淺談做好企業(yè)工會組織工作的幾個要點

目錄/提綱：……
一、貫徹工會方針，加強職工教育培訓工作
二、圍繞企業(yè)改制，充分發(fā)揮職工主人翁作用
三、情系職工之家，大力營造企業(yè)文化氛圍
四、積極探索研究，不斷創(chuàng)新工會工作新思路
五是堅持以人為本，做好職工的知心人
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淺談做好企業(yè)工會組織工作的幾個要點

　　摘要：本文主要分析了當前形勢下做好企業(yè)工會組織工作需注意的幾個問題，供參考。
　　關(guān)鍵詞：工會方針；教育培訓；企業(yè)文化；　　
　　
　　一、貫徹工會方針，加強職工教育培訓工作
　　維護職工群眾的利益是社會主義條件下工會組織的根本任務。作為現(xiàn)代企業(yè)的工會組織，應該切實把握好“組織起來，切實_”這個八字方針，在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風貌，努力把黨和政府關(guān)于“以人為本、關(guān)注民生、保障民生、改善民生”的要求落實到工會工作的實處。
　　教育是工會四項基本職能之一，工會應通過各種形式的宣傳教育活動，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質(zhì)，提高業(yè)務和技術(shù)水平，只有這樣，才能最終落
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入，這不僅是工會的性質(zhì)要求，更是其法定職責。工會作為黨領(lǐng)導下的工人階級的群眾組織，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，必須首先從思想上、行動上明確工人階級的主人翁地位。如果工會在涉及職工群眾切身利益的問題上“失聲”或者“缺席”，就是失職，就是對自己所代表的職工群眾的背棄。企業(yè)改制離不開廣大職工群眾，沒有廣大職工群眾的充分理解和積極支持，改制是不可能成功的。職工群眾可能對企業(yè)改制有這樣或那樣的意見，這些意見他們提出過沒有? 向誰提出的? 結(jié)果怎么樣? 工會組織都應該有明確的交代。無視職工群眾的權(quán)益訴求，無異于把他們拋在了企業(yè)改制的主體之外，人為設置改革障礙。因此，擺正位置，明確職能，在企業(yè)改制中堅定地相信職工、依靠職工，充分尊重職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能獲得職工的理解和支持，才能不辜負黨組織和職工群眾的期望和信任。因此，我們要始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，旗幟鮮明地維護職工的主人翁地位，發(fā)揮職工的主人翁作用，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展活動，這是搞好工會工作的重要保證。
　　三、情系職工之家，大力營造企業(yè)文化氛圍
　　眾所周知，國企中的工會組織是所有職工的家。既然是一個家就要有情同手足，相互幫助的責任和義務，國企工會組織的企業(yè)文化建設，最不可缺的就是溫暖互助機制。工會組織代表的是廣大職工的利益，關(guān)心職工生活，幫助困難職工解決問題，全心全意為職工服務是工會義不容辭的責任和義務。工會組織應牢記職工利益無小事，樹立全心全意為職工排憂解難的思想，切實關(guān)心廣大職工的物質(zhì)和文化生活。
　　要及時走訪職工家庭，充分了解掌握困難職工的具體情況，建立職工困難“六必訪”制度，即在職工遇到生病住院、家庭受災、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事等困難時，一定要前往探望慰問，幫助職工解決實際困難，使其在工作中免除后顧之憂。逢年過節(jié)時，工會應做好“送溫暖”活動，讓職工切實感受到組織的溫暖，真正形成“哪里有職工，哪里就有工會組織”的良好氛圍，進一步促進職工和諧、企業(yè)和諧、社會和諧。同時，現(xiàn)代企業(yè)中的工會組織，作為企業(yè)決策者與執(zhí)行者之間的紐帶，在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與文化建設上一定要率先垂范，以塑建精深完美的企業(yè)文化為己任。企業(yè)文化的塑造凝聚著領(lǐng)導與員工的創(chuàng)造力、向心力、能動力，而現(xiàn)代企業(yè)中的工會組織無疑是企業(yè)形象的完美代言人。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，大力開展建設“職工之家”活動，對企業(yè)文化的發(fā)展具有十分重要的意義和作用�！奥毠ぶ摇弊钯N近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的吸引力和號召力。把“建家”與建設企業(yè)文化結(jié)合起來，更能達到“兩促進、兩協(xié)調(diào)、共發(fā)展”的良好效果。因此，工會組織應始終堅持“圍繞中心，服務大局; 與時俱進，開拓創(chuàng)新; 持之以恒，穩(wěn)步推進”的原則，團結(jié)和依靠廣大職工群眾，經(jīng)常組織職工開展各種活動，與職工保持密切的聯(lián)系 ……（未完，全文共3046字，當前僅顯示1538字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談做好企業(yè)工會組織工作的幾個要點》）