2014年組織工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動和“走基層”活動
1、扎實(shí)開展教育實(shí)踐活動
2、深入開展“走基層”活動
二、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》
3、抓好《條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)
4、加強(qiáng)干部選拔任用配套制度建設(shè)
三、進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)干部工作
5、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況綜合研判和科學(xué)配備
6、進(jìn)一步優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
7、繼續(xù)抓好各級干部分層分類培訓(xùn)
8、加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督
9、做好離退休干部工作
三、著力推動人才工作上臺階
10、健全人才政策體系和工作機(jī)制
四、大力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)
五、切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)
……

2014年全縣組織工作要點(diǎn)

2014年全縣組織工作總體要求：認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省、全市組織工作會議和組織部長會議精神，緊扣“改革創(chuàng)新和項(xiàng)目會戰(zhàn)年”目標(biāo)任務(wù)，始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、務(wù)實(shí)重行，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，大力培養(yǎng)選拔“好干部”，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，著力引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為大地球“•••••••#”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
一、扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動和“走基層”活動
1.扎實(shí)開展教育實(shí)踐活動。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊緊圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”主要內(nèi)容，以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，以聚
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導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)模型化管理辦法，進(jìn)一步改進(jìn)日�？疾臁ｍ�(xiàng)考察和年度考核工作，加強(qiáng)班子運(yùn)行情況綜合研判，從專業(yè)需求、年齡梯次、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力特長、發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫣岢鰞?yōu)化方向，選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，促進(jìn)整體功能發(fā)揮。
6.進(jìn)一步優(yōu)化黨政干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃， 面向社會公開遴選一批綜合素質(zhì)較高、有一定工作經(jīng)歷、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，面向重點(diǎn)院校公開招聘一批急需緊缺、專業(yè)性較強(qiáng)的大學(xué)畢業(yè)生，面向社會招錄一批公務(wù)員、事業(yè)人員，進(jìn)一步拓寬黨政干部來源渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
7.繼續(xù)抓好各級干部分層分類培訓(xùn)。堅(jiān)持把科學(xué)理論武裝、理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育擺在突出位置，圍繞縣委中心工作部署組織開展各類專題培訓(xùn)，努力培養(yǎng)造就一支“懂工業(yè)、懂城市、懂金融、懂開放、懂管理”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。在重點(diǎn)抓好單位“一把手”外出培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，分期分批組織優(yōu)秀企業(yè)人才、優(yōu)秀村（社區(qū)）支部書記、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)。充分整合黨員干部遠(yuǎn)程教育資源，發(fā)揮縣委黨校干部培訓(xùn)主陣地作用，積極籌建“黨員干部網(wǎng)絡(luò)黨校”，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。大力推進(jìn)干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、跨部門、跨層級、跨行業(yè)掛職鍛煉，篩選一批年輕優(yōu)秀干部到基層一線重點(diǎn)崗位和藏區(qū)掛職鍛煉，進(jìn)一步加強(qiáng)干部歷練。
8.加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督。按照省上統(tǒng)一部署，從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍，重點(diǎn)抓好“五項(xiàng)專項(xiàng)治理”工作。合理使用各年齡段干部，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。強(qiáng)化干部考核結(jié)果運(yùn)用，以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒖己私Y(jié)果反饋給所在單位黨委（黨組）和個人，對苗頭性問題早提醒早糾正。進(jìn)一步加大對重點(diǎn)部門、風(fēng)險(xiǎn)崗位縣管干部的交流力度。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)、新提拔干部任職承諾等制度。
9.做好離退休干部工作。抓好政策宣傳，改進(jìn)服務(wù)工作，按照政策落實(shí)好“兩個待遇”，支持離退休黨支部組織開展學(xué)習(xí)和有益活動，注重發(fā)揮離退休干部的積極作用。
三、著力推動人才工作上臺階
10.健全人才政策體系和工作機(jī)制。研究出臺《大地球縣引進(jìn)和培育高層次高素質(zhì)人才試行辦法》，分別制定教育、衛(wèi)生、企業(yè)等高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則，逐步建立和形成大地球人才引進(jìn)和培育“1+N”人才政策體系，加快形成人才政策杠桿效應(yīng)。充分履行組織部門牽頭抓總職能，強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用發(fā)揮，加強(qiáng)人才工作目標(biāo)考核，推動人才工作落實(shí)。
11.大力實(shí)施“大地球人才聚集計(jì)劃”。圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，堅(jiān)持“缺什么引進(jìn)什么、需要什么培養(yǎng)什么”，重點(diǎn)引進(jìn)一批急需緊缺的高層次人才，掌握一批各類優(yōu)秀拔尖人才、評選表彰一批大地球杰出人才。加強(qiáng)校企合作，菜單式培訓(xùn)，著力培養(yǎng)一批實(shí)用型技能人才。
12.積極實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)立業(yè)計(jì)劃”。研究出臺《大地球縣鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)立業(yè)實(shí)施辦法》，鼓勵大地球籍在外大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)立業(yè)，吸引外地大學(xué)生來大地球創(chuàng)業(yè)立業(yè)，激發(fā)青年人才創(chuàng)業(yè)活力。
四、大力推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)
13.全面深化“四組織 ……（未完，全文共3199字，當(dāng)前僅顯示1616字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年組織工作要點(diǎn)》）