信用聯(lián)社領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、關于遵守黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定情況
（一）遵守黨的政治紀律的情況
（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定的情況
二、“四風”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
（四）奢靡之風方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不堅定，總開關松動
四、努力方向和整改措施
（一）遵守黨的政治紀律方面的整改措施
（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定的整改措施
（三）形式主義方面的整改措施
（四）官僚主義方面的整改措施
（五）享樂主義方面的整改措施
（七）深化“三嚴三實”要求的整改措施
……
信用聯(lián)社領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

　　根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動要求，結合工作實際，現(xiàn)就聯(lián)社領導班子“四風”等方面存在的突出問題對照檢查如下：
　　一、關于遵守黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定情況
　�。ㄒ唬┳袷攸h的政治紀律的情況。領導班子貫徹執(zhí)行黨的群眾路線總體向好，能夠從大局出發(fā)，牢固樹立正確的政績觀和權力觀，不弄虛作假，作風務實，傾聽群眾意見，解決實際問題，盡力為群眾辦實事，辦好事，能夠找準影響和制約加快發(fā)展的突出問題，深入基層社解決熱點、難點問題，加強干部隊伍建設。堅決執(zhí)行省聯(lián)社黨委決定，嚴格按照《省聯(lián)社關于全省農(nóng)村信用社2013年工資核算有關事項的通知》（黔農(nóng)信發(fā)〔2013〕112號）文件規(guī)定，班子成員2013年基礎工資、績效工資、獎勵工資之和的平均增長幅度低于本單位當年在崗合同制員工平均增長幅度。
　　存在的問題主要有以下幾點：一是政治敏銳性不強。對黨面臨的“四種考驗”、“四種危險”，對加強黨的建設緊迫感、使命感、責任感不強。對一些歪風邪氣抵制不力，對損害我們黨的形象和威信的言行缺乏有力的斗爭。二是執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。討論重大決策時，有時存在主要領導先講觀點，讓班子成員不能暢所欲言。三是執(zhí)行組織紀律不夠嚴格。對黨內一些無組織無紀律的行為批評不力、教育不好、制止不嚴。四是貫徹落實上級決策部署與農(nóng)信社工作實際存在脫節(jié)。有些決策脫離實際、
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匯報少；看標桿、典型網(wǎng)點多，到偏遠、基礎差的網(wǎng)點少；調研來去匆匆，了解真情況、傾聽真意見、解決真問題的時間準備不足。調研不實，難以聽到基層的真實心聲，不了解基層最現(xiàn)實、最迫切需要解決的問題，不了解與其他兄弟聯(lián)社的差距，認為我們已經(jīng)做得很好了，在當?shù)厥墙鹑跈C構老大，憂患意識、競爭意識缺乏，這是工作浮與表面，沒有達到預期效果的表現(xiàn)。
　　5. 學風不正。部分班子成員認為政治理論空洞乏味，自己工作多年、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，滿足于吃老本，對學習不重視。存在實用主義傾向，系統(tǒng)學習政治理論很少，對理論學習滿足于“看了”、“翻了”，結合實際工作實際深入思考不夠，不能很好地運用理論指導工作、解決問題。比如：在一周一次的晚訓中，有的班子成員不能積極主動到聯(lián)系社組織職工學習，存在以工作忙，事務多為借口，不能按規(guī)定要求組織開展晚訓學習，出現(xiàn)這些問題都是重形式、輕督促在作祟。
　　(二)官僚主義方面
　　1.工作作風漂浮。在日常工作中，有的同志深入基層調查研究比較少，以為單位小、人員少，對基層比較了解，深入基層調研、指導連續(xù)性不夠，時斷時續(xù)，深層次發(fā)現(xiàn)和解決問題不夠。比如：班子成員還存在通過打電話了解情況，以閉門造車應付調研。指導基層工作時，存在命令式的方式，手把手的教、面對面的幫耐心不夠。再如：對黨建工作重視不夠，沒能很好地與業(yè)務工作融合，對黨員培訓教育不夠，抓支部陣地建設上指導少，個別支部戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，這是工作作風不實，政績觀偏差的現(xiàn)象。
　　2.選人用人不講原則。聯(lián)社在干部選拔任用中還不同程度存在論資排輩、“打招呼”、“優(yōu)親厚友”等現(xiàn)象，導致一些踏實干事、成績和能力突出的員工得不到重用，造成部分干部工作積極性下降，對聯(lián)社黨委布置的工作任務有抵觸情緒。比如: 在今年三月份的人員調整、干部任用時有個別干部破例任用，沒有公信力，個別員工不理解。尤其是城鄉(xiāng)員工輪換沒有按進人必考、擇優(yōu)選用的陽光體系操作，城區(qū)員工出口不暢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀員工看不到希望，挫傷了部分員工的積極性，產(chǎn)生這些問題就是沒有體現(xiàn)出選人用人的“陽光機制”把關不嚴的結果。
　　3.官氣十足，漠視員工。自我表率作用還需加強，在具體工作中對基層提要求多。班子成員對工作親自抓、跟蹤抓的力度不夠，對負責具體工作的部門干部指導有待加強，工作完成效率不是很高。比如：基層分社普遍反映的網(wǎng)點建設、辦公設施配備、人員輪崗培訓等問題，至今未能很好解決，這是領導層層帶頭、層層示范的效力還不強的現(xiàn)象。
　　4.脫離基層，脫離群眾。下基層蜻蜓點水、走馬觀花，走村不入戶，入戶不談心，聽干部匯報多，聽職工疾苦少，摸不清實情，聽不到實話，不了解基層員工的所急所需所想。比如：有的同志到基層調研3個小時跑了5個網(wǎng)點，表面上進度快，實際上身到心不到。對基層員工提出的問題存在多一事不如少一事的心理，員工有反映也不及時研究解決，干部職工“說了也白說”，這是脫離基層、脫離群眾對于基層員工的合理化訴求沒有做到親力親為的表現(xiàn)。
　　(三)享樂主義方面
　　1.艱苦奮斗精神退化。講福利待遇多，講奮斗奉獻少。艱苦奮斗思想減弱，存在享樂思想，生活追求安逸，個別同志喜歡結交社會朋友，存在吃請請吃現(xiàn)象。生活上還沒有很好的從老一輩無產(chǎn)階級革命家樸素節(jié)儉的好傳統(tǒng)中吸取營養(yǎng)。比如：部分班子成員未充分發(fā)揮領導干部的帶頭作用，一味追求個人享受致使辦公用房面積超標、公務用車超標，在干部群眾中造成了很不好的影響。再如：有些同志下基層，不在食堂就餐而在餐館喝高檔酒、抽高檔煙，吃吃喝喝現(xiàn)象普遍，臨行時有些礙于人情、面子，收取基層分社的土特產(chǎn)等，導致“吃人嘴軟，拿人手短”影響很壞，這是思想懈怠，缺少艱苦奮斗的精神表現(xiàn)。
　　2.工作標準低。個別同志在日常工作中存在得過且過的不良傾向，在自身黨性修養(yǎng)和具體工作中缺乏高質量、高標準的要求，表率作用還不夠突出。具體表現(xiàn)在個別班子成員對負責的工作多是交待給部門了事，平時忙于其它事務，或者由于家庭等原因，有精力外移的現(xiàn)象，在落實過程中親手抓、親自問的情況比較少。比如：本來聯(lián)社發(fā)展任務繁重，工作千頭萬緒,“白加黑”、“五加二”還忙不過來，但是有的卻統(tǒng)統(tǒng)放在一邊,不僅是八小時以外，甚至八小時以內，也心猿意馬、心不在焉，“聚焦”在玩樂之上。對照檢查發(fā)現(xiàn)，有的還存在上班時間串崗聊天、上網(wǎng)等現(xiàn)象。再如：對抓黨風廉政建設工作重視不夠，對一些如庸、懶、散、慢、浮司空見慣，睜只眼閉只眼，抵制不夠堅決，聽之任之，導致少數(shù)員工執(zhí)行力不強，違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了整體的發(fā)展，上述問題體現(xiàn)了“小富即安、小進則慢”的思想。
　　3.工作進取意識不強，憑經(jīng)驗辦事。有的認為創(chuàng)新是年輕人的事，滿足于自身的現(xiàn)狀，放松了對自己的要求，習慣按傳統(tǒng)的思想來想問題，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，工作創(chuàng)新意識不強，循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)的時候多，銳意進取、不斷創(chuàng)新的時候少。作榜樣的意識不強，不能夠敢為人先。有時產(chǎn)生的新想法也只是停 ……（未完，全文共9742字，當前僅顯示2661字，請閱讀下面提示信息。收藏《信用聯(lián)社領導班子對照檢查材料》）