街道辦事處主任黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、“四風”方面存在的突出問題
三、存在“四風”問題的原因分析
四、今后努力方向及改進措施
一是豐富學習內(nèi)容
二是堅持學習方法靈活多樣
三是做到學習任務明確
一是多與街居干交心談心，增加感情聯(lián)絡
二是制定工作計劃，讓每一項工作落到實處
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街道辦事處主任黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料范文

按照區(qū)委的統(tǒng)一安排部署，開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過學習和認真的思考，結合個人的思想工作實際，對照黨章、廉政準則、改進作風要求、“四風”的具體表現(xiàn)，重點查找自己在工作、學習、生活中存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深刻的剖析，現(xiàn)將檢查情況匯報如下，不到之處，請批評指正。

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央“八項”規(guī)定和自治區(qū)、市若干規(guī)定、轉變作風方面的基本情況

(一)遵守黨的政治紀律，堅定政治信仰。長期以來，本人嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違背的行動。

(二)貫徹落實中央八項規(guī)定和自治區(qū)、市若干規(guī)定、轉變作風方面。本人能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū)、市
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年出資**萬元購買，位于*花園*-*-***。家屬、子女從業(yè)情況:妻子在市*學任教，普通教師;女兒是市*小學*級學生。本人及家屬沒有人經(jīng)商，也沒有社會兼職，家庭收入全部來自于工資收入。

二、“四風”方面存在的突出問題

根據(jù)區(qū)委第五督導組的反饋意見，結合本人在學習教育，聽取意見，和談話談心過程中征求到的意見，認真對照檢查，深刻剖析自己，我認為自身“四風方面”主要存在以下突出問題:

(一)形式主義方面 *.學習重形式輕實效。無論是群眾路線教育實踐活動學習，還是業(yè)務理論學習，總是被動學習。學習注重做筆記，卻沒有深入思考學習的內(nèi)容，以及對自己工作的指導意義。結果是筆記做了一大本，思想轉變一點點。對學習的內(nèi)容只求一知半解，沒有深入的學透學懂。如:對習近平總書記的講話的學習，總感覺離自己很遙遠，與自己的工作更沒有多大關系，比方說國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化的內(nèi)容，自己誤認為應該是市、區(qū)領導甚至是更高級別的領導重點學習的內(nèi)容，跟我關系不大。 *.工作安排部署多，督促落實少�？偸窍矚g以會議落實工作，會議安排完，很少下去督促指導工作的落實情況。如:收到安全生產(chǎn)月或禁毒工作宣傳月的文件，首先想到的就是盡快安排給專干和各社區(qū)，但對于解決的過程卻沒有跟進，各社區(qū)活動開展情況沒有及時了解，往往造成一些工作貽誤。

(二)官僚主義方面 *.與街居干溝通較少，關心不夠。平時多注重工作安排和指導，與自己工作關系緊密的工作人員，還能時常交流一下，但其他人員很長時間才能見上一面。與社區(qū)居干、助理員談心，交流更少。如:到*街道任職一年多，還不能叫出每一個社區(qū)居干的名字，對各居干家庭狀況了解的就更少了。 *.下社區(qū)訪貧問苦不夠。工作中只知道給社區(qū)安排工作，到社區(qū)指導工作，真正走到困難百姓家中卻很少，尤其是對低保戶、廉租住房申請戶的走訪更少。沒有真心實意的了解老百姓的困苦，沒有主動的走進老百姓家中，與老百姓炕頭嘮嗑，交心聊天。如:低保和廉租住房補貼申請戶自己以前從來都不入戶了解情況，認為只要專干入戶核實一下情況就行了，自己沒必要再耽誤時間去入戶，只要符合條件，讓他們及時享受國家的優(yōu)惠政策就是對他們最大的幫助。 *.領導關心的事落實快，老百姓反映強烈難以解決的事卻一推再推。平時對領導關注的事立即落實，如招商引資工作、棚戶區(qū)工作、信訪維穩(wěn)等工作非常用心，想盡辦法解決，而對物業(yè)管理、小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生差等老百姓急切需要解決的事深入思考、研究的時候較少，沒有采取有力的措施解決。如:市政廣場、永欣園等群眾反映強烈的暖氣管道和上下水改造問題，千匯小區(qū)、漢唐庭院的私搭亂建問題，千禧園小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生差的問題，一直沒有好的舉措。

(三)享樂主義方面 *.創(chuàng)新意識不強。只注重抓好基礎工作，在創(chuàng)新工作思路、工作措施方面下得功夫不夠。如:計生、民政、殘聯(lián)等工作至今還沒有一項叫得響的創(chuàng)新工作，只是在做部門安排的各項工作�！皟蓚�中心”管理、社區(qū)管理等還在延續(xù)過去的老辦法，尤其是“兩個中心”服務之星評比辦法，已明顯不在發(fā)揮激勵作用了，但該如何改進，卻沒有很好的思路。明知道社區(qū)居干由于換屆的原因，存在消極怠工，庸懶散軟的現(xiàn)象，卻不知道該如何加強管理。 *.工作有畏難情緒。難以解決的問題，總是想著拖一天是一天，沒有積極想辦法解決問題，存在懈怠思想，如:千匯小區(qū)私搭亂建，圈建菜地問題，小區(qū)居民已通過報紙、電視、議政網(wǎng)等途徑多次反映，但解決這一問題因存在時間久，牽涉小區(qū)住戶多，涉及多個部門執(zhí)法等諸多原因，非常難處理，總想著先放一放，不愿意去碰。棚戶區(qū)改造工程眾安家園四期，今年八月底就要竣工，但是至今還有一戶未完成征收，這家人訴求過高，又極不配合，因為家中有一位**多歲的老人，兩個**余 ……（未完，全文共5678字，當前僅顯示1994字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道辦事處主任黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料》）