房管局局長黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、四風方面存在的突出問題
（一）形式主義方面存在的主要問題
（二）官僚主義方面存在的主要問題
（三）享樂主義方面存在的主要問題
（四）奢靡之風方面存在的主要問題
（五）其他方面存在的問題
三、存在問題的主要原因
（一）政治理論學習不夠深入
一是思想上對黨的政治理論學習重視程度不夠，沒有真正實現(xiàn)從要我學到我要學的轉變
（二）宗旨意識有所淡化
（三）思想上自我放松
（四）創(chuàng)新意識有所淡化
四、今后的努力方向和改進措施
……
房管局局長黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

　　自黨的群眾路線教育活動深入開展以來，我系統(tǒng)學習了中、省、市、縣相關文件精神，重溫了黨章、黨紀，圍繞"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求，結合"四風"問題和單位實際，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫的方式，對自身思想、作風、紀律、廉政等方面的情況進行了對照檢查，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下，請同志們給予批評指正：
　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省市縣十項規(guī)定，轉變作風方面的基本情況
　　我自覺主動地學習上級相關文件精神，并結合單位實際，深入剖析了干部職工在紀律執(zhí)行、工作作風、為民服務等方面存在的突出問題，在此基礎上，研究出臺了《關于進一步嚴明工作紀律，切實整頓工作作風的通知》、《關于開展"貫徹八項規(guī)定，切實轉變工作作風"主題活動的通知》、《關于開展"三整治一清理"專項作風建設活動實施方案》等配套文件，進一步嚴明工
……（新文秘網http://jey722.cn省略639字，正式會員可完整閱讀）……　
發(fā)生。2013年局三公經費實際支出總額較上年同比降低 %。
　　在取得一定成績的同時，我在落實中央八項規(guī)定、省市縣十項規(guī)定方面也還存在一定的問題，主要是抓監(jiān)督檢查工作思想上不夠重視，個別接待掌控不好標準，在一些會議上作報告講短話做得不夠好等，我將在"四方"問題對照檢查中予以深入剖析并提出解決問題的措施辦法。
　　二、"四風"方面存在的突出問題
　　通過認真深挖查擺，自己在"四風"等方面，存在以下突出問題
　　（一）形式主義方面存在的主要問題
　　學習的主動性不強。對馬克思主義、中國特色的社會主義理論體系學習不系統(tǒng)、不深入、不完整，滿足于日常工作的需要，遇到啥就學啥；在業(yè)務學習上"拿來主義"思想嚴重，需要啥就學啥，缺乏主動、系統(tǒng)全面的學習。有時，對上級下發(fā)的一些與本部門關聯(lián)度不大的文件看個標題就過，沒有用心去領會上級相關精神和要求。
　　工作作風欠踏實。平時對工作安排部署多，檢查督促少，重過程、輕管理，過分相信與依賴中層干部。在工作方式上，較為關心關注影響單位與事業(yè)發(fā)展的突出問題，而忽視一些一般性問題，從而放松了對職工的要求和管理。此外，平時與干部職工交流少，沒有全面掌握職工的思想動態(tài)，并結合實際做職工的思想工作。
　　（二）官僚主義方面存在的主要問題
　　群眾意識不夠強。對工作政策宣傳不到位、重視程度不夠，造成部分服務對象和群眾因登記資料不齊、開發(fā)商不及時申報等原因而誤認辦事手續(xù)繁雜、辦證時間過長等問題。下基層聽取群眾和一般職工的意見少，工作方式上更多地注重中層干部的匯報，造成掌握基層的情況比較少。
　　調查研究不夠深入。工作中能發(fā)現(xiàn)問題，也有解決問題的迫切愿望，能主動開展調查研究，但解決問題主要依靠自身努力，缺少深入研究和系統(tǒng)分析，有時解決問題的具體辦法比較單一，協(xié)調處理與縣直相關部門工作關系方面還不夠主動。
　�。ㄈ┫順分髁x方面存在的主要問題
　　工作的主動性和敢闖敢干的勁頭比過去有所欠缺。認為自己年齡逐年增大，也不會有多大的作為了，思想上不求進取，滿足現(xiàn)狀。此外，對工作中遇到的問題，比如工作一些深層次的問題有畏難情緒，思想上有"求穩(wěn)多、求進少"的傾向，甚至有"干累了，歇口氣"、"干多干少一個樣"、"怕得罪人"的消極想法。表現(xiàn)在業(yè)余時間打麻將、喝茶的現(xiàn)象時有存在，思想和工作標準上有放松自我的想法。
　　（四）奢靡之風方面存在的主要問題
　　艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強烈。在單位是自收自支事業(yè)單位時，覺得單位經濟效益比較好，思想上就沒有過緊日子的想法，對單位辦公物資和其他用品的采購就放得比較松，在滿足職工需要的同時，也造成了用電、用水、耗材浪費的現(xiàn)象。此外，雖然自己經常提醒自己不要鋪張浪費，但有時在接待重要客人和重要檢查時也沒掌握好度，因公外出時，對兄弟單位安排的美酒佳肴，也安然接受。
　�。ㄎ澹┢渌矫娲嬖诘膯栴}
　　一是個人性格比較急燥，對同志引導和幫助教育做得不夠好，沒有充分考慮承辦具體工作的同志的能力和水平，一旦工作沒有達到自己的要求，就直面提出批評，甚至給別人發(fā)火，造成有些同志對我有畏懼感，可能也傷害到了個別同志的工作熱情。
　　二是對年輕干部（特別是后備人才）培養(yǎng)力度不夠，沒有制定梯次培養(yǎng)計劃，將職工的培訓重點放在了業(yè)務能力方面，而缺乏綜合協(xié)調能力、辦事能力的培養(yǎng)。此 ……（未完，全文共5109字，當前僅顯示1794字，請閱讀下面提示信息。收藏《房管局局長黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）