關于認真貫徹落實嚴禁超職數(shù)配備干部的實施方案

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想認識，明確紀律要求
二、摸清底數(shù)，搞好自查
三、認真整改，切實消超
（一）制定整改消化計劃
（二）分步抓好消超
四、整章建制，形成長效機制
五、加強領導，落實責任
（一）組織領導
（二）職責分工及責任落實
……
****關于認真貫徹落實嚴禁超職數(shù)配備干部的實施方案

根據(jù)中央組織部、中央編辦、國家公務員局《關于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》（組通字〔20**〕5號，以下簡稱《通知》）文件精神和***委組織部、編辦、人力資源和社會保障局《關于嚴禁超職數(shù)配備干部的實施意見》（*組發(fā)〔2014〕1號）的有關規(guī)定，結合我**實際，為切實做好全**超職數(shù)配備干部的整改消化工作，特制定本方案。
一、統(tǒng)一思想認識，明確紀律要求。
20**年*月下旬，**委及組織、編制、人社部門要結合學習全國、全省組織部長會議精神，認真學習領會《通知》精神，切實提高思想認識，準確把握嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部的要求，即：嚴禁超
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科。
3．自查迎檢。為防止出現(xiàn)遺漏，真正摸清底數(shù)，掌握實情，從*月*日開始，用一個星期的時間，將統(tǒng)計情況再與**直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處進行復核，迎接省和中組部、中編辦、國家公務員管理局的抽查、復查。
三、認真整改，切實消超。
（一）制定整改消化計劃。*月上旬，**嚴禁超職數(shù)配備干部協(xié)調小組根據(jù)自查情況制定超職數(shù)配備干部的整改消化計劃，對超職數(shù)配備干部、“低職高配”等形式超規(guī)格配備干部、違規(guī)設置領導職務配備干部、違規(guī)提高干部職級待遇、變相設置非領導職數(shù)配備干部等情況分類分批次明確整改措施和消化時限，盡快盡早整改消化到位。
（二）分步抓好消超。對違規(guī)兼職的干部在20**年底整改消化到位；對違規(guī)超領導職數(shù)配備的干部爭取在兩年內消化到位，其中公務員管理單位（含參照公務員法管理的群團機構和事業(yè)單位）超職數(shù)配備的干部原則上在20**年底前整改消化到位，其他事業(yè)單位和國有企業(yè)超職數(shù)配備的干部原則上在20**年底前整改消化到位；對違規(guī)超非領導職數(shù)配備的干部力爭在20**年底基本消化到位。嚴格執(zhí)行中組部《組通字〔20**〕*號》文件規(guī)定，存在超領導職數(shù)配備干部的單位在未整改消化之前，一律不再新配備領導干部或非領導職務干部。
四、整章建制，形成長效機制。
在整改過程中，一方面要全力抓消超，另一方面要查找存在問題的原因，探索預防超職數(shù)配備干部的對策和措施，形成整改消化超職數(shù)配備干部的工作總結。
今年下半年，要對我**干部人事和機構編制方面的文件制度進行全面清理，凡不符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的，或與中央、省有關政策精神相違背的，該廢止的立即廢止，該修訂完善的及時修訂完善。進一步明晰干部人事編制工作相關部門的職責職權，建立部門之間的溝通協(xié)商、聯(lián)動協(xié)作渠道和機制，完善干部人事編制工作監(jiān)管體系和責任追究機制,把權力關進制度的籠子，從今年開始要把按職數(shù)配備干部的情況列為干部選拔任用“一報告兩評議”的重要內容。加強對苗頭性、傾向性問題的研究，從制度層面進一步規(guī)范干部選拔任用工作，嚴把職數(shù)關，建立嚴格按照職數(shù)配備干部的長效機制。
五、加強領導，落實責任
（一）組織領導。
成立****嚴禁超職數(shù)配備干部工作協(xié)調小組,由**任組長，**為副組長，***為成員，定期研究部署超職數(shù)配備干部整改消化工作階段性任務，及時研究有關重大事項。協(xié)調小組下設辦公室。辦公室設在**組織部，由**兼任辦公室主任，**為成員，具體負責整改消化工作情況匯總綜合 ……（未完，全文共2083字，當前僅顯示1324字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于認真貫徹落實嚴禁超職數(shù)配備干部的實施方案》）