市人力資源和社會保障局2014年工作小結

市人力資源和社會保障局2014年工作小結

2014年以來，在市委市政府的正確領導下，我局以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、勞動_、人事管理等重點工作，機關作風建設得到進一步加強，較好
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成公務員報考、政審和機關事業(yè)單位正常晉升工資等工作。

二是教育實踐促轉(zhuǎn)變。根據(jù)人社工作服務民生的特點，我局把踏踏實實轉(zhuǎn)作風、真真正正強服務作為開展教育實踐活動的重點，在全局范圍內(nèi)推行“八有四問兩讓”工作法，即：接待來訪群眾時有笑容、有招呼、有凳坐、有茶喝、有足夠的耐心傾聽、有足夠的時間交談、有助人為樂之心、有忍耐克制之力；對辦事群眾問基本情況、問辦理事項、問辦事成效、問建議意見；將最好的資源讓給群眾，將最大的方便讓給群眾。通過不斷地教育內(nèi)化，使全體工作人員充分認識到我們每天所做的工作就是服務群眾為民辦實事的工作，我局辦公場所成為了踐行群眾路線，開展教育實踐活動的主陣地。

同時，我局在開展工作中也存在一些不足。一是就業(yè)公共服務向基層延伸的程度不夠。市級人力資源公共就業(yè)服務平臺網(wǎng)絡與各鎮(zhèn)（街）、村（居）服務平臺尚未建立有效的聯(lián)通，導致有關工作滯后。二是個別培訓機構 ……（未完，全文共795字，當前僅顯示505字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局2014年工作小結》）