政協(xié)副主席群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）遵守黨的政治紀律、堅定政治立場方面
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治理論學習放松，理想信念淡化
（二）群眾路線踐行不好，宗旨觀念淡化
（三）黨性修養(yǎng)不夠，責任意識淡化
（四）自律意識不強，紀律觀念淡化
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)
（二）強化宗旨意識，做好表率作用
（三）增強廉潔從政意識，加強自身作風建設
（四）求真務實，做到為官有為
……
政協(xié)副主席群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料（2014年7月，修改稿）

　　　　自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真參加學習教育，廣泛征求意見建議，聚焦“四風”“兩問題”“一薄弱”“三不夠”，與市委督導組、***黨組班子成員、市縣兩級政協(xié)委員、分管單位負責同志以及部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要負責同志共56人談心交心，征集到意見建議10條。現(xiàn)對照檢查如下：
　　　　一、遵守黨的政治紀律，貫徹落實中央八項規(guī)定和區(qū)黨委“約法十章”“九項要求”及市委“八項要求”、轉變作風方面的基本情況
　　　�。ㄒ唬┳袷攸h的政治紀律、堅定政治立場方面
　　　　本人嚴格遵守黨的政治紀律，始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺維護祖國統(tǒng)一和民族團結，堅決反對和抵制任何分裂圖謀。存在的突出問題是：一是政治敏銳性不強。理想信念不夠堅定，不能從政治高度去認識和分析問題，對西方企圖分裂***的政治圖謀缺乏警惕性和辨別力，對***反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。比如，日常生活中，對網(wǎng)上的一些錯誤言論，沒能站在“自覺維護中央和區(qū)市黨委權威的高度”上去作斗
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略817字，正式會員可完整閱讀）……　

　　　　二、“四風”方面存在的突出問題
　　　�。ㄒ唬┬问街髁x方面
　　　　一是學習流于形式。學習態(tài)度不端正，自覺性差，經(jīng)常以在***分管“四業(yè)工程”為由不參加集中學習，集中學習都不參加自學就更是浮云。偶爾學習也是在應付差事，一目十行，隨便翻幾頁，做做樣子。比如，在縣委黨群辦開展的“讀原著、學原文、悟原理”活動中，對習近平總書記系列重要講話通讀不多，精讀就更少，以致理解不深，了解不透。二是調研走馬觀花。下基層存在坐著車子轉，隔著玻璃看的問題。對問題分析不透徹，掌握情況不全面，沒有真正沉下去聽取群眾意見，了解真實情況，提出切實可行的建議。一般調研也就聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報，時間短，不容別人多說，有時甚至拿個材料連聽匯報也省略了。比如，去年9月對全縣農(nóng)村專業(yè)合作社運行情況的調研，行程安排是一天要調研3個村，但是在調研有些村時只拿了匯報材料，也沒去實地查看。三是工作不務實。對分管的“四業(yè)工程”，日常抓的不多，得過且過，開展的工作也不建立檔案資料。比如，去年***市到我縣來檢查“四業(yè)工程”工作，因為日常工作不實，臨時抱佛腳，讓工作人員加班加點弄材料、建檔案，最后應付了檢查。
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　　　　一是“老爺化”傾向突出。隨著工作年限的增長，越來越喜歡聽恭維、阿諛奉承的話，把自己當成了“老爺”，“官本位”思想嚴重。比如，喜歡下車時有人開門，隨時有人端水杯，感覺這樣才有一副官相。二是獨斷專行。工作中經(jīng)常有急躁情緒，經(jīng)常打斷別人講話，不聽別人意見。比如，去年辦公室主任建議從***市黨校邀請專業(yè)講師來縣里給政協(xié)委員進行培訓，因為我自己提前有計劃就沒聽他的建議，最后因為各種原因我自己也沒有安排，以至于去年沒有開展政協(xié)委員培訓工作，也影響其他同志的管理熱情和建言獻策的積極性。
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　　　　一是自我要求不嚴。感覺現(xiàn)在生活越來越好了，艱苦奮斗的時代已經(jīng)過去了，是該享受享受生活了，貪圖安逸思想有所滋生，嚴格要求自己的標準降低。比如，喜歡去吃高檔餐，穿名牌服裝，一般幾百塊的服裝店現(xiàn)在都不愿意進去，手機要跟上當前的時髦，不到半年就換一個，還要與周圍的人相互攀比。二是生活方式庸俗。分管“四業(yè)工程”后長期在***，每逢周末就想著出去參加牌局、酒局等活動，要是有一周不去參加這樣的活動就感覺缺少了什么。三是進取意識退化，比待遇多、比奉獻少。對待工作拈輕怕重，不愿多事?lián)煟钥穗y意識不強，存在畏難情緒，不敢正視困難和問題，不比工作和奉獻，只比區(qū)市的工資比我們高，待遇比我們好。
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　　　　一是好面子、講排場。下基層開展工作時，不自覺地接受部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人陪同，出現(xiàn)陪同調研人數(shù)偏多的情況。比如，2013年9月下旬進行了村辦經(jīng)濟實體調研，讓縣直相關部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、各村書記陪同調研，加上政協(xié)委員近30余人，隊伍龐大。二是個人廉潔自律標準不夠高。隨大流思想比較嚴重，在不違法的情況下，跟著上面走，看著周邊做，“吃、喝、玩、樂”都有過，借外出開會、考察之機，周邊的旅游景區(qū)也會去看一看。比如，2013年到林芝學習考察時，去了巴松措景區(qū)，還收了當?shù)亟o的土特產(chǎn)、小禮品。
　　　　同時，還存在工作作風漂浮懶散、基層組織薄弱、關系群眾切身利益和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”、“三不夠”做得不夠的問題。
　　　　工作作風方面。在平時開展工作時欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只停留于心動而無行動的狀態(tài)，缺乏同廣大干部職工的溝通。比如，去年通過 “四業(yè)辦”培訓后對接到企業(yè)上崗的農(nóng)牧民，曾計劃建立后續(xù)服務工作機制，進行跟蹤檢查掌握和了解就業(yè)人員的思想動態(tài)、工作狀況和薪資待遇等情況，幫助就業(yè)人員解決就業(yè)工作中遇到的困難，引導他們樹立正確的就業(yè)觀，提高就業(yè)人員在企業(yè)的就業(yè)穩(wěn)定率，可是因為種種原因，此項工作僅僅停留在想法上。
　　　　基層組織建設方面。一是對基層組織建設重要性認識不足�？傉J為這是組織部和單位一把手的事情，與自己沒有多大關系，感覺基層組織建設就是理論文字方面的工作。比如，在日常工作中自己從來不過問基層黨建的事情，遇到有相關的事情就交給辦公室，讓他們以文件落實文件，過得去就行。二是對政協(xié)機關組織建設很少關心。習慣于做甩手掌柜， ……（未完，全文共6536字，當前僅顯示2295字，請閱讀下面提示信息。收藏《政協(xié)副主席群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料》）