目錄/提綱:……
一、統(tǒng)一思想認識,明確紀律要求
二、摸清底數(shù),搞好自查
三、認真整改,切實消超
(一)制定整改消化計劃
(二)分步抓好消超
四、整章建制,形成長效機制
五、加強領(lǐng)導,落實責任
(一)組織領(lǐng)導
(二)職責分工及責任落實
……
****關(guān)于認真貫徹落實嚴禁超職數(shù)配備干部的實施方案
根據(jù)中央組織部、中央編辦、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔20**〕5號,以下簡稱《通知》)文件精神和***委組織部、編辦、人力資源和社會保障局《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的實施意見》(*組發(fā)〔2014〕1號)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我**實際,為切實做好全**超職數(shù)配備干部的整改消化工作,特制定本方案。
一、統(tǒng)一思想認識,明確紀律要求。
20**年*月下旬,**委及組織、編制、人社部門要結(jié)合學習全國、全省組織部長會議精神,認真學習領(lǐng)會《通知》精神,切實提高思想認識,準確把握嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部的要求,即:嚴禁超
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科。
3.自查迎檢。為防止出現(xiàn)遺漏,真正摸清底數(shù),掌握實情,從*月*日開始,用一個星期的時間,將統(tǒng)計情況再與**直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處進行復(fù)核,迎接省和中組部、中編辦、國家
公務(wù)員管理局的抽查、復(fù)查。
三、認真整改,切實消超。
(一)制定整改消化計劃。*月上旬,**嚴禁超職數(shù)配備干部協(xié)調(diào)小組根據(jù)自查情況制定超職數(shù)配備干部的整改消化計劃,對超職數(shù)配備干部、“低職高配”等形式超規(guī)格配備干部、違規(guī)設(shè)置領(lǐng)導職務(wù)配備干部、違規(guī)提高干部職級待遇、變相設(shè)置非領(lǐng)導職數(shù)配備干部等情況分類分批次明確
整改措施和消化時限,盡快盡早整改消化到位。
(二)分步抓好消超。對違規(guī)兼職的干部在20**年底整改消化到位;對違規(guī)超領(lǐng)導職數(shù)配備的干部爭取在兩年內(nèi)消化到位,其中公務(wù)員管理單位(含參照公務(wù)員法管理的群團機構(gòu)和事業(yè)單位)超職數(shù)配備的干部原則上在20**年底前整改消化到位,其他事業(yè)單位和國有企業(yè)超職數(shù)配備的干部原則上在20**年底前整改消化到位;對違規(guī)超非領(lǐng)導職數(shù)配備的干部力爭在20**年底基本消化到位。嚴格執(zhí)行中組部《組通字〔20**〕*號》文件規(guī)定,存在超領(lǐng)導職數(shù)配備干部的單位在未整改消化之前,一律不再新配備領(lǐng)導干部或非領(lǐng)導職務(wù)干部。
四、整章建制,形成長效機制。
在整改過程中,一方面要全力抓消超,另一方面要查找存在問題的原因,探索預(yù)防超職數(shù)配備干部的對策和措施,形成整改消化超職數(shù)配備干部的工作
總結(jié)。
今年下半年,要對我**干部人事和機構(gòu)編制方面的文件制度進行全面清理,凡不符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的,或與中央、省有關(guān)政策精神相違背的,該廢止的立即廢止,該修訂完善的及時修訂完善。進一步明晰干部人事編制工作相關(guān)部門的職責職權(quán),建立部門之間的溝通協(xié)商、聯(lián)動協(xié)作渠道和機制,完善干部人事編制工作監(jiān)管體系和責任追究機制,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從今年開始要把按職數(shù)配備干部的情況列為干部選拔任用“一報告兩評議”的重要內(nèi)容。加強對苗頭性、傾向性問題的研究,從制度層面進一步規(guī)范干部選拔任用工作,嚴把職數(shù)關(guān),建立嚴格按照職數(shù)配備干部的長效機制。
五、加強領(lǐng)導,落實責任
(一)組織領(lǐng)導。
成立****嚴禁超職數(shù)配備干部工作協(xié)調(diào)小組,由**任組長,**為副組長,***為成員,定期研究部署超職數(shù)配備干部整改消化工作階段性任務(wù),及時研究有關(guān)重大事項。協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在**組織部,由**兼任辦公室主任,**為成員,具體負責整改消化工作情況匯總綜合 ……(未完,全文共2083字,當前僅顯示1324字,請閱讀下面提示信息。
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