縣環(huán)保局領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、嚴格遵守黨的政治紀律
二、中央八項規(guī)定和省市縣有關規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義
（二）官僚主義
（三）享樂主義
（四）奢靡之風
四、存在問題的原因剖析
五、努力方向和改進措施
（一）努力方向
（二）改進措施
……
縣環(huán)保局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

按照縣活動領導小組統(tǒng)一部署，在前期集中學習的基礎上，環(huán)保局黨組將查準、查實、查透“四風”突出問題，作為衡量活動成效的重要標準。通過召開人大代表、政協(xié)委員和、園區(qū)企業(yè)和群眾座談會、個別訪談、發(fā)放征求意見函以及領導班子成員帶隊深入基層等形式廣泛征集群眾意見和建議。 對縣活動辦反饋的和征集到的意見建議，班子召開了專門學習討論會，黨組成員自覺把自己擺進去，全面、客觀、深入查擺出班子在 “四風”方面存在的突出問題，經(jīng)局黨組會議集體討論并報經(jīng)縣政府分管領導和縣委第十督導組審核通過，形成如下對照檢查材料。
一、嚴格遵守黨的政治紀律
縣環(huán)保局現(xiàn)有黨組成員5名，其中黨組書記1人、黨組副書記兼紀檢組長1人、黨組成員3人；環(huán)保局黨總支下設三個黨支部，正式黨員共22名。環(huán)保局黨組織和全體黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律，經(jīng)常性開展黨風黨紀教育和重溫入黨誓詞活動。歷年來，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上自覺與黨中央保持高度一致，決不公開發(fā)表同中央的決定相反的言論；決不在群眾中散布同黨的路線方針政策相反的意見，決不采取同中央的決定、決議相違背的行動；決不制造、傳播政治謠言；決不有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”；重大問題嚴格執(zhí)行請示報告制度，決不搞“先斬后奏”、“斬而不奏”。黨員干部有較強的組織觀念，顧全大局，不參與和支持集體鬧事。黨的思想建設、組織建設和紀律
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應百姓訴求，初步改善了政風行風評議和黨風廉政建設考核中位置落后的不利工作局面。當然，作風建設沒有盡頭，因為辦公地點分散、權責不明確、業(yè)務水平高低不一、管理制度與工作方式方法還有不適應實際工作的情況，仍然存在服務對象多頭跑、反復跑的問題，還存在程序過于繁雜、責權不對等以及人浮于事、效率低下等方面的作風問題，結合征求到的意見建議和黨組成員對照檢查，具體從四風方面進行詳細剖析。
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義
1.學習滿足于完成任務，學風不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習提高服務群眾的目的。過分強調(diào)生態(tài)環(huán)境保護，對經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的關系把握還不夠到位，對國家重點生態(tài)功能區(qū)的建設認識上有失偏頗，就如何結合縣情、環(huán)保政策和行業(yè)標準等，積極服務縣域經(jīng)濟發(fā)展大局等方面還有認識模糊的地方；學習的針對性、實用性不夠明顯，學以致用、學用相長、學用結合不明顯，存在應付式學習，因為學習而學習現(xiàn)象。
2.工作安排較多，輕跟進、檢查。習慣于會議安排工作，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督檢查方面做的不夠。2013年全年發(fā)文409份，簡報（快報）近30期，存在文件印發(fā)過多、范圍過大以及文件、簡報濫發(fā)濫報濫送現(xiàn)象；查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。有關監(jiān)察意見及文件一發(fā)了之，監(jiān)督與整改落實不夠。實際工作中部分人存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想。
3.日常工作中存在憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調(diào)查不深入，有“想當然”的慣性思維。在工作中充滿務實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，在實踐推行中取得實效的少。有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。特別是兩高司法解釋和新修訂的環(huán)保法出臺后，環(huán)保責任更重，而監(jiān)管手段和方式跟不上實際工作需要，部分人員存在畏首畏尾、瞻前顧后的思想，對部分法律法規(guī)與行業(yè)管理標準停留在一知半解的程度上，不善于因地、因時、因事而宜，偏重于照抄照搬。
4.文風會風有待于加強。文風會風方面有待于改進，慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。過于注重形式，注重質量不足，解決實際問題效果不明顯。有些會議質量不高，會前準備不充分；會上總結匯報過多，研究具體問題、謀劃下步工作相對教少；會議時間過長、短會少，會議效率不夠高；會議決定執(zhí)行不到位，甚至隨意更改會議決定；重決策輕執(zhí)行，對會議的決定監(jiān)督檢查和執(zhí)行情況的獎懲落實不十分到位。
5.發(fā)現(xiàn)問題不敢講真話、不會說實情，報喜不報憂。有些時候存在多一事不如少一事的觀點。對工作服務承諾、工作流程和行為規(guī)范、AB崗、首問負責制、獎懲考核制度等制度雖然上墻、公示，但有些執(zhí)行不到位；工作創(chuàng)新不夠，環(huán)保宣傳方法不足、手段不新、效果不太好，應對群眾訴求處置不太有力，“看起來人來人往，實際問題依舊”。
（二）官僚主義
1.班子成員分管業(yè)務輪崗不夠。干部交流力度不足，大部分干部長期從事某一方面業(yè)務，導致墨守成規(guī)、知識面不寬，影響管理能力的提升，所分管的業(yè)務得不到明顯改進。有些干部長時期從事某項工作，容易產(chǎn)生疲勞效應，缺乏創(chuàng)業(yè)干事激情，缺乏進取精神，工作動力不足，致使一方面的工作僵化。
2.同黨員干部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導不夠；對分管股室的業(yè)務培訓不夠，經(jīng)常性全面具體指導不夠，習慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通群眾缺乏經(jīng)常性地思想交流，對黨員干部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想工作。對許多職工家屬具體困難了解不到位，真心關心不到位，過分強調(diào)職工付出，職工具體困難關照不夠。
3.深入調(diào)查研究、深入群眾不夠。深入群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)少，關心企業(yè)和服務群眾不夠；調(diào)研不深入，沒有很好地深入一線、深入基層，深入群眾；調(diào)研、走基層不能腳踏實地，存在“調(diào)研一溜煙、矛盾不沾邊”現(xiàn)象，習慣于聽取匯報，工作不太細致，溝通效果不太好，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦；干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調(diào)查研究，對情況把握的不全面、不真實；對群眾反應投訴問題調(diào)查不夠深入、不夠及時，解釋說服工作膚淺，處置效果有時不高。
4.班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務，互相溝通、談心交心較少，甚至過分強調(diào)分管部門，相互支持、配合不夠主動；部分工作因多部門協(xié)作不暢，延緩了問題解決；因過分強調(diào)分管部門及其工作，無意識混淆了關心與護短的是非界限，有時還導致出現(xiàn)不和諧的_；班子成員的政治素質和組織原則有待進一步提高，沒有充分發(fā)揮揚長避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。
5.對部分突出環(huán)境問題解決力度不夠。對問題點子不夠、辦法不行、方法不多，甚至部分時候不敢擔當、不愿負責，不敢抓、不愿抓、不會抓，回避矛盾和問題，求穩(wěn)怕亂，當太平官、逍遙官，怕得罪人。原則性不足，有稱兄道弟、拉小圈子、搞團團伙伙的傾向。
（三）享樂 ……（未完，全文共7830字，當前僅顯示2750字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣環(huán)保局領導班子對照檢查材料》）