實踐三個代表深化企業(yè)工會工作

目錄/提綱：……
×一、深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，正確把握“三個代表”辯證關(guān)系
×二、代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，當好企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的服務(wù)者
一要務(wù)”
×三、代表先進文化的前進方向，當好企業(yè)文化建設(shè)的組織者
四、代表最廣大人民的根本利益，在“雙向維護”中代表企業(yè)職工的根本利益
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　　**實踐三個代表深化企業(yè)工會工作
　　*全國總工會第十四次代表大會勝利召開已經(jīng)有一年多時間了，大會總結(jié)了過去的成績和經(jīng)驗，提出了新時期如何更好的開展工會工作。它的召開令各級工會工作人員倍受鼓舞、信心百倍，同時也更增強了責(zé)任感和緊迫感。在新形勢下如何發(fā)揮工會的作用，即是理論的思考，也是實踐的需要。要從理論和實踐兩方面解答好這個新課題，使工會工作再上新臺階是值得每個人深思的，對此，筆者就自己的認識作些探討。
　　*一、深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，正確把握“三個代表”辯證關(guān)系
　　*_同志在“七一”講話中提出的“三個代表”的重要思想是馬克思主義在中國的新發(fā)展，是被寫入了黨章的我們必須長期堅持的正確理論，是黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，也是做好新時期企業(yè)工會工作的重要指針。企業(yè)工會組織及工作人員要在“三個代表”這一強大理論武器指導(dǎo)下，與時俱進的做好工作，就必須首先深
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靈魂，在世紀文化大沖擊的世紀，企業(yè)的生存與發(fā)展壯大與文化息息相關(guān)，能否培育自己的文化（當然這種文化是適應(yīng)時代潮流又充分展現(xiàn)企業(yè)個性和特點的文化）并發(fā)揮其作用，將決定其在世紀的生存能力，企業(yè)的文化將成為未來企業(yè)的第一競爭力。
　　*對于黨代表中國先進文化的前進方向，聯(lián)系工會實際，就是要占領(lǐng)思想文化陣地，推進企業(yè)精神文明建設(shè)。筆者單位退休職工自發(fā)組織開展清晨做保健操、打太極拳，晚上跳交誼舞的活動帶動了大批人，起到了肅正廠風(fēng)的良好作用，工會就以此為切入點和抓手，積極與行政商議，取得資金將籃球場周邊土地平整硬化，并且購置了錄放機和磁帶，為職工群眾的健身休閑提供更好的服務(wù)。總而言之工會要擔(dān)當好企業(yè)文化建設(shè)組織者的重任，把代表先進文化的前進方向與建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化有機結(jié)合起來，組織職工開展豐富多彩、健康活潑的群眾性文體活動，同時要充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢及人員學(xué)識水平優(yōu)勢，認真履行教育職能，采取創(chuàng)建職工之家、“五好家庭”和爭當文明職工活動等形式，利用宣傳窗、黑板報、簡報等陣地，在職工中開展學(xué)科學(xué)、用科學(xué)思想教育，在現(xiàn)階段重點開展學(xué)習(xí)、領(lǐng)會_理論、“三個代表”及“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”的思想教育，教育職工發(fā)揚主人翁精神，用市場意識、競爭意識和創(chuàng)新意識武裝自己頭腦；要引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和政策法律知識，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能水平學(xué)習(xí)，爭當新型勞動者。
　　四、代表最廣大人民的根本利益，在“雙向維護”中代表企業(yè)職工的根本利益
　　中國工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。這一性質(zhì)決定工會必須始終把維護職工的根本利益作為工作目標，這也是企業(yè)工會為經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)的目的和歸宿。
　　第一，發(fā)揮職代會作用，促進企業(yè)民主政治建設(shè)。職工代表大會是企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的重要形式和載體，工會的民主參與作用對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。這種參與作用不僅僅體現(xiàn)在廣泛程度上，更著重體現(xiàn)在參與涉及企業(yè)重大問題特別是職工根本利益問題上的程度�；诖朔N認識，我們工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，積極與企業(yè)行政溝通、協(xié)調(diào)并開成共識：凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議如發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機制和職工子女就業(yè)等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實施。
　　第二，深入推行廠務(wù)公開，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級的權(quán)利，也是一種制約機制。在改革越深入、利益調(diào)整力度越大的地方就越需要加強民主監(jiān)督力度。要強化民主監(jiān)督力度，工會就要主動出擊，與紀檢、財務(wù)、勞資聯(lián)系，深入推行廠務(wù)公開，在宣傳窗設(shè)專欄定期公開企業(yè)內(nèi)部各重大事項（如數(shù)額較大的各項開支、各部門公款招待費用、主要領(lǐng)導(dǎo)報銷的各項費用等）使企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)和各個部門廣泛接受群眾的監(jiān)督。廠務(wù)公開了，企業(yè)各部門工作透明度高了，職工群眾的知情權(quán)得到了尊重，理解、支持、建議的_就多了，抱怨、批評、指責(zé)的言語就少了，在這種透明公開的氣氛下，工人階級“當家作主”才不只是一句空話。
　　第三，堅持兩個維護相統(tǒng)一的原則，重視整體維護、依法維護、源頭維護。中國勞動關(guān)系學(xué)院趙健杰教授說：“企業(yè)管理者追求的是利潤最大化，勞動者關(guān)心的是自身利益的最大化，因此出現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾很正常，工會作為聯(lián)系政府、企業(yè)和職工的重要紐帶和橋梁，是調(diào)整勞動關(guān)系、穩(wěn)定社會不可替代 ……（未完，全文共2795字，當前僅顯示1776字，請閱讀下面提示信息。收藏《實踐三個代表深化企業(yè)工會工作》）