市委老干部局民主生活會相互批評意見

目錄/提綱：……
1、聯(lián)系群眾不夠深入
2、擔當精神不足
二是對機關干職工關心不夠
3、性格急燥，有時不講究方式方法
4、有長官意志和官僚作風
5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠
6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠
4、性格急燥，修養(yǎng)不夠
1、工作質量不高
2、工作紀律執(zhí)行不嚴
3、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位
二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力
4、學風不實，學用脫節(jié)
5、有時不注重小節(jié)，自身要求不高
6、大大咧咧，口無遮攔
……
市委老干部局民主生活會相互批評意見

對周俊同志提出的批評意見

李鳳蘭同志：

1、聯(lián)系群眾不夠深入。表現在：一是深入老干部家中了解情況，與老干部交心談心、解決實際困難和問題不夠，滿足于逢年過節(jié)陪同領導走訪慰問；二是到市直單位調研工作不夠，坐在辦公室忙于事務性的事多，應酬上面較多，以上都是官僚主義的表現。

2、擔當精神不足。表現在：一是給市委政府反映老干部困難和問題不足，“老干部生活待遇略為從優(yōu)”的政策沒有用足用活；二是對機關干職工關心不夠。作為組織部副部長、老干部局局長向組織部門推介干部做的不夠，干部交流提拔方面，老干部系統(tǒng)幾乎是被“遺忘的角落”。

3、性格急燥，有時不講究方式方法。表
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略492字，正式會員可完整閱讀）……　
作安逸現狀，缺乏工作激情，只求過得去不求過得硬，認為自己已年過50歲，對自己要求不高了，滿足于完成任務，有等退休的思想，這個問題聚焦到“四風”問題上就是典型的享樂主義的表現。

2、嚴于律己不夠過硬，有上班遲到、下班早退的現象，節(jié)假日值班帶班不嚴格，有時只有工作人員值班。常言說得好，村看村、戶看戶、群眾看的是干部，局領導班子成員不帶頭執(zhí)行紀律，其他工作人員如何效仿，領導干部的表率作用如何發(fā)揮？

3、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚，同事朋友一起議論的是哪個單位補助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公務員相比待遇差距有多大，而不是比誰的責任心事業(yè)心強，誰對工作的貢獻大，這與共產黨員的宗旨格格不入。

侯登峰同志：

4、性格急燥，修養(yǎng)不夠。無論是對班子成員和其他工作人員在說話的方式、方法上欠講究，話說起來讓人受傷。這可能是你認為目前你在班子成員中年齡最大，在老干部部門工作時間最長的原故，但我認為歸根到底還是你的修養(yǎng)不夠的問題。

5、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文，平時只是在電腦上瀏覽新聞，這是形式主義的突出表現。你可能認為自己年過五十，沒有必要掌握電腦科技，其實應用先進科技知識與年齡大小沒有關系，這也是你不勤奮有惰性的表現。

6、服務老干部不講究方式方法，具體表現在接待老干部來訪時不耐心，特別是在對待老干部沒有政策依據重復反映某一問題時，你顯得不耐煩，覺得老干部不明事理、無理取鬧，這樣會造成工作被動，這是官僚主義的表現。



對侯登峰同志提出的批評意見

周俊同志：

1、工作質量不高。主要表現：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量；二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。

2、工作紀律執(zhí)行不嚴。有上班遲到，下班早退的情況，有時還有上班串崗、接待朋友的現象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關的副局長本應該“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀、言傳身教，這點上你是有欠缺的。

3、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什么、怎么管沒有認真思考，對干職工關心不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

李鳳蘭同志：

4、學風不實，學用脫節(jié)。主要表現在對老干部政策特別是對老干部生活待遇方面的政策學習囫圇吞棗， ……（未完，全文共2170字，當前僅顯示1379字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委老干部局民主生活會相互批評意見》）