官僚主義問題
（三）堅持艱苦奮斗，著力解決享樂主義問題
（四）堅持廉潔從政，著力解決奢靡之風問題
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街道辦事處主任黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料
　　
　　教育實踐活動開展以來，我緊緊圍繞為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析問題根源，制定整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況
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　　　1、政治敏銳性差。對市場經濟條件下出現(xiàn)的懷疑黨的領導的錯誤思想和錯誤言論警覺不高，自覺抵制、堅決斗爭不夠。比如，中央“八項規(guī)定”出臺之初，身邊的一些同志認為這只不過是新一屆中央領導集體做個姿態(tài)給老百姓看的， 并不一定會真的執(zhí)行，對大家懷疑和一笑了之的態(tài)度自己也有所認同，而不是堅決制止，規(guī)范執(zhí)行，這表明自己政治敏銳性差。
　　　2、缺乏大局觀念。在推進經濟社會發(fā)展時，習慣站在本單位的角度上去謀劃工作目標，考慮本級問題多，沒有更多地站在全區(qū)改革發(fā)展的大局上去考慮工作。對上級的決策、部署認識不深刻，貫徹執(zhí)行不徹底，針對性不強，有時還以發(fā)展需要與本地實際結合為由，使執(zhí)行政策打了折扣。比如，今年以來，一些村陸續(xù)提出升級改造村集體舊廠房的
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卻沒有及時跟進，沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。比如，剛到雅瑤工作時，對全鎮(zhèn)的產業(yè)規(guī)劃和布局下大力進行了研究和思考，帶著相關職能部門找上級部門去征求意見，并邀請相關專業(yè)機構來鎮(zhèn)進行產業(yè)布局規(guī)劃，但對工作推進中遇到的困難沒有下功夫去解決，導致規(guī)劃僅僅停留在文書上，沒有抓好項目落地，甚至出現(xiàn)了“半拉子”工程。
　　　3、部署工作多，督促檢查少。重部署輕落實、布置多，檢查少，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的問題，總覺得有做不完的工作，對下面要求多，而工作的要求和部署卻停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強。例如在抓招商引資方面，只安排分管領導和部門負責人拿方案、定措施，沒有親自研究部署，沒有形成一個新的思路，特別是在新梓園工業(yè)區(qū)的引資推動方面，由于親自督促檢查少，導致招商工作進展緩慢，既影響了投資者的熱情，又損害了政府的公信力。
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　　　1、政績觀有偏差。平時工作圍繞上級領導的關注點多，重視群眾的實際困難和問題少。下農村基層調研過程中，只了解自己想要了解的問題，只關心上級部門要做的事，真正了解群眾的思想與需求少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；發(fā)現(xiàn)表面問題多，研究產生問題的原因少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少。對群眾反映的問題和困難，被動解決的多，主動解決的少；要求下屬部門解決的多，直接面對面解決的少。如近兩年開展美麗鄉(xiāng)村建設，重顯績、輕潛質，追求短期效應，在打造亮點上下功夫大，卻忽視了鄉(xiāng)村的整體和長遠規(guī)劃，或不愿意聽取村民意愿，忽視了村民真正的生活需要及迫切需要解決的實際問題，特別是對如何調動村民參與美麗鄉(xiāng)村建設辦法不多，工作不細，造成干部拼命干，群眾冷眼看，甚至好心辦壞事，得不到群眾的認可。
　　　2、方法簡單生硬。在平時工作中，對下屬交任務、提要求多，教方法、提建議少。在解決處理一些重點、難點工作時，對村社干部、群眾思想動態(tài)和實際情況把握不準、不透。作為街道主要負責人，對部門、村、社缺少換位思考，急于求成，身在群眾之中卻不了解群眾，做決策、干事情沒有到群眾中找出路、找辦法。如在推進征收三向村160畝地塊過程中，對不理解、不支持甚至聯(lián)名反對征地的個別村民，沒有直面與其做好政策宣傳和耐心解釋，而是認為群眾存心搞事鬧事，一味責怪群眾覺悟不高，用壓服代替說服，雖然最后征地工作能達到符合法定人數(shù)的村民支持，但反映了自身工作存在疏遠群眾、脫離群眾的不良思想，以及缺乏做好群眾工作的方法。
　　　3、創(chuàng)新解決問題辦法少。工作久了，安于現(xiàn)狀、不思進取的思想越來越突出，在具體實踐中，想問題、做工作、辦事件還是沿襲老方法、老套路多，創(chuàng)新工作方式方法少。比如，今年5月30日，東莞村的一家廠房發(fā)生為災，雖然沒有人員傷亡，但造成比較大經濟損失。此事表明，我在轄區(qū)面增大、企業(yè)增多的情況下，沒有靜下心來很好地思考安全生產形勢和預防安全事故的方法，缺乏創(chuàng)新精神。
　　�。ㄈ� 享樂主義問題
　　　1、攻堅克難精神缺乏。面對街道歷史遺留問題多，盡管自己有了分步解決的思路，但仍缺乏一種迎難而上的攻堅精神，對解決群眾反映多的問題和化解重大疑難信訪案件時，比如在解決東雅集團征地信訪事件中，感覺事件復雜，已有上級部門介入，所以平時少過問，也沒有提出好的解決辦法。表明自己有畏難情緒，主動性差。
　　　2、追求安逸。作為街道辦事處主要領導，在深入推進街道辦全面性的工作過程中，雖有想法有思路，但對工作中遇到的困難和問題，還是習慣于憑經驗辦事，走老路，沒有新舉措，停留于心動而無行動的狀態(tài)。如在舊村93畝征地工作中，由于該地塊屬于閑置土地回收，政策性強、遺留問題多、調協(xié)難度大、利益牽涉面廣，雖然做了一些前期工作，但因沒有一抓到底的精神，導致該地塊的回收工作到目前都沒有完成。
　　　3、不敢擔當。作為街道帶頭人,責任擔當意識薄弱。在處理歷史遺留問題，存在“等等看、靠上級、拖一下”的畏難情緒；在處理發(fā)展中的棘手問題時，不敢擔當、不愿擔當。如在推進407畝工業(yè)園的招拍掛工作中，由于土地政策變化的原因，導致十多名舊業(yè)主集體上訪，自己在協(xié)調處理整個事件 ……（未完，全文共6314字，當前僅顯示2217字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道辦事處主任黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料》）