2014年林區(qū)組織工作要點

目錄/提綱：……
一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
二、加強高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)
三、繼續(xù)深入開展“三建四爭”活動
四、實施人才支撐戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)
五、加強自身建設(shè)，樹立組工干部形象
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2014年林區(qū)組織工作要點

2014年是全面開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的關(guān)鍵年，更是林區(qū)組織工作發(fā)揮優(yōu)勢、彰顯作為、迎接挑戰(zhàn)的攻堅年。今年我局組織工作的總體思路是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會和習近平總書記系列講話精神，按照總局、管理局組織工作總體部署和要求，緊扣中心、服務(wù)大局，扎實開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，全面提高組織工作科學化水平，為落實局黨委、林業(yè)局工作思路，全面建成林區(qū)小康社會提供堅強有力的組織保證。
　　　一、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
1、圍繞主題抓好動員學習。要層層動員，周密安排，突出把學習活動貫徹整個活動的始終；把征求意見貫徹整個活動的始終；把思想整治貫徹整改活動的始終，認真抓好各環(huán)節(jié)的工
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　　7、進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。以加強執(zhí)政能力建設(shè)為重點，緊緊圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、強企富民、全面建設(shè)小康社會的目標。按照年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
　　　　8、加強干部管理和監(jiān)督。嚴格貫徹執(zhí)行《關(guān)于進一步從嚴管理監(jiān)督干部的意見（試行）》，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、配偶子女移居國外國家工作人員報告、出國（境）證件管理等制度。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，堅持預(yù)先溝通、事前報告、備案審查制度。堅持干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。
　　　　9、加強后備干部隊伍建設(shè)和管理。在后備干部中深入開展為民、讀書和社會調(diào)查活動，采取多種形式，加強對后備干部的培養(yǎng)鍛煉，不斷提高后備干部的思想政治素質(zhì)、理論知識水平和認識問題、解決問題的能力。
　　　　三、繼續(xù)深入開展“三建四爭”活動
　　　　10、深入推進“三建四爭”活動。深入落實管理局黨委《關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中開展“三建四爭”活動的實施意見》，按照《全省森工系統(tǒng)組織工作達標競賽活動實施方案（試行）》，組織抓好全區(qū)“三建四爭”活動。
　　　　11、堅持創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。開展黨員承諾踐諾工作，年度承諾每年評議一次，即時承諾一事一評。在窗口單位和服務(wù)行業(yè)基層黨組織和黨員隊伍中開展“三亮三比三評”工作。推進基層黨建工作示范點和聯(lián)系點建設(shè)，強化考核，動態(tài)管理。組織開展基層黨組織書記抓黨建工作專項述職。
　　　　12、加強街道社區(qū)黨組織建設(shè)。強化社區(qū)服務(wù)管理功能，鞏固社區(qū)黨建成果。重視加強棚改區(qū)、新建小區(qū)的黨建工作。進一步強化社區(qū)功能，提升社區(qū)黨組織社會管理和服務(wù)群眾能力。做好全局街道社區(qū)黨建工作競賽評比工作。
　　　　13、加強“兩類”組織黨組織建設(shè)。搞好“兩類”組織黨組織黨員和積極分子的調(diào)查摸底工作。采取選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員等方式，推進“兩類”組織黨組織建立和黨建工作的提高，努力實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。
　　　　14、突出強化黨員教育管理。采取多種形式，搞好黨員學習教育培訓(xùn)。加強流動黨員管理，確保黨員與組織保持經(jīng)常性聯(lián)系。制定黨員發(fā)展年度計劃，加大在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員力度。
　　　　四、實施人才支撐戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)
　　　　15、建立完善的人才激勵模式。選樹一批愛企敬業(yè)、勤學苦練的林區(qū)人才典型，發(fā)揮榜樣帶動作用，為林區(qū)科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展獻計獻策。
　　　　16、完善多渠道的人才引進模式。圍繞林區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，引進一大批急需專業(yè)或緊缺專業(yè)的高素質(zhì)、高學歷青年人才，達到創(chuàng)造效益、強企富民的目的。
　　　　17、建立一體化的人才工作模式。對人才工作進行宏觀規(guī)劃，科學謀劃，精細管理。實行人才工作目標考核責任制、人才工作工作例會制度和人才工作重大事項報告制度，保證人才工作常知、常抓、無遺漏。
　　　　五、加強自身 ……（未完，全文共2443字，當前僅顯示1553字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年林區(qū)組織工作要點》）