健全完善村干部激勵保障機制 著力提升村干部規(guī)范化管理水平

健全完善村干部激勵保障機制 著力提升村干部規(guī)范化管理水平

近年來，針對村干部隊伍工作任務繁重、經(jīng)濟待遇偏低、發(fā)展空間不寬等造成思想波動大、隊伍不穩(wěn)定等實際問題，南極鄉(xiāng)黨委著力從提升經(jīng)濟政治待遇、提高能力素質(zhì)、完善考核評價、強化監(jiān)督檢查等方面構(gòu)建村干部激勵保障機制，進一步提升
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標準撥出資金對村干部績效報酬進行轉(zhuǎn)移支付；同時，對年度考核中，連續(xù)兩年考核處于優(yōu)秀等次的村干部，個人承擔的30%養(yǎng)老保險金額由鄉(xiāng)財政承擔，對于連續(xù)兩年考核不合格的村干部，辦理養(yǎng)老保險時，鄉(xiāng)財政承擔的30%部分由個人繳納。
三是素質(zhì)提升有平臺。鄉(xiāng)黨委精心制定了村干部培訓規(guī)劃，依托鄉(xiāng)黨校定期開設(shè)村干部培訓班，發(fā)揮遠程教育學習平臺助學作用，深入開展十七大、十七屆三中全會精神專題學習活動，不斷強化村干部責任意識、服務意識和奉獻意識，提高理論水平和業(yè)務能力，切實解決 “不想干”、“不會干”等問題。同時，以“一村一名大學生”工程為契機，組織村干部參加學歷教育培訓。兩年來共為5個村培養(yǎng)了10名大學生村官。
四是績效考核有力度。考核辦法突出“科學、有效”。每年對照全年目標任務，按照“獎優(yōu)罰劣、與績效工資直接掛鉤”的原則，制定村級考核獎懲辦法，充分調(diào)動村干部的工作積極性。考核實施突出“問效、問責”。鄉(xiāng)黨委與各村兩委主要負責人簽定工作責任狀，成立以黨委副書記為組長的督查組，對各項工作實行跟蹤督查，對未落實的實行問責�？己斯ぷ髋c制度建設(shè)做到“兩結(jié)合、兩促進”。結(jié)合實際完善 ……（未完，全文共984字，當前僅顯示625字，請閱讀下面提示信息。收藏《健全完善村干部激勵保障機制 著力提升村干部規(guī)范化管理水平》）