黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（法院政工科長）

目錄/提綱：……
一、執(zhí)行黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定情況
（一）執(zhí)行黨的政治紀律情況
（二）貫徹中央八項規(guī)定情況
（三）需要說明的問題
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義
（三）享樂主義
（四）奢靡之風
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念的堅守有所放松
（二）宗旨意識談化
（三）黨性修養(yǎng)放松
（四）工作熱情減退
（五）自我要求不嚴
四、今后努力方向和整改措施
（一）力戒形式主義，強化實際、適用、實效工作作風
（二）力戒官僚主義，強化真心、真情、實干為民服務意識
（三）力戒享樂主義，強化踏實、扎實、為民思想意識
（四）力戒奢靡之風，強化樸素、節(jié)約、廉潔從業(yè)意識
……
黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（法院政工科長）

自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真學習、征求意見，對照“三嚴三實”要求，聯(lián)系自身思想、工作、生活實際，交心談心、回顧反思、深入細照，認真查擺自身“四風”方面存在的突出問題，剖析產(chǎn)生問題的根源，提出今后努力方向和整改措施，形成如下對照檢查材料。
一、執(zhí)行黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定情況
（一）執(zhí)行黨的政治紀律情況。我于**年參加工作，**年入黨。我始終嚴守黨的政治紀律，堅守政治信仰，堅持組織原則，自覺遵守和接受黨紀監(jiān)督，沒有與之相悖的言論，也沒有與之相違的行為。存在不足：一是政治素養(yǎng)不高。對理論學習采取應付性的方式，不求甚解，缺乏深入思考和深刻理解，導致無心也無力在實踐中運用。二是政治敏銳性不強。在加強對干警的教育引導、弘揚社會主義核心價值觀等方面措施不力。如在一些消極言論面前，正面宣傳引導不夠，不敢理直氣壯提出批評，認為管好自己就行，缺乏應有的政治責任感。三是思想站位不高。工作沒在前瞻性、思路不寬、標準不高。如結(jié)合法院實際給院黨組提出隊伍建設方面的意見建議不多，學習型法院建設內(nèi)容不廣、形
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略836字，正式會員可完整閱讀）……　
相關刊物采用。
2.文風會風不實。主要表現(xiàn)：對上級所需落實的工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。比如：有的文件只在干警大會上傳達學習了事，泛泛要求的多，有操作性的舉措辦法不夠；草擬一些文件沒有體現(xiàn)短、實、新，套話、虛話多，甚至照搬照抄；對個別專項教育活動，重形式不重效果，活動載體與法院隊伍建設和審判工作結(jié)合不緊密,缺乏針對性和操作性，把起草方案、報信息當落實。
3.工作落實不力。主要表現(xiàn)：工作中沒在做到統(tǒng)籌兼顧，存在領導督促緊的就及時辦理，不督促的就拖一拖，放一放的情況，有被動應付狀態(tài)。有些工作作出了安排，但缺少必要的指導，抓落實、抓推進不力，抓督促辦法不多，工作效率不高。比如：部分專項教育活動為了應付上級考核檢查重臺帳資料，輕工作落實。
4.創(chuàng)新意識不強。主要表現(xiàn)：忙于政工科事務時多，面對新形勢新任務和新挑戰(zhàn)，研究法院政工工作的新特點、探索工作新辦法還有差距，局限于安排布置什么就做什么，沒有做到創(chuàng)造性地開展工作。比如：協(xié)助院黨組抓思想政治工作的形式單一，體現(xiàn)法院特色的亮點不多。對新形勢下如何做好干警的思想政治工作，有效發(fā)揮干警的工作積極性、主動性，如何更好地調(diào)動干警的工作激情和熱情思考不深不透，缺點子，少辦法。
5.調(diào)研不深入。主要表現(xiàn)：浮在機關多，下基層深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）到群眾家中和干警中傾聽了解情況、聽取意見不夠。比如:大部分調(diào)研文章僅為完成任務，指導工作和參考價值作用不高，有時搞網(wǎng)上調(diào)研、材料拼湊。對法院工作研究不夠，提煉總結(jié)不出增強隊伍活力的新舉措。組織安排的駐村入戶，雖然也下去了，但不能堅持吃住在村，對了解到的情況，也大都是粗略梳理一下，沒有進行認真思考分析，形成有思考、有分析、有對策、有價值的調(diào)研報告，滿足于交差、完成任務。
（二）官僚主義
1.深入基層少。主要表現(xiàn)：下基層少，聯(lián)系群眾不夠，了解縣情、社情民意不夠；與干警交流溝通不夠，缺乏面對面交流，虛心聽取對本人工作的意見少，導致對干警思想狀況了解不全面不及時。比如: 對干部工作了解不深不透，參謀作用發(fā)揮不好。
2.服務意識不強。主要表現(xiàn)：熱情服務、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)高效等方面存在差距。比如：對一些干警提出的**等困難問題宣傳解釋不及時、不到位，挫傷了干警的工作積極性；對常年生病在家離退休老干部只是在節(jié)日和生病住院時，象征性的走訪慰問看望一下，沒有真正了解到退休干部在生活上有什么實際困難，只做了表面文章。
3.大局意識不強。主要表現(xiàn)：習慣于站在部門業(yè)務方面思考問題、謀劃工作，缺乏分工協(xié)作、主動配合的精神，對其它同志分管工作關心關注不夠。比如：開黨組會時，涉及自己的工作就發(fā)表意見多一點，其他工作就不想多做評價，怕說的不對同事們有意見。
4.干警管理不夠科學。主要表現(xiàn)：用人導向還不夠科學，考核、推薦、測評、推優(yōu)等程序沒有很好體現(xiàn)鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。比如：對考核結(jié)果的運用未建立有效機制。
（三）享樂主義
1.進取精神不強。主要表現(xiàn)：進取心和創(chuàng)新精神弱化，安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，工作中只求“過得去”、不求“過得硬”，缺乏應有的激情，左顧右盼，畏手畏腳，缺少開拓創(chuàng)新精神。比如：對于我院人員編制空缺，但存在案多人少的問題，沒有從人事工作的角度給黨組提出較好的解決問題的意見建議。
2.奉獻精神不夠。主要表現(xiàn)：追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻的精神弱化，總想工作份量能輕一點，工作條件能好一點，待遇能好一點，住房能寬敞一點。工作中講條件，有惰性，不愿吃苦。怕到偏遠山區(qū)困難地方開展工作、怕困難問題。比如：上班時間做與工作無關的事，2013年上半年以前上班時間有網(wǎng)上購物的情況。
3.工作缺乏前瞻性。主要表現(xiàn)：習慣于常規(guī)思維，考慮問題就事論事，在思考、處理問題時缺乏前瞻性和科學性，在謀長遠、打基礎上下功夫不夠，比如：法院文化建設工作落實不力，缺少規(guī)劃、責任分解和經(jīng)常性的工作開展。
4.擔責精神不足。主要表現(xiàn)：工作中存在應付過關的思想，對矛盾碰硬的問題不敢觸及、怕?lián)熑�。比如：�?a href=http://jey722.cn/0c/32/index.html>規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督中，沒有處理好嚴格教育和人性化管理的關系，當老好人，對少部分干警身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題大膽批評不夠，總認為都是每天抬頭不見低頭見的同事，顧感情、講情面,不愿得罪人。對干警隊伍的教育管理有時候不夠嚴格，導致一些制度在執(zhí)行上失之于寬、失之于軟。對極個別懶散干警的管理方面，不敢大膽監(jiān) ……（未完，全文共6685字，當前僅顯示2347字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（法院政工科長）》）