目錄/提綱:……
一、基本情況
二、主要措施
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一認(rèn)識
(二)以點(diǎn)帶面,穩(wěn)步推進(jìn)
(三)強(qiáng)化監(jiān)督,保障落實(shí)
三、取得的成效
一是促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定
二是企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)了互利共贏
四、存在的問題
五、下一步工作安排
一是進(jìn)一步加大宣傳教育力度
三是充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的作用
四是逐步完善工資集體協(xié)商法規(guī)
……
企業(yè)工資集體協(xié)商條例貫徹落實(shí)情況匯報
烏拉特后旗人民政府
(2013年4月24日)
一、基本情況
截至目前,我旗符合工資集體協(xié)商條例的52家非公有制企業(yè),已有47家建立了工資集體協(xié)商制度,簽訂合同文本47份,覆蓋職工9800多人,簽訂率達(dá)90%,企業(yè)職工月均工資2700元,工資漲幅10-20%以上。
二、主要措施
。ㄒ唬┘訌(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一認(rèn)識。自2012年10月,自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例啟動實(shí)施以來,我旗成立了以政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的企業(yè)工資集體協(xié)商工作
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督,保障落實(shí)。為確保企業(yè)認(rèn)真落實(shí)協(xié)議內(nèi)容,我旗總工會、人社局等部門積極深入企業(yè)與職工對話,深入分析工資集體協(xié)商推行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題,有針對性的與企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,協(xié)商修改協(xié)議內(nèi)容,同時采取企業(yè)自查,旗勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)專項(xiàng)檢查等措施,形成工資集體協(xié)商監(jiān)督機(jī)制,確保集體協(xié)商合同的有效履行。
三、取得的成效
開展工資集體協(xié)商工作以來,我旗各企業(yè)積極行動,對此項(xiàng)工作的認(rèn)識不斷提高,得到了企業(yè)職工的積極參與和廣泛關(guān)注,促進(jìn)了利益共同體的形成,較好的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
一是促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。推行工資集體協(xié)商制度以來,企業(yè)工會、職工代表與經(jīng)營者通過平等協(xié)商達(dá)成共識,并將職工最關(guān)心的工資、保險等事項(xiàng)以書面的法律形式確定下來,既符合企業(yè)實(shí)際,又體現(xiàn)了職工意愿,穩(wěn)定了勞動關(guān)系。
二是企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)了互利共贏。通過工資集體協(xié)商,我旗企業(yè)職工的工資平均年遞增10-20%以上,福利待遇逐年提高,極大地調(diào)動起廣大職工工作積極性,熟練工流失現(xiàn)象明顯減弱,每個工人充分發(fā)揮自己的主觀能動性,有力地支持了企業(yè)發(fā)展。
四、存在的問題
我旗的工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效,但仍然存在進(jìn)展不夠平衡等問題:
一是部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對工資集體協(xié)商制度及相關(guān)法規(guī)認(rèn)識不夠清晰,拒絕承認(rèn)工人對工資的集體協(xié)商權(quán)益;
二是作為職工代表的企業(yè)工會組織本身就是企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu),其負(fù)責(zé)人本身也要依靠企業(yè)為生,部分工會組織機(jī)構(gòu)不敢代表職工意愿切實(shí)維護(hù)廣大職工權(quán)益;
三是部分企業(yè)工會干部和職工代表缺乏對企業(yè)自身真實(shí)財務(wù)狀況和有關(guān)法規(guī)政策的認(rèn)真研究,對行業(yè)勞動定額、人工成本、工資水平、政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資增長指導(dǎo)線等相關(guān)信息缺乏了解,造成了工資集體協(xié)商時力不從心,不能有理有據(jù)地表達(dá)職工的利益訴求。
五、下一步工作安排
一是進(jìn)一步加大宣傳教育力度。通過多種形式,在企業(yè)內(nèi)部大力開展工資集體協(xié)商條例的宣傳教育工作,形成良好氛圍,使企業(yè)負(fù)責(zé)人可以 ……(未完,全文共1759字,當(dāng)前僅顯示1118字,請閱讀下面提示信息。
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