水利局領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、領導班子遵守政治紀律、中央八項規(guī)定和轉變作風方面基本情況
一是學習的自覺性不高
二是學習制度堅持的不好
三是學用結合的關系沒有處理好
（二）工作作風不實，求真務實的精神不夠
（三）群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠
（四）勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠
二、領導班子“四風”方面存在的突出問題
四是有些工作存在追求形式五是機關制度落實不夠規(guī)范，執(zhí)行制度不自覺
六是工作落實不力，以會議落實會議，轉發(fā)文件、講話多，文件發(fā)了，就不過問了
四是與職工談心少，交流少，不了解職工所思所想五是落實工作問需群眾情況少
六是個別班子成員工作不主動、不適應、拈輕怕重、遇事推諉
三、領導班子“四風”方面存在突出問題原因分析
（一）存在自身理論學習不深、理解不透、運用不到位的問題
（二）存在思想觀念陳舊，改革創(chuàng)新發(fā)展思路狹窄的問題
（三）存在自律不嚴格，黨性觀念需要提升的問題
（四）聯系服務群眾不周到、不密切，群眾觀念比較淡薄
四、今后努力方向和改進措施
（一）抓學習強班子，塑造學習型黨組織
（二）抓整改強落實，做群眾滿意公仆
（三）抓勤儉強自律，提倡廉潔新風尚
（四）抓作風強觀念，推進水利事業(yè)快速發(fā)展
一是要做到接地氣
二是要做到好事實辦
三是要做到傾聽民意
四是要做到水利政策法規(guī)宣講到位
……
水利局領導班子對照檢查材料

按照區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動要求，為開好水利局領導班子專題民主生活會，局領導班子在深刻領會活動精神實質的基礎上，帶著責任，帶著問題，通過采取召開座談會、開展“大調研、大走訪”活動、發(fā)放調查問卷等多種形式、多種途徑，廣泛聽取黨員、干部、群眾、基層、“兩代表一委員”、供水企業(yè)和退休老同志對水利局領導班子存在的“四風”方面征求意見和建議。同時，局領導與班子成員之間、班子成員與科室負責人之間進行了談心交心活動，以實事求是、嚴肅認真的態(tài)度，重點查擺了領導班子在貫徹落實中央八項規(guī)定、改進作風、“為民、務實、清廉”、反“四風”、服務群眾等方面進行自查，共發(fā)放《征求意見表》325份、主持召開座談會8場、個別訪談1245人、征求意見975條，領導班子征集意見建議138條，經梳理匯總，共獲得有效意見21條，將水利局領導班子對照檢查匯報如下：
一、領導班子遵守政治紀律、中央八項規(guī)定和轉變作風方面基本情況
……（新文秘網http://jey722.cn省略659字，正式會員可完整閱讀）……　
特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全局的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
（三）群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與職工談心交流少，直接聽取的意見不及時不全面，對職工群眾思想狀況和生活情況了解不全面，幫助職工群眾解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。
（四）勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。
二、領導班子“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面：主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實上力度不夠，落實方法簡單、手段不多、形式老化、創(chuàng)新意識不強的問題；文件和會議總量仍顯得較多；測評、考核、調研、征求意見建議也存在形式主義的問題，對一些管理規(guī)定、措施、改進方法停留在口號上、形式上。具體表現為：一是理論學習深度不夠，學習內容單調，把學習當差事；缺乏對理論的系統研究和深刻理解，學習上重形式輕效果；二是與群眾聯系少，要加強與群眾之間的聯系和溝通；三是工作欠缺創(chuàng)新意識，局限于完成上級布置的工作，導致整體和個人解決復雜問題的能力不足；四是有些工作存在追求形式；五是機關制度落實不夠規(guī)范，執(zhí)行制度不自覺。個別存在對問題視而不見、好人主義的問題等，達不到預期效果；六是工作落實不力，以會議落實會議，轉發(fā)文件、講話多，文件發(fā)了，就不過問了。
（二）官僚主義方面：主要表現在理論與實際脫離、研究理論多，領導與群眾脫離，接地氣少，坐在辦公室時間多，下基層時間少。具體表現為：一是下基層指導工作少；二是不注意深入調查研究，聽匯報多，深入研究少；三是個別事情有推諉扯皮的現象；四是與職工談心少，交流少，不了解職工所思所想；五是落實工作問需群眾情況少。
（三）享樂主義方面：總體上水利局領導班子整體素質較好、團結戰(zhàn)斗力強，工作作風扎實，清正廉潔，班子成員能夠自覺遵守中央八項規(guī)定和相關規(guī)定，不斷加強自律意識和制度觀念，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺用黨紀政紀剛性約束和嚴格要求自己，沒有出現“四風”方面的違規(guī)違紀現象，在突出狠抓制度、機制的補充、完善、創(chuàng)新和落實上取得明顯成效。但是，紀律作風存在時好時壞，對自己要求時緊時松，存在被動響應等問題。具體表現：一是進取心不足，安于現狀，個別班子成員責任意識不強，工作方向、目標不明確，工作動力不足、力度不夠；二是有的工作存在只求過得去，不求過得硬；三是要從思想上解決享樂主義，思想空虛；四是計較待遇，布置多，檢查少；五是拈輕怕重，安于現狀，得過且過；六是個別班子成員工作不主動、不適應、拈輕怕重、遇事推諉。
（四）奢靡主義 ……（未完，全文共5269字，當前僅顯示1850字，請閱讀下面提示信息。收藏《水利局領導班子對照檢查材料》）