發(fā)電公司經(jīng)理黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、集團(tuán)公司24條規(guī)定等方面情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂(lè)主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題的主要原因
（一）重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)，放松了黨性鍛煉
（二）重任務(wù)，輕方法，工作不夠求真務(wù)實(shí)
（三）重安排，輕要求，執(zhí)行意識(shí)需要強(qiáng)化
（四）重形式，輕實(shí)效，責(zé)任意識(shí)有所松懈
（五）重情感，輕責(zé)任，擔(dān)當(dāng)精神有待加強(qiáng)
四、今后的努力方向和整改措施
（一）做理論學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的帶頭人
（二）做生產(chǎn)實(shí)踐和技術(shù)創(chuàng)新的領(lǐng)路人
（三）做率先垂范和嚴(yán)格律己的實(shí)在人
（四）做敢于擔(dān)當(dāng)和從嚴(yán)管理的守護(hù)人
……
發(fā)電公司經(jīng)理黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

根據(jù)黨中央的部署和集團(tuán)公司的具體要求，我在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記一系列重要講話精神，對(duì)照中央“為民、務(wù)實(shí)、清廉”有關(guān)要求，對(duì)照先進(jìn)先輩的優(yōu)秀事跡，對(duì)照集團(tuán)公司、大唐國(guó)際黨組的有關(guān)要求，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)，通過(guò)深入調(diào)研、聽(tīng)取意見(jiàn)，通過(guò)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心交心，進(jìn)行深刻反思，對(duì)個(gè)人“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真查擺、剖析原因、明確整改方向和措施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、集團(tuán)公司24條規(guī)定等方面情況
紀(jì)律是意志的體現(xiàn)，實(shí)踐證明，中國(guó)共產(chǎn)黨鐵的紀(jì)律是成就事業(yè)的根本。我在黨的多年培養(yǎng)教育下，對(duì)黨的理想信念是堅(jiān)定不移的，對(duì)黨的發(fā)展前景是充滿信心的，對(duì)黨的樸素感情是十分深厚的。在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我更深刻認(rèn)識(shí)到政治紀(jì)律是我們黨最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律，是各級(jí)黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場(chǎng)、政治言論和政治行為方面必須遵守的基本準(zhǔn)則。我在黨的關(guān)懷和指引下，在不同的崗位上、不同的環(huán)境中、不同的條件下得到歷練，從一名發(fā)電廠的普通工人一步一步走上基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位。這些年來(lái)，無(wú)論環(huán)境如何變化，無(wú)論擔(dān)任何種職務(wù)，我始終不忘自己是一名黨培養(yǎng)起來(lái)的干部，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，
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度的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中，表明活動(dòng)轟轟烈烈、形式多樣，但在提高員工安全意識(shí)、提升安全管理水平方面的效果并不盡人意。
3.安全管理標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，長(zhǎng)效機(jī)制不健全。安全生產(chǎn)工作中，_水平較弱，面上的工作很多，但是長(zhǎng)效機(jī)制沒(méi)有健全。管理上不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，一些“低標(biāo)準(zhǔn)、壞習(xí)慣、老毛病”的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生并且有些是重復(fù)發(fā)生，工作質(zhì)量不高，工作效果較差，“出工不出力”、“出力不出精品”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。解決安全生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，缺乏堅(jiān)韌不拔、學(xué)懂弄通的毅力和決心。今年以來(lái)，公司4號(hào)機(jī)組接連發(fā)生兩次鍋爐爆管事件，充分暴露了安全生產(chǎn)的可控在控能力不足，本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)還有很大的差距。
4.執(zhí)行力有差距。能夠深入基層了解情況和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但是有時(shí)缺乏對(duì)于常見(jiàn)病的系統(tǒng)診斷、診治力度，沒(méi)有掌握第一手資料，造成專(zhuān)業(yè)之間工作出現(xiàn)推諉扯皮，問(wèn)題復(fù)雜化。執(zhí)行黨的方針政策力度不夠，針對(duì)當(dāng)前國(guó)家火電節(jié)能環(huán)保監(jiān)管政策越來(lái)越多也越來(lái)越嚴(yán)格，“做強(qiáng)做優(yōu)”的思路落實(shí)在實(shí)踐中以滿足當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)的情況較多，開(kāi)拓創(chuàng)新突破的精神較少，造成一些工作的執(zhí)行效果不是非常理想。
（二）官僚主義方面
1.調(diào)查研究不深入。不重視調(diào)查研究工作，不能經(jīng)常深入基層班組、深入員工、深入實(shí)際了解情況，解決問(wèn)題缺乏思考和研究。沒(méi)有形成到兄弟單位和系統(tǒng)外先進(jìn)單位學(xué)習(xí)調(diào)研的機(jī)制，工作中“閉門(mén)造車(chē)”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。安全生產(chǎn)、節(jié)能減排的新工藝、新技術(shù)沒(méi)有得到很好運(yùn)用，公司科技創(chuàng)新水平偏差。不能全面詳細(xì)掌握基層情況。在會(huì)議室聽(tīng)多于現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地看，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況無(wú)法做到全面掌握。檢修和重大技改等工作，會(huì)出現(xiàn)前期準(zhǔn)備工作不到位，跟進(jìn)不及時(shí)，工作有拖沓現(xiàn)象。
2.與安全生產(chǎn)管理的監(jiān)督和保障責(zé)任要求有偏差。面對(duì)安全生產(chǎn)中遇到的一些難題和歷史遺留問(wèn)題，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的深入程度不夠，對(duì)于隱患排查和治理工作存在屢查屢有，屢治屢有的反復(fù)性、不徹底性，管理考核有松軟現(xiàn)象，思想上存在“老好人”主義，顧慮太多，往往拉不下臉，不愿意得罪人。帶頭抓重點(diǎn)任務(wù)、難點(diǎn)問(wèn)題少，特別是在“7.28”設(shè)備損壞事件中發(fā)現(xiàn)的機(jī)制不健全、標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)、技能水平差等問(wèn)題，正是平時(shí)疏于管理導(dǎo)致的，也是自己作風(fēng)不深入造成的。
3.工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，有自負(fù)心理。在復(fù)雜的問(wèn)題處置上有時(shí)不夠冷靜，會(huì)出現(xiàn)急躁情緒，使得言行激動(dòng)而不利于與員工進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題交流和解決，給員工的壓力較大。有時(shí)在推動(dòng)工作和布置上過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，不愿意大膽接受別人的批評(píng)意見(jiàn)，不愿意傾聽(tīng)別人的不同意見(jiàn)和建議，自以為情況都已掌握，沒(méi)有和班子成員和廣大員工開(kāi)展廣泛溝通，使結(jié)果出現(xiàn)偏差。
（三）享樂(lè)主義方面
1.拼勁不足，創(chuàng)新不夠。享樂(lè)主義產(chǎn)生的根源是意志不夠堅(jiān)強(qiáng)。對(duì)工作缺乏深入的研究、執(zhí)著的拼勁，從單純完任務(wù)角度考慮得多，從服務(wù)對(duì)象需要角度考慮得少。遇到棘手工作雖然能夠服從大局，但強(qiáng)調(diào)客觀理由多，方法不新，手段不高，途徑不多。
2.目標(biāo)不夠高，動(dòng)力不夠足。對(duì)于部分安全生產(chǎn)工作，存在淺嘗輒止的現(xiàn)象，存在保本的惰性思想，會(huì)考慮做一些錦上添花的事，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)比較多，研究新問(wèn)題較少。與十八大精神的新要求相比，工作缺乏新目標(biāo)、新動(dòng)力，沒(méi)有經(jīng)常性對(duì)照先進(jìn)、全面分析企業(yè)存在的差距和不足，制定出迎頭趕上的措施。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1.對(duì)鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象_不嚴(yán)。勤儉治企、勤儉持家的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)成本控制不嚴(yán)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作質(zhì)量監(jiān)督不嚴(yán)細(xì)，驗(yàn)收不徹底，造成二次污染治理、二次返工整改等額外花費(fèi)支出和大量人力物力投入。對(duì)于員工出差的審批、乘坐超標(biāo)交通工具的限制、審批把關(guān)不嚴(yán)。
2.存在業(yè)務(wù)招待費(fèi)用超標(biāo)問(wèn)題。為爭(zhēng)取公司利益最大化，在爭(zhēng)取項(xiàng)目審批和三公電量超發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)方面有陪客宴請(qǐng)情況，到高檔酒店請(qǐng)過(guò)相關(guān)單位和部門(mén)，有過(guò)一桌飯菜費(fèi)用超過(guò)兩千，有時(shí)還安排飯后喝喝茶等。
三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題的主要原因
針對(duì)個(gè)人查找的“四風(fēng)“突出問(wèn)題，從自己的人生觀、世界觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀、宗旨觀等思想深度進(jìn)行認(rèn)真剖析，主要查擺出原因如下：
（一）重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)，放松了黨性鍛煉。一直以來(lái)，自己認(rèn)為只要始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求，認(rèn)認(rèn)真真干好本職工作，兢兢業(yè)業(yè)抓好安全生產(chǎn)，理想信念就不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，忽略了人的思想是需要不斷改造的。有時(shí)候想，自己只要帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，抓好安全管理，完成好工作任務(wù)，培養(yǎng)好一批技術(shù)人才，就足夠了。客觀上總是以工作忙、任務(wù)重給自己找理由，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，沒(méi)能找準(zhǔn)學(xué)習(xí)理論與改造主觀世界的結(jié)合點(diǎn)，對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不夠深入，沒(méi)有用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點(diǎn)去認(rèn)識(shí)社會(huì)進(jìn)步和把握事物發(fā)展規(guī)律，沒(méi)有解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題，不僅使自己的黨性意識(shí)減弱了、理想信念淡薄了，而 ……（未完，全文共7193字，當(dāng)前僅顯示2525字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《發(fā)電公司經(jīng)理黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料》）