人武部部長四風問題對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、主要工作情況
一是加大對聯(lián)系點的幫扶力度
二是切實保護群眾生命財產(chǎn)安全
三是全力支持“兩違”整治工作
四是妥善處理_信訪問題
二、存在的主要問題
1、學習態(tài)度不夠自覺
一是學習自覺性不高
二是學習習慣未能持之以恒
三是學用結(jié)合的關系沒有處理好
2、工作作風不夠務實
3、為民服務意識不夠強
4、勤政廉政要求不夠高
三、存在問題的根源分析
一是放松了理論學習
二是降低了作風建設要求
三是弱化了服務意識
四是放松了廉政警惕性
四、下一步整改措施
1、以認真負責的態(tài)度抓好學習
2、以求真務實的作風密切聯(lián)系群眾
3、以改革創(chuàng)新的精神推進武裝工作
一要堅持主動作為
二要堅持軍民融合發(fā)展
4、以增強拒腐防變能力保持軍人形象
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人武部部長四風問題對照檢查材料

根據(jù)中央、省委、市委關于召開好民主生活會的規(guī)定，圍繞“為民務實清廉”的主題和反對“四風”的重點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，就自已的工作情況及思想、學習、工作中存在的問題和不足進行認真反思，查找根源，制定整改措施。
一、主要工作情況
在武裝軍事業(yè)務方面：今年以來，按照“參加上級的、抓好本級的、督促課余的”思路，在參加上級組織戰(zhàn)役集訓、部帶科訓練的基礎上，結(jié)合人武部實際情況，按照軍分區(qū)應急作戰(zhàn)訓練大綱要求，有針對性抓好機關干部軍事理論、體能、技能、戰(zhàn)術作業(yè)為重點內(nèi)容的學習訓練，在軍分區(qū)組織的首長機關軍事考核中取得了較好成績，全市排名第一。根據(jù)戰(zhàn)時可能擔負的作戰(zhàn)任務，在軍分區(qū)統(tǒng)一組織下，進一步修定完善了防衛(wèi)作戰(zhàn)、動員支前、人民防空“三結(jié)合”應急作戰(zhàn)方案及各類配套計劃，并通過了軍分區(qū)組織的應急作戰(zhàn)文案會審。為貫徹落實軍分區(qū)戰(zhàn)備基礎設施建設現(xiàn)場會精神，今年，投入60萬余元，按標準要求購置各類戰(zhàn)備器材共120件。民兵訓練基地正按三年規(guī)劃逐步進行改建。針對近年來“當兵冷、征兵難”問題，牢固樹立“一季征兵、四季準備”的思想。按照省軍區(qū)《關于扎實做好征兵準備工作的意見
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的的聶家村鄉(xiāng)3個村送水，籌措1.5萬元資金給石寶鄉(xiāng)購買抗旱設備。三是全力支持“兩違”整治工作。根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，先后兩次組織民兵180人參加**鎮(zhèn)“兩違”建筑強拆工作，確保了縣城規(guī)劃區(qū)內(nèi)“兩違”建設整治工作的順利進行。四是妥善處理_信訪問題。今年來，先后3次協(xié)調(diào)信訪、司法和民政等部門本著摸清事實、找準問題、依法協(xié)調(diào)的原則，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正確處理__問題，妥善處理了4名現(xiàn)役士兵家庭財產(chǎn)糾紛。
二、存在的主要問題
1、學習態(tài)度不夠自覺。一是學習自覺性不高。特別是對理論的系統(tǒng)學習上，沒有長期的規(guī)劃，想起學點什么就學點什么，存在著實用主義思想，存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是學習習慣未能持之以恒�？陀^上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持續(xù)自覺學習的精神。三是學用結(jié)合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了軍事理論對武裝實際工作的指導作用，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來，導致理論學習與實際工作脫節(jié)。
2、工作作風不夠務實。一是接到上級軍區(qū)部署的工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而忽略了怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，例如到聯(lián)系點上去，一般都是為了落實上級軍區(qū)或是縣委統(tǒng)一部署的工作任務，非得到聯(lián)系點去，才下去，去了也沒有沉下心來認真去思考聯(lián)系點存在的一些困難和問題，致使工作效果不夠理想。四是自我批評少，缺乏自省、自勵意識；批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就能夠解決問題。
3、為民服務意識不夠強。每次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是帶著任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，就問題談問題較多，創(chuàng)造性工作少；對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調(diào)研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒有更多地深入到群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。雖然經(jīng)常下基層調(diào)研，但一般情況只到自己聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去，即使去了，也沒有深入到群眾中認真的傾聽群眾的意見和建議，有時到群眾家中，多半是去看望幾個生病的黨員干部，或是退伍的老軍人，都是帶有一點走形式、表姿態(tài)的味道，對群眾的訴求，涉及自己分管工作關注的多，對其它工作接觸的少，如果與自己工作有一定聯(lián)系的，就記錄一下，如果沒什么聯(lián)系的，因不在自己工作范圍之內(nèi)，不太好表態(tài)，怕說錯了適得其反，也就不是很關心，回答幾句解釋性的，不違反原則的話安慰一下就算了，沒有對干部群眾提出的問題進行深入細致的分析，也沒有為群眾提出的問題想辦法協(xié)調(diào)相關部門解決，宗旨意識有所欠缺。由于地方工作經(jīng)驗不夠豐富，處理實際問題，解決實際問題的能力不夠強，工作中存在被動現(xiàn)象，主動出擊不夠。
4、勤政廉政要求不夠高。自己雖能夠經(jīng)常重溫中央、省、市關于厲行節(jié)約、制止奢侈浪費的一系列規(guī)定，自覺踐行艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，秉公執(zhí)權(quán)，廉潔從政，自覺做到個人在用車、公務接待等問題上帶頭遵守有關規(guī)定、主動降低標準。但嚴格按照標準來衡量，自己確也存在放松自我約束、忽視生活小節(jié)、自律標準不高等問題，沒有從政治高度認識和把握其危害性，廉政標準還有等于進一步提高。
三、存在問題的根源分析
存在以上問題和不足的主要原因有：一是放松了理論學習。由于事務性工作太多，造成在軍事理論學習上全面性、系統(tǒng)性、深刻性不夠，缺乏深入的研究和思考，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是降低了作風建設要求。存在一定的麻痹思想，總覺得當前軍事斗爭形勢有所緩和，又身在內(nèi)地從事民兵預備役工作，當兵打 ……（未完，全文共4506字，當前僅顯示2276字，請閱讀下面提示信息。收藏《人武部部長四風問題對照檢查材料》）