質(zhì)監(jiān)局局長群眾路線教育實踐活動專題民主生活會個人剖析材料

目錄/提綱：……
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
二、存在問題的主要原因
（一）政治理論學習不夠深入，理論修養(yǎng)不深
（二）改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神
（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強
（四）創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性
（五）機制制度還不夠完善
三、對照檢查今后努力方向和改進措施
（一）進一步加強理論學習，增強理論功底
（二）解決“四風”，必須從領導干部率先做起
（三）進一步改進工作作風，增強黨性意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神
（四）進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力
（五）加強機關效能建設和制度建設
……
質(zhì)監(jiān)局局長群眾路線教育實踐活動專題民主生活會個人剖析材料
阿盟質(zhì)監(jiān)局黨組書記、局長

按照黨的群眾路線教育實踐活動統(tǒng)一安排，我們今天召開專題會議開展“四風”具體表現(xiàn)大討論活動。對照習近平總書記列舉出的“四風”方面的25種表現(xiàn)和中央提出的《黨員干部在作風方面存在的突出問題》中的22種具體表現(xiàn)，組織黨員干部逐條進行學習，進一步深化對“四風”具體表現(xiàn)、危害性的認識。要真正做到狠剎“四風”問題，就必須要對四風的表現(xiàn)分析清楚，認識到了問題才能更好的解決，改正問題。堅持把問題找出來、把自己擺進去，才能真正找問題、找出真問題，弄清楚活動靶子。黨員干部的“四風”問題，經(jīng)常是“當局者迷，旁觀者清”。有人見怪不怪、認為理所當然，甚至有人良莠不分、反丑為美，但群眾看得最清楚、了解最全面、認識最深刻。只有打開門、朝下看，向基層問診，請群眾把脈，才能真正找出真問題。結(jié)合我局在走訪調(diào)研活動中多方面征求到的意見和建議，通過領導班子反復查找，認真梳理了班子以及我個人在“四風”方面存在的問題，主要有：

（一） 形式主義方面

1.落實不力，不求實效。群眾
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略757字，正式會員可完整閱讀）……　
乏工作激情，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神。有時在全局工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。在工作上有時習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹自治區(qū)局和盟委、行署的工作部署，工作只求過得去，不求過得硬，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生；有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

4.政治執(zhí)行力不夠強�？剖颐﹂e不均，相互配合不夠。仍有文山會�，F(xiàn)象，缺乏務實之風，嘴上說的、紙上寫的、會上定的難以變?yōu)榫唧w的行動和實際的效果。在機關各項管理不夠規(guī)范，沒有完善相關可操作性的制度，各項制度執(zhí)行流于形式。

（二）官僚主義方面

群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。如不深入基層和群眾，不了解實際情況；遇事不負責任；門難進、臉難看、事難辦；思維僵化，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況；總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見等等，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權(quán)力觀念錯位，映照出官僚主義的病癥和丑態(tài)。造成的直接危害就是工作不能結(jié)合實際，機關與基層、服務對象對立情緒較大，工作推動很難。我們的有些制度、特別是工作程序沒有考慮基層是否可以操作，是否便于執(zhí)行，是否有利于工作，有利于問題的最快解決。就我本人而言，也同樣存在上述問題，諸如深入基層不夠，有些制度或者工作程序在實際運行過程中缺乏操作性等等，這些問題我都有足夠的認識，必須在以后的工作中加以完善提高，改正。具體來講，官僚主義方面有幾個突出的表現(xiàn)，主要是：

1.脫離群眾，深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層一線了解情況、研究提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法水平、解決職工具體困難和問題的情況少，習慣于辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式工作，與基層職工溝通的少，不了解基層職工的想法，工作普遍較為封閉，缺乏走出去學習的機會，致使全局工作存在缺少創(chuàng)新開拓的問題。注重跑上不跑下，與領導層溝通較多，與基層群眾溝通的少，對群眾關心不多、愛護不夠、幫助不夠、指導不夠、教育不夠。以往我們的調(diào)研活動也不少，但是能夠帶回來問題和意見的不多，致使調(diào)研活動沒有真正起到解決實際問題，推動工作的目的。

2.工作中過多強調(diào)領導分工，存在“事不關己高高掛起”的現(xiàn)象，不屬于自己分工的范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。在加強班子團結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。行政執(zhí)法與檢驗檢測配合協(xié)調(diào)不夠，沒有真正樹立“一盤棋”的思想意識和大局觀念，缺乏互相補臺的意識。督查和績效考核工作力度不大。

3.在解決企業(yè)、行政相對人提出的問題方面，如業(yè)務辦理要求過于繁瑣、抽檢送檢等問題，更多的是強調(diào)行政規(guī)定，不能真正從方便企業(yè)、方便群眾辦事的角度去想辦法，思考解決問題。調(diào)研征求的意見中也反映，有些工作人員業(yè)務不熟練，不能把辦事流程及手續(xù)一次性向企業(yè)講清楚，給企業(yè)辦事造成了困難和拖延。這個問題一方面與干部職工自身缺乏鉆研業(yè)務知識的精神有關，另一方面也反映出我們在提升干部隊伍素質(zhì)和業(yè)務能力方面存在不足，缺乏完善的干部職工培訓計劃和實施方案，要在今后的工作中加以完善。

（三）享樂主義方面

表現(xiàn)最突出的就是一些領導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新意識。比較突出的是：在精神狀態(tài)上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取，滿足于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的為上，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷。存在畏難厭戰(zhàn)情緒，質(zhì)監(jiān)部門每天的工作就是執(zhí)法、檢查、檢驗、質(zhì)量等問題，每天面對都是與百姓利益切身相關的事，面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰(zhàn)情緒或多或少地在班子成員中存在。在公務用車 ……（未完，全文共6053字，當前僅顯示2125字，請閱讀下面提示信息。收藏《質(zhì)監(jiān)局局長群眾路線教育實踐活動專題民主生活會個人剖析材料》）