積極推進(jìn)干部人事制度改革　健全完善選賢任能的用人機(jī)制

　　積極推進(jìn)干部人事制度改革健全完善選賢任能的用人機(jī)制
　　
　　
　　
　　
　　
　　近年來(lái)，特別是中共中央《深化干部人事制度改革綱要》下發(fā)以來(lái)，區(qū)委在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以_理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進(jìn)干部人事制度改革的同時(shí)，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革這個(gè)重點(diǎn)，圍繞擴(kuò)大干部工作中的民主、落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，取得了明顯的成效。下面，就我區(qū)干部人事制度改革的主要
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中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》。以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，在區(qū)直機(jī)關(guān)和街鎮(zhèn)中層干部中普遍實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)筆試、面試、考核等程序，區(qū)直和街鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，共有名科級(jí)干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，有名干部被分流精簡(jiǎn)。
　　
　　第四，強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下。區(qū)委制定了《關(guān)于對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的試行意見(jiàn)》。規(guī)定，對(duì)考核不合格，多數(shù)群眾不信任，確屬不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以降職或免職。對(duì)于考核中民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)到三分之一的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)考核確屬不稱(chēng)職的，免去現(xiàn)任職務(wù)。在撤縣設(shè)區(qū)干部過(guò)渡和街鎮(zhèn)、區(qū)直機(jī)關(guān)改革中，因民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)到三分之一、綜合考核確定為不稱(chēng)職而改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人，因不勝任現(xiàn)職被降職的人，免職的人。
　　
　　第五，大力推進(jìn)干部交流和輪崗。認(rèn)真貫徹《黨領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行條例》，相應(yīng)制定了干部交流調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，完善干部交流工作中的配套改革，嚴(yán)明干部交流紀(jì)律。同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度，對(duì)選任制干部，根據(jù)《黨章》和有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行任期規(guī)定。委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期，街鎮(zhèn)為年，區(qū)直部門(mén)為年，可以連任，但在同一職位連任分別不得超過(guò)年和年。中層干部任同一職務(wù)滿(mǎn)年的必須輪崗。年以來(lái)，結(jié)合班子調(diào)整，共交流區(qū)管干部人次，任同一職位滿(mǎn)年的區(qū)管干部全部作了交流性調(diào)整。在機(jī)構(gòu)改革中，中層干部普遍實(shí)行了輪崗。原區(qū)編辦主任，任職時(shí)間超過(guò)年，去年調(diào)整到區(qū)法制辦任職。
　　
　　第六，全面實(shí)行任前公示制度和試用期制度。制定了《區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示實(shí)施辦法》，明確規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔任職的，一律實(shí)行任前公示，同時(shí)對(duì)公示的內(nèi)容、方法、程序進(jìn)行了具體的規(guī)范。公示后的干部實(shí)行任職試用期制度，試用時(shí)間為一年。近年來(lái)，對(duì)提拔的名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，全部實(shí)行了公示和試用。前不久，我們剛對(duì)名公開(kāi)選拔任職試用期滿(mǎn)的干部，進(jìn)行了考核，社會(huì)反響比較好。實(shí)行公示制和試用期制度，將干部監(jiān)督的關(guān)口前移，強(qiáng)化了干部的自律意識(shí)。
　　
　　第七，建立健全了黨政領(lǐng)導(dǎo)任職目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范。區(qū)委研究制定了《關(guān)于對(duì)街鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)黨政正職實(shí)行任期目標(biāo)管理的試行意見(jiàn)》，建立了實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系，把干部的使用與實(shí)績(jī)考核緊密地結(jié)合起來(lái)。各單位相應(yīng)制定了干部目標(biāo)考核責(zé)任制，細(xì)化了不同類(lèi)型、不同 ……（未完，全文共1925字，當(dāng)前僅顯示1223字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《積極推進(jìn)干部人事制度改革　健全完善選賢任能的用人機(jī)制》）