縣委組織部長群眾路線教育活動個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面
（二）形式主義方面
（三）官僚主義方面
（四）享樂主義方面
（五）奢靡之風(fēng)方面
二、問題產(chǎn)生的原因剖析
（一）理想信念還不夠堅(jiān)定
（二）宗旨意識還不夠牢固
（三）黨性修養(yǎng)還不夠深刻
（四）擔(dān)當(dāng)精神還不夠堅(jiān)決
（五）自我要求還不夠到位
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
（二）真心聯(lián)系群眾
（三）服務(wù)中心大局
（四）推動工作落實(shí)
（五）加強(qiáng)廉潔自律
……
縣委組織部長群眾路線教育活動個(gè)人對照檢查材料

經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)教育、廣泛聽取意見、深刻查擺剖析，現(xiàn)將個(gè)人存在的問題、產(chǎn)生問題的原因和整改措施報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
（一）執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面。我自認(rèn)為在遵守政治紀(jì)律方面是自覺的、嚴(yán)格的,在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，一切聽從組織安排、服從組織決定。存在的不足：一是學(xué)習(xí)理論不深刻。雖然能堅(jiān)持參加各種學(xué)習(xí)，但總覺得政治學(xué)習(xí)、政治教育是高層的事，我們基層跟著上級走就不會錯(cuò)，對黨的宏偉目標(biāo)、方針政策和一系列重大戰(zhàn)略部署領(lǐng)會不透徹，站位不高遠(yuǎn)，對西方反對_和腐朽思想的_敏感性不足、警惕性不高。二是開展批評不自覺。有時(shí)自我批評怕丟面子、批評別人怕得罪人、怕丟選票，不能真正剖析自己，更不能有效幫助別人。三是對錯(cuò)誤言論不敏感。有些是缺乏政治鑒別力，把握不準(zhǔn)其是非曲直，也不敢妄加評價(jià)；有些則是考慮自己人微言輕，反駁幾句也于事無補(bǔ)，多數(shù)是避而遠(yuǎn)之，沒有能堅(jiān)決予以駁斥和制止。
（二）形式主義方面。一是調(diào)研走過場。我來**年多了，且分管基層組織建設(shè)，全縣451個(gè)行政村，我去過的還不到200個(gè)。大部分時(shí)間是坐在辦公室里，深入基層調(diào)研的時(shí)候較少，即使下去也是讓辦公室提前通知，按
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范，沒有發(fā)揮好擴(kuò)大基層民主的作用；全縣還有27個(gè)行政村沒有固定的村級活動場所，46個(gè)后進(jìn)村中22個(gè)還沒有得到有效轉(zhuǎn)化。在干部培訓(xùn)工作中，往往只看培訓(xùn)了多長時(shí)間、參加了多少人次，對培訓(xùn)的課程設(shè)置是否合理，效果是否理想重視不夠。三是堅(jiān)持原則不夠嚴(yán)。在干部調(diào)整中，有時(shí)礙于多方打招呼、遞條子，特別是有權(quán)力影響的人，光怕有所得罪，有時(shí)候不能按原則辦事。如在前年的公開選拔中，有兩位同志被確定為擬任用人選，其中一位同志有背景，作為組織部長，當(dāng)時(shí)我沒有能從優(yōu)中選優(yōu)的角度去考慮問題，不自覺地就推薦了那位有背景的同志，考慮到兩人都符合條件，無論用誰都不違反原則，也不會給別人留下把柄，使用有背景的人又可落個(gè)人情，給自己留條后路，這說明我原則性不強(qiáng)，是有私心的。四是了解班子和干部情況不夠深。對黨員干部談心談話制度堅(jiān)持的不夠好，很少主動與黨員干部談心交心，有時(shí)對干部的主動約談存在不耐煩情緒，到現(xiàn)在還有個(gè)別部門的科級干部叫不上名字，更難說科學(xué)真實(shí)地識別干部。近年來，有個(gè)別干部因違法亂紀(jì)受到黨政紀(jì)處分，作為組織部長，我難辭其咎，應(yīng)承擔(dān)考察干部不深入、不全面，用人失察方面的責(zé)任，究其原因，還是我工作不夠認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心不強(qiáng)。五是解決實(shí)際問題不夠好。在工作中有畏難情緒，缺乏知難而進(jìn)、克難攻堅(jiān)的勇氣，造成工作難開展、效果差。如農(nóng)村黨員老齡化現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，60歲以上黨員比例達(dá)到20.4%；農(nóng)村黨支部書記年齡結(jié)構(gòu)極不合理，60歲以上的村支部書記比例高達(dá)21.5%，造成基層黨組織缺乏活力；引才留才政策還不夠優(yōu)厚，高層次人才短缺，目前，碩士學(xué)歷的人才只有46名，博士僅有2名；在干部選拔任用方面考慮還不夠全面，近兩年，雖然進(jìn)行過幾次調(diào)整，但都是平行交流，使那些重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效的干部，特別是在急難險(xiǎn)重崗位上做出大貢獻(xiàn)的干部沒有得到重用，不同程度地影響了一些干部的工作積極性。六是服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。有時(shí)存在“鐵路警察各管一段”的思想，從組織部門和個(gè)人的角度考慮問題多，自覺圍繞全縣中心任務(wù)，謀劃和推進(jìn)工作不夠，主動發(fā)表意見、出謀劃策少，有時(shí)只是憑直覺、憑經(jīng)驗(yàn)談些看法，參謀助手作用發(fā)揮不到位。如在西出口項(xiàng)目綜合開發(fā)工作中，作為指揮部的指揮長，我重點(diǎn)組織指導(dǎo)了拆遷方案、綠化方案的制定和完善，但對項(xiàng)目的具體實(shí)施過問較少，以至于苗木栽植、垃圾清理等工作沒有按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成到位，影響了重點(diǎn)工程的推進(jìn)。七是對同志關(guān)心不夠多。平時(shí)對同志們提工作要求多，主動談心交心較少，對干部的思想狀況、家庭情況，以及對有關(guān)要求的真實(shí)想法等了解的不深入，關(guān)心體諒和主動幫助解決實(shí)際困難做的還不夠。例如，有些干部在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，有的積勞成疾，有的家庭確有實(shí)際困難，有回城工作的想法，由于自己考慮縣直單位干部超職數(shù)問題，就沒有主動想辦法去解決。再如，部機(jī)關(guān)有兩位同志的愛人下崗，一直沒有工作，家庭經(jīng)濟(jì)困難；有一位同志的父親長年臥病在床，由于部里工作忙，很少在床前盡孝；有兩位同志在部里工作了近20年，也有想調(diào)整一下的想法，但我為了考慮部里同志的統(tǒng)籌安排，這兩位同志一直沒有得到妥善安置。我感覺到有愧于他們，沒有盡到組織部長應(yīng)盡的職責(zé)，沒有讓他們感受到干部之家的溫暖。
（四）享樂主義方面。一是工作創(chuàng)新不足。自己在工作中經(jīng)常按部就班、人家咋做咱咋做，去年怎么辦，今年還怎么辦，指導(dǎo)推進(jìn)工作的創(chuàng)新意識不強(qiáng)、辦法不多。比如，每年對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，都是發(fā)個(gè)測評表，然后個(gè)別座談?wù)髑笠幌乱庖�，說句實(shí)在話，這種考核辦法很難了解到真實(shí)全面的情況，但是，由于創(chuàng)新勁頭不足，在完善有效管用的考評辦法方面探索的不夠。二是有歇歇腳的想法。總認(rèn)為自己工作多年，算老資格了，安逸思想有所抬頭，工作不忙的時(shí)候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補(bǔ)補(bǔ)覺，全身心撲在工作上的時(shí)間和精力相對減少，對于工作指標(biāo)和工作任務(wù)，只求平穩(wěn)順利完成，不愿意挖掘潛力、爭一流、求超越，滿足于完成任務(wù)萬事大吉。對比焦書記當(dāng)年忍著肝疼立下了“敢教日月?lián)Q新天”的豪情壯志，自己在奮斗精神上明顯不足。三是擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。主動承擔(dān)不夠，有老好人思想，不能及時(shí)提出有針對性的意見建議，不能主動提出改進(jìn)干部選拔工作的措施。有時(shí)在干部調(diào)整中，只要是縣級領(lǐng)導(dǎo)提出的要求就一鍋端到書記面前，提前謀劃考慮不夠。四是有圖享受現(xiàn)象�？紤]到現(xiàn)在物質(zhì)生活豐富了，沒有必要向以前那樣“縫縫補(bǔ)補(bǔ)又三年”了，既然改革成果讓人民共享，那么 ……（未完，全文共6662字，當(dāng)前僅顯示2339字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部長群眾路線教育活動個(gè)人對照檢查材料》）