質(zhì)監(jiān)局個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項規(guī)定情況
三是能以飽滿的熱情投入到工作中去，并且十分注意工作紀(jì)律
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
2、文字材料華而不實
4、調(diào)查研究不甚求實
（二）官僚主義方面
6、宗旨意識觀念不夠強(qiáng)
（三）享樂主義方面
1、無私奉獻(xiàn)精神有所弱化
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、以奢靡揮霍為恥的思想還不牢固
2、勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因
（一）理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高
（二）對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)有所忽視，放松要求，自我約束還不強(qiáng)
（四）進(jìn)取精神退減，服務(wù)意識滑坡，工作動力還不足
四、今后整改方面和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化日�！叭龑W(xué)”，不斷提高政治素質(zhì)
1、向書本學(xué)習(xí)
（二）勇于擔(dān)當(dāng)“三責(zé)”，不斷堅定理想信念
（三）樹立正確“三觀”，不斷提高道德素養(yǎng)
1、樹立正確的世界觀
2、樹立正確的人生觀
3、樹立正確的價值觀
一是確立與社會主義核心價值體系相一致的人生價值目標(biāo)
二是牢固樹立回報社會、服務(wù)群眾的科學(xué)高尚的人生觀
三是強(qiáng)化個人能力，增強(qiáng)社會適應(yīng)能力
……
個人對照檢查材料
**質(zhì)監(jiān)局

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持黨的先進(jìn)性和純潔性的需要。對我個人而言，是一次重新審視自我、反思自我、解剖自我、批評自我、提高自我的大好機(jī)會。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”問題 ，進(jìn)行深刻反省，深挖思想根源，提出整改措施�，F(xiàn)就對照檢查情況匯報如下。
一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項規(guī)定情況
工作二十多年來，除在企業(yè)短暫見習(xí)外，一直在行政機(jī)關(guān)工作，能始終堅定“忠誠黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀(jì)律，正確認(rèn)識和堅定維護(hù)黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義政qu-a全大局、全黨全國團(tuán)結(jié)大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀(jì)律，
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落實什么，存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。
3、工作作風(fēng)尚欠踏實。工作中說的多，做得少�！案≡谏厦娴臅r候多，而真正沉下去的時候少”。 面對一些工作難點時，有應(yīng)付過關(guān)思想，只求完成不求工作質(zhì)量。
4、調(diào)查研究不甚求實�！跋矚g閉門造車，很少掌握第一手調(diào)研情況”，到掛鉤村走家串戶少，到企業(yè)調(diào)查研究少，到扶持孤兒家關(guān)懷慰問少，即使到企業(yè)和掛鉤村調(diào)研，也是走過場，浮于表面、流于形式。寫調(diào)研報告時也是老百姓的話少，照搬照抄的話多。今年開展企業(yè)質(zhì)檢能力提升調(diào)研活動時，我一次都沒有到企業(yè)去調(diào)研，只是坐在辦公室當(dāng)“指揮員”，這項工作最后虎頭蛇尾我有推缷不掉的責(zé)任。
5、開拓創(chuàng)新不夠扎實。由于自己年齡的增長， 產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于傳統(tǒng)的定向思維辦事，存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，有時還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”。面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。比如面對質(zhì)檢所獨(dú)立核算的困局，目前辦法不多，困境依然。
（二）官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾工作不夠多。群眾工作經(jīng)驗缺乏，既有“接地氣”不足的一面，同時也存在著時有“越位”的行為。在工作中與同事交流的方法上也存在一定的問題，說話不夠委婉，對分管部門的同志要求過急，容易挫傷同志的情感。
2、關(guān)心普通職工不夠熱。對普通職工的生活、情感、個人困難關(guān)注的較少、了解的不多。尤其是在調(diào)資、評優(yōu)、發(fā)獎、救濟(jì)、幫困時，強(qiáng)調(diào)原則性多，側(cè)重靈活性少，體貼關(guān)心需要加強(qiáng)。
3、督查分管工作不夠嚴(yán)。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。今年來我在月度例會上布置食品科起草開展“三服務(wù)”活動、企業(yè)食品安全事故應(yīng)急處置預(yù)案等文件，到目前為止都沒有出臺，我督促檢查的不夠。
4、工作指導(dǎo)方法不夠細(xì)。雖然經(jīng)常性了解分管部門工作情況，也將其工作抓在手中，也對其工作經(jīng)常性指導(dǎo)，但仍有欠缺，具體表現(xiàn)是沒有能夠完全調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性；工作指導(dǎo)方法比較簡單，對分管部門人員的工作能力和工作方法認(rèn)識不夠，有時過嚴(yán)，有時放任。
5、批評自我批評做得不夠好。對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠多。
6、宗旨意識觀念不夠強(qiáng)。沒有真正走進(jìn)企業(yè)幫助解決問題，也沒有真正走到群眾中去幫助解決困難；對真心拜群眾為師，虛心向群眾學(xué)習(xí)，帶著調(diào)研課題去問計于民方面不夠扎實、不夠深入。
（三）享樂主義方面
1、無私奉獻(xiàn)精神有所弱化。有時工作多干一點覺得很辛苦，待遇稍差一點覺得不知足。
2、艱苦奮斗精神有所減化。由于工作需要，安排公務(wù)接待機(jī)會較多，不講究節(jié)儉辦事，“光盤”行動執(zhí)行不力，有舌尖上的浪費(fèi)現(xiàn)象。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、以奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。受虛榮心影響，更多是抹不開面子，有接受宴請情況，覺得這樣才有面子，像領(lǐng)導(dǎo)。
2、勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)。過苦日子、緊日子的思想有所放松，對每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒飯的精打細(xì)算，節(jié)約一切可以節(jié)約的開支思想漸漸淡化。
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因
通過黨的群眾路線教育實踐活動，我深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”存在的突出問題究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的主要根源。從根源上解剖，主要有以下幾方面的原因 ……（未完，全文共5440字，當(dāng)前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《質(zhì)監(jiān)局個人對照檢查材料》）