基層黨員科長個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神及自查自糾的情況
1、公務用車配備使用是否違規(guī)、超標
2、住房和辦公用房是否違規(guī)多占、豪華裝修
3、是否違反規(guī)定配備秘書或身邊工作人員
5、是否收受會員卡
8、辦理群眾來信來訪情況
10、家屬子女從業(yè)
二、“四風”方面存在的突出問題
1、學用脫節(jié)，解決問題能力不強，工作被動，浮于形式
1、只干份內事，深入基層少缺乏熱情和創(chuàng)新意識，停留在心動沒行動階段
2、工作被動落實多，主動超前少，向服務對象提要求的多，主動服務的少
1、辦公室面積超標
三、產生問題的原因分析
1、理想信念淡化
2、宗旨觀念淡化
3、黨性修養(yǎng)薄弱
4、政治紀律淡化
5、組織紀律松懈
6、財經紀律觀念淡化
7、踐行“三嚴三實”有差距
四、努力方向和整改措施
1、政治紀律方面
3、“四風”方面
……
基層黨員科長個人對照檢查材料
(2014年7月)

在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動，是實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。作為一名基層黨員，要積極融入教育實踐活動，帶頭學習，觸及思想，查擺問題、革除積弊。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神及自查自糾的情況
始終堅決擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律。在大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持一致，堅決做到令行禁止。把市委、市政府和市******局黨組的正確決策部署貫徹在實際工作中，把心思集中工作上，把力量凝聚到落實上。
認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市委《貫徹落實辦法》，對照中央“八項規(guī)定”要求，存在：調研不深入，沒有走下去，走走過場，導致發(fā)現(xiàn)問題不準，提出的處理意見缺乏針對性，沒有操作性；存在攀比心理，如檢查工作時，接待單位領導不到場，感覺對自己不重視。
同時針對8個方面內容進行查找自己存在的問題：
1.公務用車配備使用是否違規(guī)、超標。自查情況：市區(qū)公務均步行或乘坐公交車；市局安排諸如質量安全檢查等工作，需用車均由局辦公室調配。
……（新文秘網http://jey722.cn省略893字，正式會員可完整閱讀）……　
沒有結合實際，不能指導實際工作。
(二)官僚主義方面
1.只干份內事，深入基層少；缺乏熱情和創(chuàng)新意識，停留在心動沒行動階段。
對涉及其他部門的工作僅滿足完成自己份內任務，對自己工作以外的事主動溝通協(xié)調較少，平時聽匯報看文件和資料比較多，去基層一線了解情況少，沒有幫助他們把實際問題解決好；欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
2.工作被動落實多，主動超前少，向服務對象提要求的多，主動服務的少。
沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的意識。對待服務對象和服務事項認為只要按規(guī)定要求辦就行，工作被動落實多，主動超前少，經常是處于奉命行事，落實任務，缺乏積極主動的服務精神，存在依賴思想，不求有功，但求無過。
3.施工現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)問題，存在先入為主的觀點，不耐心聽人解釋，沒有幫助解決實際問題。
(三)享樂主義方面
1.思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏進取和創(chuàng)新精神，甚至存在“干累了，歇口氣”的想法。工作中首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好；自我滿足多,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。甚至存在著應付以求過關的想法，致使工作效果不理想。
2.施工現(xiàn)場檢查，存在聽匯報、看資料比較多，深入作業(yè)現(xiàn)場進行檢查不到位的情況。
(四)奢靡之風方面
1.辦公室面積超標。如辦公用房，雖已與其他同志合用，但按照辦公用房規(guī)定面積要求，目前面積仍略有超標。
2.礙于面子和隨眾心理，下基層難以拒絕熱情的接待，在用餐時雖然注意節(jié)約，但錯誤認為每個菜都吃光了顯得主人寒磣，和“光盤”的要求還有一定距離，存在浪費現(xiàn)象。究其思想根源是自己還是想吃好一點。
總之，對照“四風”表現(xiàn)形式，認為自己存在主要問題有：注重形式，聯(lián)系實際不深入不透徹，不能指導實際工作；工作溝通協(xié)調少，遇事缺乏擔當，欠缺創(chuàng)新意識，墨守成規(guī)不敢突破；缺乏進取精神和工作熱情；艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)淡忘，勤儉節(jié)約意識減弱。
三、產生問題的原因分析
1.理想信念淡化。作為一名共產黨員，應該有堅定的共產主義信仰，應該有為共產主義奮斗終身的遠大理想。由于平時對政治理論學習尤其是黨的創(chuàng)新理論學習不夠，淺嘗輒止，走馬觀花，沒有從一個副處級干部應具有的思想理論素質來看待加強學習的重要性，沒認識到學習是提高自我政治素養(yǎng)的有效途徑。由于學習不足，抓而不緊，理論聯(lián)系實際不夠，導致自己的思想理論素養(yǎng)不適應新時期、新任務的要求，理想信念與個人擔負的職責有偏差。
2.宗旨觀念淡化。隨著職務的升遷、崗位的變化，“接地氣”少了，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。這些年在工作中有存在功利主義色彩，對上級負責多，對群眾負責少，更多的是考慮怎么完成上級交辦的任務，完成任務就可以“交差了事”。群眾要解決的問題，能辦則辦，辦不到的多解釋幾句。這樣下去，個人的宗旨意識正在逐步淡化。思想上出現(xiàn)偏差，就導致了行動上的方向不明，沒能站在群眾的立場上，結合實際情況，切實為群眾解決困難。
3.黨性修養(yǎng)薄弱。缺乏加強黨性修養(yǎng)的自覺性，提升自我素養(yǎng)要求不高。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重前者輕后者，特別是自己認為1993年就擔任***副局長，走上領導崗位，而且一干就是十幾年；同時在2007年擔任副調研員之后，組織仍讓自己兼任***科長，還是在干科長的活，自己有“船到碼頭車到站”的感覺，工作熱情減退，考慮個人的榮辱進退多了，對自己要求放松了，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，考慮群眾利益和全局利益少了。產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作不深入，僅滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
4.政治紀律淡化。對黨的理論研究學習不扎實、不深入、對基本理論研究的不透徹，導致碰到出現(xiàn)的新問題和困難時，在理論指導實踐上還存在著盲區(qū)，存在“求穩(wěn)怕亂”思想，怕?lián)L險，怕動腦筋，遇事“等一等”、“看一看”，看別人怎么做，一定程度上影響上級決策部署的落實；在一些群眾針對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如_拉大、行業(yè)分配不公、反腐敗斗爭等問題議論時，由于自己政治理論基礎較差，難以理解并有效進行批駁和說服。
5.組織紀律松懈。存在認為自己既不是分管領導，也不管具體業(yè)務，工作僅滿足完成組織和領導指派交辦的任務，對自己工作以外的事礙于面子或認為不該自己管，主動溝通協(xié)調較少，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見，一定程度影響工作效率。
6.財經紀律觀念淡化。存在認識偏差，總是認為財經紀律是單位主要領導和分管財務領導的事，與自己無關 ……（未完，全文共4965字，當前僅顯示2508字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層黨員科長個人對照檢查材料》）