水利局領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律及貫徹落實中央八項規(guī)定情況
二是工作的規(guī)范性和計劃性有待加強
三是在用人機制上，缺乏獎優(yōu)罰劣的激勵機制
五是在廉潔自律方面還有一定差距，仍存在超規(guī)格接待的情況
二、存在的突出問題
（一）“四風”問題
1、形式主義方面（1）學習實效不夠，重形式、輕效果
2、官僚主義方面（1）工作安排多，督促檢查少
3、享樂主義方面（1）艱苦奮斗精神有所淡化，缺乏進取精神
一是安于現(xiàn)狀，滿足眼前的“一畝三分地”
二是學習意識、進取心不強
三是將就應付、得過且過
4、奢靡之風方面(1)公務中還存在鋪張浪費
1、農村飲水安全工程
二是設備老化，維養(yǎng)缺失三是管理人員年齡老化，業(yè)務水平低
一是抗旱手段單一
二是抗旱隊伍比較弱小
（三）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題
三、產生問題的原因分析
（一）理想信念有所淡化
（二）宗旨意識有所弱化
（三）缺乏進取精神和責任意識
四、努力方向和整改措施
（一）強化理論學習，堅定理想信念
（二）提高黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識
（三）密切聯(lián)系群眾，切實轉變作風
（四）健全規(guī)章制度，推進工作落實
1、要健全完善各項工作規(guī)章制度
……
水利局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
（2014年8月5日）

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣水利局領導班子成員高度重視，精心籌劃，扎實推進，認真查擺“四風”方面存在的問題。通過群眾提、自己找、上級點、相互幫、集體議，共征求意見建議23條，經梳理匯總涉及“四風”問題11條。6月15日水利局領導班子召開了“四風”問題分析會，對產生問題的原因和今后的努力方向形成了基本共識�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律及貫徹落實中央八項規(guī)定情況
水利局領導班子成員認真學習貫徹落實黨的十八大精神，政治上同黨中央保持高度一致，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定要求，倡導節(jié)儉之風，反對奢侈浪費，堅持為民務實清廉的工作作風，積極推進水利事業(yè)的發(fā)展。班子整體呈現(xiàn)出了清廉務實、勤勉上進的水利局形象。但通過自查，仍存在以下問題。一是領導班子系統(tǒng)地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業(yè)實際開展理論學習不夠;二是工作的規(guī)范性和計劃性有待加強。領導班子對全
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時候多，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象。隨著經濟社會的快速發(fā)展，水利已不再是單一的傳統(tǒng)農田水利，水利不僅要為農業(yè)服務，更要適應形勢的發(fā)展，全方位為整個國民經濟和社會發(fā)展服務，提供安全保障。目前工程管理還相對滯后，比如新建堤防、農田水利基礎設施、飲水安全、山洪災害等工程的管理，仍然存在著重建輕管的思想，使水利工程的社會效益、經濟效益、生態(tài)效益缺乏有機統(tǒng)一，一定程度上影響了水利工程效益的充分發(fā)揮。今后應進一步加大與相關部門，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的協(xié)調，加強管護。
2、官僚主義方面
（1）工作安排多，督促檢查少。局領導班子抓機關內部管理力度還不夠大，局機關工作效能、辦事效率還不夠高；為基層服務的意識不夠強，不夠主動；自身建設有待加強。水利工作的科學性和預見性不夠，對基層水利單位的管理不夠。比如河道管理工作和水資源保護工作，安排相關科室辦理后就很少再過問，存在管理疏忽的問題。在科學治水上，治表和治本把握得不夠好，對源頭的地下水保護和水土保持重視不夠，沒有把貫徹最嚴格水資源管理制度和水土保持法擺上應有的工作位置，執(zhí)法職能尚未完全到位。
（2）對群眾問題被動解決多，主動化解少。在研究安排工作時，局領導班子從宏觀上考慮，謀大局、議大事多，比如全國農田水利重點縣、河道治理、王家會水庫、山洪災害防御等項目，對關乎群眾切身利益的小問題、小事情關注不足，關心不夠。比如一些偏遠山村的飲水問題，灌溉渠道的配套問題，水土保持問題等，客觀上因為我縣自然環(huán)境差，歷史欠賬多，一時難以全面解決；主觀上還是水利局班子對此重視程度不夠。今后，這些問題將得到逐步解決。
（3）深入基層少，服務的意識還需優(yōu)化。比如在扶貧工作上，片面的以為，只要幫村里打幾眼井、修幾公里渠就可以扶貧了，沒有真正做到與群眾溝通，了解群眾情況主要是聽匯報、看材料，沒有準確掌握農村實際情況，沒有詳細了解群眾心聲，主動發(fā)現(xiàn)問題，為群眾解決問題做的不夠。比如峪河灌區(qū)修渠影響下莊村村民西瓜地澆水的問題，就存在事前沒有調查好農民實際用水的需求，給我們的工作，也給群眾造成了一些不必要的麻煩。好在我們及時進行了調整，才沒有給群眾造成損失。存在的以上問題，其實還是班子成員思想上沒有真正把群眾工作重視起來，需要在今后的工作中認真踐行群眾路線，主動多為群眾辦力所能及的好事、實事。
3、享樂主義方面
（1）艱苦奮斗精神有所淡化，缺乏進取精神。工作中有求穩(wěn)怕亂，不求有功、但求無過，滿足于守攤子，安于現(xiàn)狀、不思進取的思想。有的存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣，不敢大膽管理。有的工作被動應付，上面推一下動一下，不推就不動。有的心思不在工作上，在位不在崗、在崗不盡責，缺乏擔當精神，不想不愿不敢承擔責任，對群眾遇到的困難推諉扯皮，不能千方百計想辦法解決�！�
（2）工作滿于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強。一是安于現(xiàn)狀，滿足眼前的“一畝三分地”。對工作中的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏責任擔當，困難面前更是推諉扯皮、拈輕怕重；二是學習意識、進取心不強。工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題。上級的方針政策略知一二，鉆研吃透、理論聯(lián)系實際的功夫不到位；三是將就應付、得過且過。有指標、定任務的工作集中優(yōu)勢資源重點突破，上級抓得松，領導看不見的地方，要么長期擱置荒廢，要么“三天打魚兩天曬網(wǎng)”，只求過得去，不求過得硬。
（3）缺乏攻堅克難的勇氣。對艱巨復雜、需要多方協(xié)調的的工作信心不足、勇氣不夠，存在回避矛盾、求穩(wěn)怕亂的思想。比如，新建王家會水庫，建成后社會經濟效益巨大，局領導班子有過一定要辦成的念頭，但是由于涉及省、市、縣各 ……（未完，全文共5498字，當前僅顯示1931字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利局領導班子對照檢查材料》）