淺談做好企業(yè)工會(huì)組織工作的幾個(gè)要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、貫徹工會(huì)方針，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作
二、圍繞企業(yè)改制，充分發(fā)揮職工主人翁作用
三、情系職工之家，大力營造企業(yè)文化氛圍
四、積極探索研究，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作新思路
五是堅(jiān)持以人為本，做好職工的知心人
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淺談做好企業(yè)工會(huì)組織工作的幾個(gè)要點(diǎn)

　　摘要：本文主要分析了當(dāng)前形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)組織工作需注意的幾個(gè)問題，供參考。
　　關(guān)鍵詞：工會(huì)方針；教育培訓(xùn)；企業(yè)文化；　　
　　
　　一、貫徹工會(huì)方針，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作
　　維護(hù)職工群眾的利益是社會(huì)主義條件下工會(huì)組織的根本任務(wù)。作為現(xiàn)代企業(yè)的工會(huì)組織，應(yīng)該切實(shí)把握好“組織起來，切實(shí)_”這個(gè)八字方針，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風(fēng)貌，努力把黨和政府關(guān)于“以人為本、關(guān)注民生、保障民生、改善民生”的要求落實(shí)到工會(huì)工作的實(shí)處。
　　教育是工會(huì)四項(xiàng)基本職能之一，工會(huì)應(yīng)通過各種形式的宣傳教育活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，只有這樣，才能最終落
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入，這不僅是工會(huì)的性質(zhì)要求，更是其法定職責(zé)。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，必須首先從思想上、行動(dòng)上明確工人階級(jí)的主人翁地位。如果工會(huì)在涉及職工群眾切身利益的問題上“失聲”或者“缺席”，就是失職，就是對(duì)自己所代表的職工群眾的背棄。企業(yè)改制離不開廣大職工群眾，沒有廣大職工群眾的充分理解和積極支持，改制是不可能成功的。職工群眾可能對(duì)企業(yè)改制有這樣或那樣的意見，這些意見他們提出過沒有? 向誰提出的? 結(jié)果怎么樣? 工會(huì)組織都應(yīng)該有明確的交代。無視職工群眾的權(quán)益訴求，無異于把他們拋在了企業(yè)改制的主體之外，人為設(shè)置改革障礙。因此，擺正位置，明確職能，在企業(yè)改制中堅(jiān)定地相信職工、依靠職工，充分尊重職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能獲得職工的理解和支持，才能不辜負(fù)黨組織和職工群眾的期望和信任。因此，我們要始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，旗幟鮮明地維護(hù)職工的主人翁地位，發(fā)揮職工的主人翁作用，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展活動(dòng)，這是搞好工會(huì)工作的重要保證。
　　三、情系職工之家，大力營造企業(yè)文化氛圍
　　眾所周知，國企中的工會(huì)組織是所有職工的家。既然是一個(gè)家就要有情同手足，相互幫助的責(zé)任和義務(wù)，國企工會(huì)組織的企業(yè)文化建設(shè)，最不可缺的就是溫暖互助機(jī)制。工會(huì)組織代表的是廣大職工的利益，關(guān)心職工生活，幫助困難職工解決問題，全心全意為職工服務(wù)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。工會(huì)組織應(yīng)牢記職工利益無小事，樹立全心全意為職工排憂解難的思想，切實(shí)關(guān)心廣大職工的物質(zhì)和文化生活。
　　要及時(shí)走訪職工家庭，充分了解掌握困難職工的具體情況，建立職工困難“六必訪”制度，即在職工遇到生病住院、家庭受災(zāi)、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事等困難時(shí)，一定要前往探望慰問，幫助職工解決實(shí)際困難，使其在工作中免除后顧之憂。逢年過節(jié)時(shí)，工會(huì)應(yīng)做好“送溫暖”活動(dòng)，讓職工切實(shí)感受到組織的溫暖，真正形成“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”的良好氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)職工和諧、企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)中的工會(huì)組織，作為企業(yè)決策者與執(zhí)行者之間的紐帶，在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與文化建設(shè)上一定要率先垂范，以塑建精深完美的企業(yè)文化為己任。企業(yè)文化的塑造凝聚著領(lǐng)導(dǎo)與員工的創(chuàng)造力、向心力、能動(dòng)力，而現(xiàn)代企業(yè)中的工會(huì)組織無疑是企業(yè)形象的完美代言人。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大力開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展具有十分重要的意義和作用。“職工之家”最貼近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力。把“建家”與建設(shè)企業(yè)文化結(jié)合起來，更能達(dá)到“兩促進(jìn)、兩協(xié)調(diào)、共發(fā)展”的良好效果。因此，工會(huì)組織應(yīng)始終堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局; 與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新; 持之以恒，穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工群眾，經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng)，與職工保持密切的聯(lián)系 ……（未完，全文共3046字，當(dāng)前僅顯示1538字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談做好企業(yè)工會(huì)組織工作的幾個(gè)要點(diǎn)》）